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材料一：

2023年3月13日，國務(wù)院總理李強(qiáng)回答中外記者提問時(shí)指出：“我國接受高等教育的人口已超過2.4億，新增勞動(dòng)力平均受教育年限達(dá)到14年?？梢哉f，我們的‘人口紅利’沒有消失，‘人才紅利’正在形成，發(fā)展動(dòng)力依舊強(qiáng)勁?！?/span>

材料二：

近年來，高學(xué)歷人數(shù)快速增長帶來人才紅利的同時(shí)，就業(yè)壓力水漲船高，出現(xiàn)“人才內(nèi)卷”“高學(xué)低就”等人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾。

改革開放以來，中國創(chuàng)造了世所罕見的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展奇跡，而豐富的勞動(dòng)力資源供給被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長的重要因素。一方面，廉價(jià)勞動(dòng)力的存在降低了企業(yè)生產(chǎn)成本，形成市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)；另一方面，在適齡勞動(dòng)人口比重大的人口結(jié)構(gòu)下，少兒與老年撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)較輕，社會(huì)保障支出較少，得以實(shí)現(xiàn)高儲(chǔ)蓄、高投資。這種因?yàn)閯趧?dòng)年齡人口占優(yōu)勢(shì)的人口結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的發(fā)展優(yōu)勢(shì)被稱之為“人口紅利”。多項(xiàng)研究表明，“人口紅利”的結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢(shì)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)高增長的貢獻(xiàn)度在20%—30%左右。然而，隨著我國近年來勞動(dòng)年齡人口占比逐漸下降，人口老齡化程度不斷加深（第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國已有12個(gè)省市65歲及以上人口占比超過14%，進(jìn)入中度老齡化社會(huì)），單純依靠勞動(dòng)年齡人口的“數(shù)量紅利”推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)展模式難以為繼，迫切需要實(shí)現(xiàn)“人口紅利”向“人才紅利”的轉(zhuǎn)型，為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和增長提供新的動(dòng)力。

目前，我國已建成世界最大規(guī)模高等教育體系，在學(xué)總?cè)藬?shù)超過4430萬人，毛入學(xué)率近60%，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1158萬人，在人才培養(yǎng)的數(shù)量上已經(jīng)有足夠的基礎(chǔ)。然而，隨著高學(xué)歷人才培養(yǎng)規(guī)模的快速擴(kuò)大，一些高校熱衷于申請(qǐng)博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)，卻忽視了師資建設(shè)、課程建設(shè)和就業(yè)形勢(shì)分析，導(dǎo)致高學(xué)歷人才培養(yǎng)的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)失衡，引發(fā)“高學(xué)低就”“人才內(nèi)卷”。與此同時(shí)，高學(xué)歷人才更傾向于到北上廣深等大城市，以及黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工作，而非偏遠(yuǎn)地區(qū)和民營企業(yè)，導(dǎo)致用工荒、人才短缺與就業(yè)難并存。這些都反映出我國從“人口紅利”向“人才紅利”的過渡中，在人才質(zhì)量和人才結(jié)構(gòu)（或分布）上還存在短板，尚未形成高水平的“人才紅利”。

材料三：

2022年，中國有1076萬大學(xué)生畢業(yè)，其中包括本科?？粕?67.3萬，碩士86.2萬，博士6.6萬。如此大規(guī)模高學(xué)歷人才資源的消化，需要依賴且只能依賴于國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。國有企業(yè)和國家機(jī)關(guān)所能提供的就業(yè)崗位畢竟有限，研究生擴(kuò)招等延遲就業(yè)的舉措也只是權(quán)宜之計(jì)。號(hào)召大學(xué)生“脫掉長衫”、放下優(yōu)越感是一方面，在根本上還是要千方百計(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)。疫情三年對(duì)我國民營企業(yè)沖擊較大，如2022年上海注銷企業(yè)總數(shù)達(dá)到282204家，注銷企業(yè)數(shù)量排名全國第一，其中，微型企業(yè)消失了21.6萬家。為充分發(fā)揮民營企業(yè)就業(yè)容納器作用，需要不斷優(yōu)化營商環(huán)境，鼓勵(lì)支持民營經(jīng)濟(jì)和民營企業(yè)發(fā)展壯大，培育壯大市場(chǎng)主體，加強(qiáng)對(duì)中小微企業(yè)的政策支持，實(shí)現(xiàn)促發(fā)展、穩(wěn)就業(yè)。

目前，大學(xué)生送外賣、大學(xué)生做保安等現(xiàn)象在日常生活變得常見，甚至有自媒體炒作“全國七萬碩士在送外賣”等不實(shí)消息，調(diào)侃“外賣已經(jīng)是一個(gè)知識(shí)密集型行業(yè)了”。然而，這些事實(shí)上反映出我國目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)鏈水平并沒有釋放出足夠多的高質(zhì)量就業(yè)崗位，較單一的有限的崗位需求無法容納大規(guī)模的不同層次的人才。

一直以來，東部沿海地區(qū)和省會(huì)城市都是大學(xué)生就業(yè)的首選，中西部地區(qū)和二三線城市則少人問津，“人往高處走”“孔雀東南飛”現(xiàn)象由來已久，人才資源存在區(qū)域錯(cuò)配的問題。國研中心一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，東北地區(qū)20所高校2019屆畢業(yè)生的總流失率高達(dá)63.46%，其中東北部屬高校畢業(yè)生流失率更高，大部分在70%以上，最高的是哈爾濱工業(yè)大學(xué)，有近90%在非東北地區(qū)就業(yè)。然而，中西部的發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、縣域經(jīng)濟(jì)和基層工作等，都需要大量的人才支撐和智力支持。引導(dǎo)高學(xué)歷人才向這些地方分流，才能更好發(fā)揮“人才紅利”的作用。

材料四：

目前，一些大學(xué)生面臨“一畢業(yè)就失業(yè)”的情況，這一方面與整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有關(guān)，另一方面也反映出部分畢業(yè)生的質(zhì)量和素質(zhì)沒有達(dá)到就業(yè)市場(chǎng)的要求，除了取得文憑以外沒有其他特別突出的技能，學(xué)業(yè)不精且沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上都有提升的空間。這就需要高校等人才培養(yǎng)方在教學(xué)育人方面深化改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。傳統(tǒng)上我國很多高校都在一定程度上存在“重科研輕教學(xué)”的現(xiàn)象，因?yàn)榻處煹穆毞Q評(píng)定、業(yè)界影響都與科研成果直接掛鉤，所以在時(shí)間和精力上較少分配給課堂教學(xué)，導(dǎo)致備課不足、照本宣科，教師不認(rèn)真講、學(xué)生不認(rèn)真聽，淪為“水課”。

近年來我國高校撤銷專業(yè)數(shù)量逐年增多，2017年241個(gè)、2018年416個(gè)、2019年367個(gè)、2020年518個(gè)、2021年804個(gè)，這說明高校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)用人需求錯(cuò)配問題是長期存在的，需要不斷動(dòng)態(tài)調(diào)整。

一直以來，我國的高等教育受傳統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)術(shù)精英型人才理念的影響，在自身發(fā)展方向以及人才培養(yǎng)方面都崇尚向?qū)W術(shù)型、研究型轉(zhuǎn)變。在社會(huì)觀念和社會(huì)地位層面，也存在學(xué)術(shù)型人才優(yōu)于職業(yè)技能型人才的刻板印象，導(dǎo)致在人才結(jié)構(gòu)中較市場(chǎng)需求而言普通學(xué)術(shù)型人才占比過多，技術(shù)技能型、應(yīng)用型人才依然比較短缺的狀況。隨著我國先進(jìn)制造業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)行業(yè)應(yīng)用型、復(fù)合型人才需求呈現(xiàn)井噴式增長，如在鋰電行業(yè)，寧德時(shí)代2021年員工人數(shù)增長5萬人，其中生產(chǎn)人員、技術(shù)人員增幅居前，分別增長4.47萬人、4487人，同比增幅為216.17%、80.24%。因此，要調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，走差異化培養(yǎng)的路子。

目前，我國高等教育區(qū)域布局結(jié)構(gòu)存在不均衡的現(xiàn)象，一是區(qū)域間高等教育資源配置差距明顯，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份的高等院校無論在財(cái)政支持還是平臺(tái)建設(shè)上都要遠(yuǎn)勝于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。二是高等院校過度集中于大城市，同時(shí)近年來中西部地區(qū)的知名高校也不斷在東部大城市開展異地辦學(xué)，進(jìn)一步導(dǎo)致了東部大城市人才高度集聚的分布格局。我國人才密集地區(qū)主要分布于東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、省會(huì)和直轄市以及城市群區(qū)域，這些區(qū)域高學(xué)歷人才存量多，同時(shí)對(duì)域外人才吸引力大。調(diào)查顯示，2017—2021年東部地區(qū)人才凈流入占比從6.2%增至12.9%，長三角、珠三角人才凈流入占比分別從4.6%、2.0%增至7.4%、4.1%。與此同時(shí)，高度的人才集聚導(dǎo)致了激烈的就業(yè)競爭。而非中心城市和地區(qū)，如一些有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的二線城市雖然近年來承接了來自中心城市的人才外溢，但總體上依然存在崗位缺口，就業(yè)環(huán)境較寬松。

公選王問題：面對(duì)當(dāng)前我國人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾，如何將這些高學(xué)歷人才資源進(jìn)行有效配置是我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展必須考慮的重要問題，請(qǐng)結(jié)合材料談?wù)勅绾未俪筛咚健叭瞬偶t利”？（250字左右）