展望“十三五”，我們發(fā)現(xiàn)工作中還存在一個(gè)“補(bǔ)齊短板”的問(wèn)題。短板之所以難以補(bǔ)上，除了客觀原因之外，就取決于人的干勁大小。譬如扶貧這個(gè)艱巨任務(wù)，最怕的則是一些干部精神上的“貧困”：或缺乏斗志，或不在狀態(tài)，或無(wú)計(jì)可施。所以說(shuō)，頭腦“短板”不補(bǔ)，工作短板也就難補(bǔ)。補(bǔ)短，要先補(bǔ)齊頭腦中的“短板”。
要補(bǔ)齊飽食終日的斗志之短。在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)做大民營(yíng)企業(yè)，是擺在遼寧轉(zhuǎn)型升級(jí)道路上的兩大難題。沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的勇氣和定力，都難以完成。而我們面臨的短板，基本上都是這樣的“硬骨頭”，很難“啃”。接下來(lái)的每一步，我們都會(huì)碰到深層次矛盾、觸及既有權(quán)力關(guān)系和利益格局，需要領(lǐng)導(dǎo)干部敢碰硬、敢負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)，補(bǔ)齊作風(fēng)和狀態(tài)上的短板，拒絕“老好人”，不當(dāng)“圓滑官”，不做“擊鼓傳花”手。
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