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背景資料：今年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

公選王問(wèn)題：請(qǐng)你以“人才助力鄉(xiāng)村振興”為主題寫一篇文章（1000字左右）。

【參考范文】

筑暖“巢”引百“鳳”

民族要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興；鄉(xiāng)村要振興，人才必振興?！叭瞬刨Y源是第一資源”，要堅(jiān)持“筑巢引鳳”，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，向基層人才庫(kù)中注入新鮮血液，不斷突破人才“瓶頸”，讓人才“百花齊放”，方能為基層發(fā)展裝上“紅色引擎”，不讓農(nóng)村地區(qū)因人才原因落后發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。

暢通引才渠道，讓人才進(jìn)得來(lái)。近年來(lái)，我國(guó)鼓勵(lì)畢業(yè)大學(xué)生到基層服務(wù)，三支一扶、大學(xué)生村官、西部志愿者招錄都是為基層引入年輕的血液，讓一個(gè)個(gè)年輕的身軀投入到田間地頭，讓一個(gè)個(gè)強(qiáng)勁有力的腳印踏遍祖國(guó)的山川河流，以腳底的泥土芬芳換來(lái)農(nóng)村的瓜果飄香。想要引入優(yōu)秀人才，需得敞開(kāi)大門，不拘一格選用人才，除了專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域外，招考時(shí)不應(yīng)該設(shè)置太多條條框框，給大家一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，把最優(yōu)秀的人才收入囊中，激活基層選人用人的“源頭活水”。

強(qiáng)化制度保障，讓人才留得下。基層人才不僅要進(jìn)得來(lái)，最重要的是留得下。與城市相比，基層一線在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面相對(duì)滯后，生活條件與城鎮(zhèn)相比較為艱苦，導(dǎo)致很多人進(jìn)得來(lái)呆不住，這需要不斷健全崗位體系、薪酬體系等配套措施，保障基層人才待遇；搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓大家能放開(kāi)手腳加油干，邁開(kāi)步子加油闖，在基層答出一份滿意的事業(yè)“答卷”；建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，實(shí)行合理的人才流動(dòng)傾斜政策，形成科學(xué)的人才流動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)制，許多人異地就業(yè)，倘若能解決異地調(diào)動(dòng)的后顧之憂，就能讓基層人員安心留下，讓調(diào)出調(diào)入形成平衡，激活基層用人的“源頭活水”。

堅(jiān)持引鳳歸巢，用好鄉(xiāng)土人才。人才引入過(guò)程中，在保證公平公正的前提下，以適當(dāng)?shù)娜瞬耪呶l(xiāng)土人才。本土人才因家庭等各方面原因會(huì)優(yōu)先選擇本地崗位，工作步入正軌后想異地調(diào)動(dòng)的人員少，有助于基層人才隊(duì)伍穩(wěn)定。同時(shí)，本地人才在語(yǔ)言、生活習(xí)慣等方面都具備一定優(yōu)勢(shì)，部分農(nóng)村地區(qū)，特別是少數(shù)民族村寨，許多老人文化程度相對(duì)較低，聽(tīng)不懂普通話，甚至聽(tīng)不懂漢語(yǔ)，本土人才工作起來(lái)就會(huì)相對(duì)輕松，工作成效顯著。

“問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)”，基層在選人用人上要牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，讓人才進(jìn)得來(lái)、留得住、用得好，讓基層人才隊(duì)伍能日益煥發(fā)新活力，為鄉(xiāng)村振興“添磚加瓦”。（來(lái)源：大河網(wǎng)   作者：陶國(guó)芬）

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