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連日來，“清明節(jié)強(qiáng)制加班，員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)”一事持續(xù)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，相關(guān)話題多次沖上熱搜榜。討論中，很多網(wǎng)友在直言看“怒懟”過程很解氣之外，也不免發(fā)出各種無奈——“我們企業(yè)也一樣，天天加班”“強(qiáng)迫加班，不加不行，沒法拒絕”“大家都加班，自己很難不加班，按時(shí)下班跟做賊一樣”“上哪兒去告？沒有用的，告贏了工作也沒了”，引發(fā)共鳴。

病態(tài)的“加班文化”是如何形成的？

一是企業(yè)人員配置不足。嚴(yán)重加班問題的本質(zhì)是企業(yè)“事多人少”，而“事多人少”既可能是企業(yè)有意控制人員規(guī)模，節(jié)約成本也可能是臨時(shí)性工作導(dǎo)致的短期內(nèi)勞動(dòng)力不足。

二是企業(yè)管理不善。形式主義加班的存在與企業(yè)管理制度和文化有關(guān)，即一些企業(yè)缺乏科學(xué)管理，對(duì)正常工作時(shí)間缺乏科學(xué)的安排和監(jiān)督，導(dǎo)致在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成應(yīng)該完成的工作，或采取單純形式主義的管理方式，讓員工只能采取消極的方式‘摸魚’來表達(dá)反對(duì)。這種不科學(xué)、不規(guī)范的加班安排沒有讓企業(yè)感受到違法處罰的壓力、加班工資支付經(jīng)濟(jì)成本增加的壓力，且企業(yè)內(nèi)部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的審計(jì)、監(jiān)督?jīng)]有落實(shí)，不常考慮工作效率問題。

三是外部監(jiān)察執(zhí)法不嚴(yán)。關(guān)于勞動(dòng)工作時(shí)間的法律規(guī)定非常明確，但一些地方仍存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的情況，導(dǎo)致市場(chǎng)欠缺公平性，讓一些企業(yè)管理者有了諸如“其他企業(yè)都在長(zhǎng)時(shí)間加班，我們企業(yè)為什么不”的錯(cuò)誤理念。

四是目前就業(yè)形勢(shì)整體壓力較大，用人單位享有較大的話語權(quán)。一些企業(yè)通過隱蔽的方式迫使勞動(dòng)者加班，比如領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置一些緊急任務(wù)，不明說要求勞動(dòng)者加班，但會(huì)要求勞動(dòng)者盡快反饋結(jié)果，或者要求勞動(dòng)者以值班的名義在休息日加班，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的用人單位，大多數(shù)勞動(dòng)者敢怒不敢言，只能選擇接受。一些企業(yè)還通過“加班文化”給員工“打雞血”，灌輸“加班光榮不加班可恥”觀念，把加班作為指標(biāo)列入績(jī)效考核。

如何破解“病態(tài)加班”局面？

在理念層面，尊重和關(guān)注勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和價(jià)值，人既承擔(dān)生產(chǎn)職責(zé)也承擔(dān)著社會(huì)職責(zé)，需要在工作與生活之間取得平衡。

在勞動(dòng)監(jiān)察層面，需要有嚴(yán)格的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制，以嚴(yán)格的行政執(zhí)法來保障勞動(dòng)基準(zhǔn)的落實(shí)，對(duì)于超過法定標(biāo)準(zhǔn)加班的，應(yīng)該給予單位相應(yīng)的行政處罰

在工會(huì)層面，強(qiáng)化工會(huì)的力量，通過提高工會(huì)的建會(huì)率等，發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督作用，完善勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)用人單位遵守工時(shí)的監(jiān)督。

在舉報(bào)維權(quán)方面，建立舉報(bào)人保護(hù)機(jī)制，嚴(yán)厲懲處超時(shí)加班以及對(duì)超時(shí)加班舉報(bào)者的打擊報(bào)復(fù)；完善投訴舉報(bào)機(jī)制，優(yōu)化投訴舉報(bào)的方式方法；發(fā)揮工會(huì)的作用，由工會(huì)代替勞動(dòng)者來督促用人單位。

在舉證方面，微信截圖、電話錄音、信件往來、短信聊天等形式都可以證明用工企業(yè)存在強(qiáng)制加班的行為。

在界定企業(yè)加班是否涉及違法方面，正常工作時(shí)間是每天8小時(shí)，按照現(xiàn)行法規(guī)定經(jīng)員工同意可以加班1小時(shí)，特殊情況可以再延長(zhǎng)但最長(zhǎng)不超過3小時(shí)。每個(gè)月不能超過36小時(shí)，這既包括每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間，也包括周末的加班。

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