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農(nóng)村有句俗話，做泥鰍不能怕泥糊眼，當干部不能怕得罪人。在群眾看來，不怕得罪人是干部應具有的一種特質(zhì)。

從實踐看，敢抓善管不怕得罪人，是干部化解矛盾、處理問題、推進工作必不可缺的氣魄和品格。當年，陜甘寧邊區(qū)政府成立之初，公務人員不遵守法令的現(xiàn)象時有發(fā)生。邊區(qū)高等法院院長謝覺哉在《解放日報》上撰文：“應罰的罰，應拘的拘。任何人的威脅，不屈;任何大頭子的說情，不理?！闭怯邢裰x覺哉這樣一批不怕得罪人的領(lǐng)導干部為維護法紀敢于頂真碰硬，陜甘寧邊區(qū)成為當時“全國最進步的地方”，以“沒有貪官污吏、沒有結(jié)黨營私之徒、沒有萎靡不振之氣”等“十個沒有”而載入史冊。

談到不怕得罪人，有位農(nóng)村老黨員的話說得很實在：“干工作哪有不得罪人的。只有不怕得罪少數(shù)有問題的人，才能贏得更多人發(fā)自內(nèi)心的尊重和信任?！北彼蚊及员缓笫缽V為傳頌，就在于他敢于為民除害、秉公執(zhí)法，連皇親國戚也敢鍘。

近些年，為了黨和人民的利益，很多敢抓善管不怕得罪人的干部，沖在前，干在先，勇立潮頭，奮力拼搏，以實際行動詮釋了共產(chǎn)黨人的責任擔當，贏得了社會的廣泛贊譽。然而，在少數(shù)“好人主義”比較嚴重的地方，敢抓善管不怕得罪人的干部，也存有不受待見的現(xiàn)象。他們有的不時招致非議、刁難，工作阻力大;有的被視為不近人情的“另類”，受到冷落、孤立和排擠;還有的甚至遭到誣告陷害和打擊報復等。此現(xiàn)象對凈化社會風氣、營造擔當作為干事創(chuàng)業(yè)氛圍是十分不利的。

習近平總書記在學習貫徹黨的二十D精神研討班開班式上指出：“注重在嚴峻復雜斗爭中考察識別干部，為敢于善于斗爭、敢于擔當作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，看準的就要大膽使用?！?/span>這一重要論述，旗幟鮮明、擲地有聲，不僅為各級黨組織選人用人提供了根本遵循，也使廣大黨員干部受到了很大鼓舞。

我國正處在改革發(fā)展關(guān)鍵期，面對前進道路上的艱難險阻和風險挑戰(zhàn)，需要更多敢抓善管不怕得罪人的干部沖鋒陷陣、破浪前行。滿腔熱情關(guān)心、支持這些干部的工作，敢于替這些干部說公道話，為這些干部撐腰鼓勁，對這些干部進行激勵保護，顯得尤為緊迫和重要。

為敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，關(guān)鍵是要注重在最具有牽動性、影響力的工作上用心、用情、用力，努力把勁鼓到緊要處、使在點子上。一是注重從完善干部考核評價機制入手，將敢抓善管不怕得罪人列為干部考核的重要內(nèi)容。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。對不講黨性原則、怕得罪人、熱衷于當“和事佬”“好好先生”的干部嚴加懲戒。二是注重建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制，為清白者撐腰，向誣陷者亮劍。對敢抓善管不怕得罪人的干部，著力在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，切實增強他們的榮譽感、歸屬感、獲得感。對受到誣告陷害、打擊報復的干部，及時為他們澄清正名，對他們進行保護，讓他們放下包袱、輕裝上陣，全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)的浪潮中去。同時，加大對誣告陷害、打擊報復行為的查處力度，讓別有用心者受到應有的嚴懲。三是注重引導干部正確認識和把握斗爭與和諧的辯證關(guān)系，糾正“要和諧就不要斗爭”等錯誤觀念，努力從源頭鏟除“好人主義”滋生土壤，夯實敢于斗爭善于斗爭的思想根基。

為敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，彰顯了黨在選人用人上的鮮明導向，體現(xiàn)了組織對敢抓善管不怕得罪人的干部的信賴和關(guān)愛。此項工作抓好了，對激勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，定將產(chǎn)生廣泛而深遠的影響。

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