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公選王遴選網(wǎng)提醒：新型“老干部”其實也是“躺平式干部”的一種，“躺平式干部”多次考到，例題： 2021年12月11日安徽省市遴選面試這一題在本網(wǎng)有答題喲

“老干部”原指體制內(nèi)年紀較大、資格較老的干部，但記者在多地采訪中接觸發(fā)現(xiàn)，一些干部年齡不大卻“未老先衰”。這些人時常以“老干部”自居，對待工作缺乏動力和熱情，表現(xiàn)出“無欲無求”的狀態(tài)。如何讓新型“老干部”重拾干事創(chuàng)業(yè)的激情，考驗著基層治理能力。

“中堅力量”有了“中年危機”

年紀輕輕就口口聲聲嘆老、賣老，領(lǐng)導(dǎo)“推一下動一下”，不愿學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，遇到任務(wù)躲著走、求個無事一身輕……中青年干部本應(yīng)是各單位的骨干，但一些人在工作上越來越不在狀態(tài)。

“剛上班還嫌棄那些甩鍋的‘老鄉(xiāng)鎮(zhèn)’，現(xiàn)在干幾年后也有些理解他們?！蔽鞑磕赤l(xiāng)鎮(zhèn)一位90后黨政辦工作人員說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待得時間長了，很多人心態(tài)都會變，甘愿守著一畝三分地，早早地就進入了“中年危機”。

貴州某地一位區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟運行調(diào)度例會上表示，他剛到任不久，就發(fā)現(xiàn)部分基層干部不想干事、不愿干事的思想一定程度上存在，認為“不洗碗的不會打爛碗”。

“一些干部生怕自己的特長被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)?！痹擃I(lǐng)導(dǎo)告訴記者，一些單位物色辦公室主任、工作站站長人選都不好找，“有時還要靠人情，局長提前請吃飯，做通了思想工作，他們才肯來”。

河南一位參加過駐村扶貧工作的基層干部說，一些長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線摸爬滾打、經(jīng)驗豐富，且年富力強的中年干部，本應(yīng)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的中堅力量，但由于超齡晉升無望，工作熱情逐漸消退。

這些年輕“老干部”的行事做派也影響著單位的工作氛圍。河南某地一位鎮(zhèn)黨委書記將當?shù)馗刹糠譃槿N類型，積極進取型、老實守攤型、消極懈怠型。她認為，消極怠工型的干部雖然不多，但會影響周邊人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，容易成為工作矛盾產(chǎn)生的源頭。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)開大會、下面開小會，不幫忙還添亂?！敝胁渴》菀幻h級機關(guān)干部說，一些中年干部拿了工資不干事，不積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子，影響工作正常開展，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只能把干事崗位調(diào)整給新進人員。

“事多錢少沒前途”，倦怠感由來已久？

部分基層干部直言，“躺平”心態(tài)其實由來已久，近來有加劇趨勢。一些新型“老干部”認為，與其身心俱疲，不如享受生活，升職、加薪、干事都“道阻且長”。

——職位升遷無盼頭。中部地區(qū)一名鎮(zhèn)長說，目前年齡在40歲上下的基層干部，確實面臨升遷困難。單位從講究論資排輩到過于強調(diào)“干部年輕化”，讓一批干了十幾年的人不自覺地處于尷尬境地。

“副科35歲是個坎，正科45歲是個坎，如果到點了沒有提上去，后面就難了。”西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名黨委副書記說，前段時間地方換屆過程中，組織部門有硬性要求，比如35歲以下、初始學(xué)歷本科要達到一定比例，一下就卡住了很多中年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

——待遇落實遇難點。中部省份一名縣級機關(guān)干部說，當?shù)?017年開始施行職務(wù)和職級并行，政策規(guī)定參加工作滿12年的公務(wù)員可申請享受副科級工資待遇；在此基礎(chǔ)上，又干滿15年的公務(wù)員，可申請享受正科級工資待遇。但不少單位2019年之前就已把名額用完，甚至嚴重超額，導(dǎo)致現(xiàn)在已經(jīng)沒有申請機會，對于不少35歲至45歲的基層干部而言，唯一的念頭也落空了。

——權(quán)小責大不對等。“這些年我在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，包括副鄉(xiāng)長、副鎮(zhèn)長，誰身上要是沒背幾個處分，都覺得不可思議?！焙幽鲜∩鐣茖W(xué)院政治與黨建研究所副研究員劉剛認為，下邊“躺平”和上邊折騰是一個問題的兩面。本來基層干部事務(wù)就比較瑣碎、繁雜，又疲于應(yīng)付各種形式主義耗時耗力，還面臨著過頻過嚴、過寬過泛的問責督導(dǎo)。

“有些所謂的干勁消退現(xiàn)象，實際上也是處理某些工作的無奈之舉?！蔽鞑恳幻辨?zhèn)長說，目前面對基層、面對群眾、面對負責的一件件具體事情，缺少足夠的自主權(quán)，很多簡單問題限于繁瑣的程序規(guī)范反而不好解決。

公選王遴選網(wǎng)問題：如何扭轉(zhuǎn)新型“老干部”的躺平現(xiàn)象？談?wù)劷ㄗh。

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