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公選王遴選網(wǎng)問題：

某些企業(yè)的“996““007”工作現(xiàn)象曾被視為一種奮斗精神，近日，人社部、最高法明確其屬于違法行為。你如何看待從“奮斗”到“違法”的界定？

【公選王測評維度】綜合分析能力

【公選王快速破題】這是一道綜合分析類的題目，公選王遴選老師認為，回答此類現(xiàn)象類題目一般按照“是什么、為什么、怎么看、怎么辦”的四步曲來答題，但是考生不要拘泥于四步曲?；卮鹁o緊圍繞“如何看待從“奮斗”到“違法”的界定”闡述是什么、為什么、怎么看，提出指導(dǎo)性針對性對策

【公選王思維導(dǎo)圖】 

【公選王答題參考】：

各位考官：

奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。法律保護每一位公民的合法權(quán)益，在個人利益侵害大多數(shù)人利益時，法律要保護大多數(shù)人的利益。這是為企業(yè)用工“劃紅線”，是落地依法治理的重要體現(xiàn)，既是對勞動者休息權(quán)、健康權(quán)的保護，也是對企業(yè)健康成長的呵護，更是對相關(guān)部門執(zhí)法監(jiān)管的鞭策。

為什么“996”“007”現(xiàn)象屢禁不止呢？一是勞動者敢怒而不敢言。勞動者往往處于弱勢地位，在就業(yè)壓力大的現(xiàn)實中無奈選擇了忍氣吞聲、逆來順受。二是企業(yè)炮制文化和規(guī)避。用人單位用一套制度來維系所謂加班文化?！敖裉旃ぷ鞑慌?、明天努力找工作”，無限放大“努力”被動成為“奮斗”，加之有的企業(yè)把“超時加班”通過類似“奮斗者計劃”“簽訂協(xié)議”變味變相成“自愿加班”。三是部門執(zhí)法監(jiān)管缺位無力。隱蔽性強，不易查處，勞動法規(guī)執(zhí)行不到位、監(jiān)管力度“心太軟”。

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