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人才，強(qiáng)國之根本、興邦之大計。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。所謂，要讓才為所用，就要在引進(jìn)人才時謹(jǐn)防“外人”現(xiàn)象發(fā)生，以感情投入和人文關(guān)懷來感動人才，多一些思慮，多一些舉措，幫助人才扎根本地，成為“自家人”。

優(yōu)越政策吸引人才——“來得了”。求賢若渴，留才有道。“擇天下英才而用之”。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，用實際行動制定個性化的人才保障政策，才能吸引人才。分類制定具體的優(yōu)越政策配套文件，形成人才政策體系，產(chǎn)生人才集聚“磁場效應(yīng)”。重點圍繞急需緊缺高層次、高技能人才，完善柔性引才政策，拓寬引才渠道，采用校地合作、聘用、借用、人才租賃等形式，靈活引進(jìn)人才智力資源。

廣闊平臺培育人才——“干得好”。經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，社會在進(jìn)步，人才要適應(yīng)環(huán)境，離不開培訓(xùn)提能。邀請高校、黨校知名教授、干訓(xùn)專家，圍繞人才成長、多崗鍛煉感悟、工作與信仰結(jié)合等方面，開展理想信念教育和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。分批分類分層選派人才外出培訓(xùn)，幫助其拓寬視野、掌握專業(yè)技能、提升業(yè)務(wù)水平。選派人才到重點項目、招商引資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作等“前線”進(jìn)行全脫產(chǎn)鍛煉，讓“前線”成為人才的“賽馬場”和“考察點”，在急難險重工作中培養(yǎng)和鍛煉人才，培養(yǎng)造就一支高層次人才隊伍。

暖心服務(wù)留住人才——“呆得住”。留住人才，就是留住未來。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，事業(yè)呼喚人才，人才呼喚環(huán)境。認(rèn)真落實安家保障、項目補(bǔ)助、平臺支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策，落實醫(yī)療待遇、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等具體服務(wù)舉措，加快人才服務(wù)軟硬件設(shè)施建設(shè)。加大資金調(diào)配籌措力度，加快人才公寓等配套設(shè)施建設(shè)，探索建立人才服務(wù)中心，為優(yōu)秀人才提供一站式、保姆式服務(wù)。深入挖掘大力宣傳各類人才先進(jìn)事跡，增強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的榮譽(yù)感、獲得感。

政治引領(lǐng)感化人才——“沉得下”。留住人才，體現(xiàn)仁懷。加強(qiáng)對人才的政治認(rèn)同感和向心力，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心的有機(jī)統(tǒng)一。以真心行動提高政治素養(yǎng)，定期和人才談心談話，幫助人才總結(jié)經(jīng)驗，找到問題，及時敲打提醒，讓人才健康成長。以誠心行動擴(kuò)大政治參與，積極推薦優(yōu)秀專家人才擔(dān)任“兩代表一委員”，建立重要會議列席制度、情況通報制度。以熱心行動增強(qiáng)政治認(rèn)同，建立完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度，支持專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（來源：中新網(wǎng)吉林）

【答題框架積累】

優(yōu)越政策吸引人才——“來得了”。

廣闊平臺培育人才——“干得好”。

暖心服務(wù)留住人才——“呆得住”。

政治引領(lǐng)感化人才——“沉得下”。

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