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【公選王遴選真題】

小王在單位工作了三年，歷經(jīng)兩任辦公室主任，前一個(gè)主任對(duì)于材料起草于要求的講解的很清楚細(xì)致、有很多具體的指導(dǎo)，小王也取得了不錯(cuò)的工作成績(jī)。后一任辦公室凡是只是說(shuō)一下大致思路、沒(méi)有具體指導(dǎo)，導(dǎo)致小王受到批評(píng)，很苦惱。如果你是小王的同事，你怎么辦？

【題目來(lái)自】2021年12月12日江西省直遴選面試真題

【測(cè)評(píng)維度】溝通協(xié)調(diào)能力

【快速破題】這是一道溝通協(xié)調(diào)類(lèi)的題目，回答此類(lèi)題目就是按照“高點(diǎn)定位+堅(jiān)持原則+具體措施”的思路答題，此題緊緊圍繞“兩位主任因材料要求方式不一樣，導(dǎo)致后任主任批評(píng)小王，很苦惱”答出具體勸解思路和方法。

【思維導(dǎo)圖】

【公選王遴選老師參考解析】

各位考官：

不同的領(lǐng)導(dǎo)方式影響人，不同的領(lǐng)導(dǎo)方式也造就人。小王因前后領(lǐng)導(dǎo)的工作方式方法不一樣，導(dǎo)致受到批評(píng)，很苦惱，這在我們工作中是經(jīng)常會(huì)發(fā)生的情況。只有我們?nèi)ブ鲃?dòng)適應(yīng)不同的工作方式方法，才能在工作中不斷成長(zhǎng)成熟成才。如果我是題目中的小王的同事，我會(huì)本著“問(wèn)題導(dǎo)向、耐心疏導(dǎo)、化解情緒”原則，做到以下幾點(diǎn)：