黨組織書記抓基層黨建和人才工作述職報告（摘登一）
ZX鄉(xiāng)黨委書記
一、履職情況
（一）在“真做”上下功夫，積極回應點評要求
在上年度抓基層黨建和人才工作述職報告會后，我立即組織召開專題班子會，對照上年度王書記點評內容，認真謀劃，制定具體工作計劃，明確具體責任人和時限，扎扎實實把王書記對我鄉(xiāng)基層黨建工作要求抓到位。打造特色亮點。新建東市黨建示范點，提升力溪黨建示范點和興村紅糖工坊游學線路，其中力溪村黨建示范點納入縣“使命之行”游學線路，興村紅糖工坊納入縣“田園鄉(xiāng)村建設培訓有限公司”教學點。抓好人才培育。加強傳統(tǒng)手工藝人人才隊伍建設，全鄉(xiāng)共排摸傳統(tǒng)手工藝人43名，新培養(yǎng)紅糖師傅2名，“紅糖師傅”王衛(wèi)星新入選為市級非遺傳承人。加強鄉(xiāng)賢“回歸”，7個村成立村鄉(xiāng)賢會并舉辦了村鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會，引進3名人才投資420萬元助力家鄉(xiāng)建設。抓好紅糖生產(chǎn)組織化提升工作。引進楓坪鄉(xiāng)“柿子紅了”合作社負責人葉晨波，與本鄉(xiāng)8名鄉(xiāng)土人才跨區(qū)域合作成立“松陽縣樟溪有禮農(nóng)旅合作社”，進行組織化經(jīng)營紅糖工坊，開發(fā)紅糖衍生產(chǎn)品，進一步壯大村集體經(jīng)濟，促進群眾增收。
（二）在“真嚴”上下功夫，靠實工作責任
我認真履行黨委書記抓基層黨建工作職責，堅持履行黨建第一責任，建立了班子成員、村黨組織書記抓黨建責任清單和領導干部黨建工作聯(lián)系點制度，形成人人肩上有擔子、個個帶頭抓落實的良性機制。全年專題研究基層黨建工作8次，聽取班子成員黨風廉政和意識形態(tài)“一崗雙責”匯報各4次。堅持實施支部書記季度擂臺賽，兩名支部書記入圍縣支書三曬決賽，力溪村黨支部書記金永兵入選縣治村名師。強化基層黨建督查結果運用標準，對履職不力的4名基層黨組織書記進行約談。
（三）在“真學”上下功夫，把握思想之舵
深入貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線，全面落實意識形態(tài)工作責任制。突出一條主線。以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，創(chuàng)新推行“四學”模式。我?guī)ьI中心組集中學習14次，到聯(lián)系村上專題黨課2次，督促班子成員到聯(lián)系村上黨課26次。嚴格執(zhí)行夜學制度，常抓黨員干部“學習強國”學習，并將學習情況納入年度黨員先鋒指數(shù)考評和評先評優(yōu)。夯實兩大基礎。強化宣傳陣地建設，扎實推進新時代文明實踐所1個，文明實踐站4個，文明實踐點9個，新建文化禮堂2個。整治取締上徐山村私設基督教聚會點，完成宗教場所“五進”工作。落實三個提升。抓理論學習提升，引進全國首家連環(huán)畫鄉(xiāng)村藝術館落戶我鄉(xiāng)力溪村，發(fā)行首部《紅色浙西南》連環(huán)畫。抓鄉(xiāng)風文明提升，行政村規(guī)模調整后，我鄉(xiāng)8個行政村均被評為市級文明村。同時，持續(xù)做好我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出的先進事跡的宣傳報道。抓思想輿論提升。全年開展十九屆四中全會精神等宣講活動30余次，在各級媒體報道宣傳信息60余篇。
（四）在“真強”上下功夫，夯實基層基礎
堅持問題導向，制定過硬措施，深入推進基層黨建突出問題專項整治工作。突出黨組織戰(zhàn)斗力，建強基層組織體系。選優(yōu)配強帶頭人隊伍，順利完成了新村干部選配，進一步優(yōu)化干部結構。完成全鄉(xiāng)124名村兩委干部備案登記工作，儲備村黨組織書記后備人選16名。對力溪村、樟村村級活動場所進行整修，完善村調后活動場所建設、管理和功能融合相關制度。突出組織生活高質量，燒旺黨性鍛煉熔爐。把主題黨日作為統(tǒng)籌融合“三會一課”、談心談話、組織生活會的重要載體，采取過“政治生日”、輪流講黨課等方式，激發(fā)參與熱情。推行組織生活聯(lián)過、相互觀摩等做法，實現(xiàn)互促共進。建立鄉(xiāng)黨委定期提醒機制，我?guī)ь^參加了5個支部的組織生活并開展點評，跟蹤抓好問題整改。突出管理服務精細化，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。嚴把黨員入口關，繼續(xù)破解黨員發(fā)展難題，新吸收預備黨員6名。壓實黨員聯(lián)系群眾制度，主題教育期間，全鄉(xiāng)黨員干部累計走訪群眾8000余人次，解決問題169個，為民辦實事好事420件，認領“微心愿”40余個。
（五）在“真改”上下功夫，全力補鈣壯骨
嚴格落實“執(zhí)行力建設深化年”要求，嚴抓政治生態(tài)。開展重點工作專項督查14次。順利完成力溪村“清廉村居”建設。加大違法違紀案件查辦力度，今年以來共辦案件6件，調查（審理）談話10人次，開除黨籍1人，黨內嚴重警告2人，黨內警告2人，通報批評1人。其中依據(jù)巡察問題處置線索辦案3件。
（六）在“真促”上下功夫，著力服務大局
堅持以高質量黨建引領高質量發(fā)展，持續(xù)營造了干部干凈干事、群眾群策群力的良好局面。全面做好黨管武裝工作。組織召開2次專題議軍會，先后兩次組織民兵40余人參加新興鎮(zhèn)安路源自然災害搶險，選送3名優(yōu)秀青年應征入伍。全面完成消薄任務。通過村企結對、飛地項目、聯(lián)建項目等多方面引導各村充分挖掘資產(chǎn)資源，盤活閑置或低效使用的集體存量資產(chǎn)，開展租賃經(jīng)營等方式壯大村集體經(jīng)濟。全面推進基層治理。順利完成行政村規(guī)模調整，全鄉(xiāng)22個行政村調整到8個，1000人以上的行政村從調整前的1個提高到5個，調整幅度之大、群眾滿意率之高、資產(chǎn)完全融合程度之高均在全縣前列。
二、存在問題
一是在抓黨建責任傳導上不夠有力。對部分基層黨組織落實黨建工作責任的督查力度和深度不夠，壓緊壓實基層黨組織書記責任抓落實上還需再強化，有時存在拖延抓、應付抓、打急抓的情況。如組織召開基層黨組織書記例會的次數(shù)雖然多，但往往都用于部署基層黨建具體工作任務內容，開展專題業(yè)務培訓，定期對黨組織建設和黨員管理分析點評較少。導致個別基層黨組織抓黨建工作“上熱下冷”，思想認識上有偏差和落實不到位的現(xiàn)象，片面停留在搞一些臺賬資料、念文件等方面，組織生活質量不高，如在專題組織生活會中黨員主動發(fā)言較少。
二是在健全黨建工作機制上不夠完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制雖然有建立，但根據(jù)新要求不斷健全和完善不能及時跟上。如在每年的黨員先鋒指數(shù)考評、民主評議中沒有強化結果運用，少數(shù)基層黨組織書記存在“老好人”思想，“分不出”等次差距、“評不出”警示黨員，部分黨員認為評好評差“一個樣”。在干部激勵上缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，如村干部考核機制作用發(fā)揮不明顯,沒有起到很好的導向作用。
三是在破解黨建工作難題方面闖勁不足。對新形勢下基層黨建工作的新領域和薄弱環(huán)節(jié)缺乏超前研判和謀劃，思考研究不深，破解難題不夠，特別是在解決流動黨員管理、村集體經(jīng)濟薄弱等方面缺少行之有效的措施和辦法。黨建“發(fā)聲”意識不強，對黨建工作成果和黨員作用發(fā)揮，缺乏深度挖掘、系統(tǒng)性歸納、精煉性總結提升。在挖掘培育人才隊伍方面還有欠缺，如各村后備人才庫雖然建立，但在管理培訓上缺位。
四是在打造特色亮點方面不夠凸顯。行政村規(guī)模調整后，對基層黨建整體面上謀劃不深，只對原先基礎較好力溪村、興村幾個具體點位抓得較緊，沒有進一步整合資源，挖掘優(yōu)勢。黨建示范帶動效果不明顯，如力溪黨建公園、連環(huán)畫鄉(xiāng)村藝術館、紅糖工坊在黨員干部日常管理培訓中沒有發(fā)揮陣地作用。
五是在培育人才“上臺階”渠道不多。近幾年大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，目前我鄉(xiāng)工程建設及管理、農(nóng)村集體經(jīng)濟管理運營等人才缺乏。在本土人才培育上，僅僅依靠基層的教育培訓資源有限、渠道狹窄，存在激勵、鼓舞本土人才干事創(chuàng)業(yè)的措施相對缺乏，激勵機制不健全，平均主義現(xiàn)象突出，對本土人才實現(xiàn)自身價值、得到社會認可的精神需求滿足不夠的問題。
三、下步舉措
一是從嚴加強思想政治建設，保持堅如磐石的政治定力。堅持把加強理論武裝擺在首要位置，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步形成講政治、顧大局、守紀律的良好導向。牢牢把握意識形態(tài)工作領導權和主動權，建好用好新時代文明實踐站、文化禮堂，推動社會主義核心價值觀深入群眾、深入基層。善于借力傳統(tǒng)媒體，主動發(fā)力新媒體，講好樟溪故事。
二是從嚴加強干部隊伍建設，打造勇立潮頭的樟溪鐵軍。實施樟溪鐵軍鑄造“五大行動”，突出打好干部工作“上、下、管、育、愛”組合拳。試行中層干部聯(lián)村制度，在重點項目、重大工程和重要工作一線重點選育年輕干部。進一步完善實績考核辦法，健全村干部評價和退出機制，對不作為、懶政的村干部予以清退。實行黨員柔性退出制度，適時啟動黨員除名程序，對于觸碰“十條紅線”的警示黨員、不合格黨員組織關系統(tǒng)一遷轉到黨性教育黨支部進行集中教育。
三是從嚴加強基層基礎建設，構筑堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。認真落實基層黨建工作責任制，以“黨建+”思維提升黨建工作實效。繼續(xù)實施“百強示范、全域提升”工程，全面提升基層黨建示范點建設、村級組織規(guī)范化建設，新建一個村級活動場所。充分調動鄉(xiāng)賢積極性，鼓勵鄉(xiāng)賢踴躍捐資為村發(fā)展作貢獻。探索試行黨員積分制管理，在黨員民主評議中突出積分權重，引導黨員干部把思想行動聚焦服務“壯大村集體經(jīng)濟”“美麗鄉(xiāng)村建設”“最多跑一次”改革等中心工作上。強化“人才大開發(fā)”意識，通過繼續(xù)探索手工藝人傳承培訓，推動本鄉(xiāng)人才資源的大開發(fā)。
四是從嚴加強黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態(tài)。建立主體責任、監(jiān)督責任、一崗雙責“三位一體”的責任報告體系。把糾正“四風”往深里抓、實里做，做到每月有主題、每月有典型、每月有通報。推動全面從嚴治黨向基層延伸，嚴管“微權力”，嚴懲“微腐敗”，筑牢反腐倡廉基層防線。健全廉政約談等制度，織密黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督之網(wǎng)，扎緊“不敢腐、不能腐、不想腐”制度籠子。
黨組織書記抓基層黨建和人才工作述職報告（摘登二）
YC鄉(xiāng)黨委書記
履職情況
（一）落實“從嚴”要求，壓實工作責任
一是突出問題整改，樹牢主責主業(yè)意識。針對上年度反饋問題，一方面繼續(xù)加強駐杭創(chuàng)業(yè)黨員服務站管理，與余杭良渚街道加強聯(lián)系，在堅持每月學習的基礎上，組織黨員參加良渚街道輪訓及夢棲學堂等集中活動3次。另一方面繼續(xù)抓好生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展方面技術人才培訓培養(yǎng)和作用發(fā)揮,開展水稻、茶葉技術培訓、中蜂養(yǎng)殖培訓122人次。利用墾造水田、荒地等資源，以岱頭自然農(nóng)法、陸和茶莊高端定制茶等為引領，推動原種農(nóng)業(yè)種植擴面提質。
二是強化理論武裝，筑牢理想信念根基。扎實開展主題教育，通過機關支部每周老中青干部分享入黨初心、制作發(fā)放主題教育年歷、紅色基地游學、農(nóng)村黨員互查等形式鞏固學習效果。積極走訪調研，邊解決問題邊總結調研成果。電話督查4次，發(fā)放流動黨員提醒卡23張。全鄉(xiāng)黨組織黨建引領的覺悟和黨員先鋒意識普遍提升。
三是樹立底線意識，守牢意識形態(tài)陣地。全年部署意識形態(tài)工作4次，切實提高輿論引導水平，關注重大事件、重要情況中的苗頭傾向性問題，牢牢掌握黨的領導權和話語權。定期分析研判意識形態(tài)領域情況，梳理抓好意識形態(tài)工作思路。依托各村文化禮堂為活動載體，使文化禮堂成為群眾的精神文化家園，進一步加強了宣傳思想工作。
（二）樹立“強基”導向，夯實基層堡壘
一是在抓重點、強弱項上精準發(fā)力。以點帶面發(fā)揮好黨建示范點輻射效應，壓實支部書記責任，嚴抓黨員參會率。優(yōu)化住村干部AB崗分工，提升黨建工作及時性、準確性。在衢寧、黃南、站前大道等重點工程上充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，形成工作合力。
二是在抓班子、強隊伍上持久用功。扎實做好行政村規(guī)模調整融合“后半篇”文章，為新村畫好藍圖。以“大融合”為主題開展首屆豐收節(jié)暨農(nóng)耕趣味運動會，有力增強新班子集體榮譽感、歸屬感。大力儲備后備人才，培養(yǎng)村書記后備干部16人。緊抓黨員管理，嚴把黨員入口關，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，保質保量推進發(fā)展黨員工作，轉正黨員4人，取消預備黨員資格1人，新發(fā)展黨員5人，其中30周歲以下黨員2人。
三是在抓制度、改作風上從嚴把控。嚴格履行黨風廉政第一責任人職責，召開專題會議5次，班子成員廉政談話20多人次，中層干部談心談話17人次。緊抓領頭雁隊伍建設，完成所有村主職干部談心談話。高質量完成“固本強基”、“掃黑除惡”等工作，黨紀處分3名黨員，7名村干部因履職不力受到黨紀處分、組織處理。加強干部日常管理，完善相關干部管理制度，從上下班簽到、規(guī)定就餐時間、嚴格值班紀律等細節(jié)入手，逐步轉變工作作風。
（三）堅持“黨建”引領，全力服務大局
一是加快推進基層治理創(chuàng)新，形成平安和諧氛圍。不斷推進基層治理“四個平臺”和“最多跑一次”改革，健全指揮體系，業(yè)務培訓4次，平臺實現(xiàn)有效運行，處理信息7507條。高度重視維穩(wěn)和矛盾化解，排查矛盾178起，化解率100%。建立掃黑除惡線索摸排“三級”承諾，制作橫幅32條，平安和諧社會氛圍進一步形成。
二是加快推進鄉(xiāng)村全面振興，繪制優(yōu)美生態(tài)藍圖。穩(wěn)步推進“雙增”工作，全面完成消薄任務。與北京玖層藝術館簽訂合作意向，承辦城鄉(xiāng)聯(lián)系國際論壇橫坑邊會，舉辦斗米岙當代藝術展，啟動南岱村夏克梁藝術家工作室，加快推進農(nóng)文旅融合。開展環(huán)境整治回頭看、潔凈家庭創(chuàng)建、垃圾分類，逐步實現(xiàn)居家凈化、庭院美化、行為美好。
三是加快推進民生實事項目，打造宜居美麗鄉(xiāng)村。關注困難群體，及時發(fā)放低保金和低收入幫扶資金。實施農(nóng)民飲用水平原供水一體化和山區(qū)飲用水提質工程，讓百姓喝上放心水。繼續(xù)打響鄉(xiāng)村春晚品牌，鄉(xiāng)村798文化創(chuàng)意園接待師生近15萬人次，舉辦藝術活動16場次。祥瑞電子商務產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)156家，全年總銷售額約6.7億元，葉村村被評為浙江省2019年電子商務示范村。
（四）強化“人才”意識，增添發(fā)展動力
一是積極探索實踐，健全人才工作機制。堅持黨管人才，堅持正確選人用人導向，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定，根據(jù)機構改革和工作需要，中層干部崗位轉任調整8名，事業(yè)選調1名。
二是加強人才培育，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。舉辦農(nóng)技培訓122人次，并積極組織參加縣級各類培訓。在祥瑞電商園開展講座兩期培訓116人，電商園年銷售額達5000萬以上的企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才4人。積極打造藝術家工作室，吸引孫景波、夏克梁、楊霞等藝術家投身鄉(xiāng)村，全程做好農(nóng)房租賃以及修繕裝修等后續(xù)服務工作。
三是搭建交流平臺，促進人才集聚成長。召開鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會1場，村級鄉(xiāng)賢會成立大會4場，建成鄉(xiāng)、村級鄉(xiāng)賢館各1個，目前已登記在冊鄉(xiāng)賢121人，其中陸俊敏、邱少敏被評為麗水市優(yōu)秀新時代鄉(xiāng)賢。充分利用縣里人才比賽平臺，挑選農(nóng)村實用型人才參賽，共參加松州廚娘、金牌導游、松陽工匠等比賽4人次。
存在問題
（一）從自身看
一是在行政村規(guī)模調整后黨建軟硬件融合工作上安排部署多，親自督促少，還沒有把“書記抓、抓書記”落到實處，致使個別支部書記抓黨建工作不緊不實。沒有處理好抓重點和抓統(tǒng)籌的關系，工作中往往以抓重點村黨建工作為主，對一般村黨建投入精力不夠、謀劃不足，各支部之間黨建引領成效存在明顯差異。
二是對黨員的思想警醒不夠有力，在履行管黨治黨責任時失之于寬、失之于軟，缺乏從嚴從實一抓到底的韌勁，以至于部分黨員在遵紀守規(guī)上還存在僥幸心理。
三是在促進黨建工作與重點工作融合方面思考和研究不多，措施不具體。比如在消薄工作上手段方法還不夠豐富，在“三改一拆”工作上發(fā)揮黨員干部帶頭作用不夠顯著。同時，也存在一定的好人思想，面對推進工作時鄉(xiāng)村兩級干部出現(xiàn)的畏難情緒我有時較真精神不足，缺乏一督到底的勇氣。
（二）從面上看
一是抓黨建責任傳導上不夠有力。各村聯(lián)系領導、村黨組織書記抓黨建工作開會時強調的多，投入的時間和精力還不夠，抓制度執(zhí)行還不嚴格，在抓常抓細上缺乏持之以恒的“釘釘子”精神。鄉(xiāng)黨委對黨建工作指導的頻率和效果跟蹤督查不夠，班子成員重視黨建工作的濃厚氛圍營造不足。
二是抓黨員教育管理不夠嚴格。對黨員的教育管理有時滿足于按時參加主題黨日、組織生活會等黨內政治生活，對長期存在的黨員作用發(fā)揮不強、學習主動性不高等問題缺乏行之有效的解決辦法，致使個別黨員把自己等同于一般群眾，為民辦實事的積極性不高，在服務群眾、致富帶富等方面未起到示范帶頭作用。在遵紀守法、履職盡責上部分農(nóng)村黨員干部表現(xiàn)不盡如人意，2019年有3名黨員違紀違法，7名黨員身份的村干部受到組織處理。
三是抓人才引進和培養(yǎng)方法不多。“筑巢引鳳”的意識不夠到位，對現(xiàn)有資源的排查和開發(fā)思考不多，導致資源的吸引力還不強。招引人才促進我鄉(xiāng)發(fā)展的途徑不多，存在“等靠要”思想，依靠上級部門牽引的多，自行對外招引的能力和水平不足，人才工作氛圍的營造還需要進一步增強。對本土人才的培養(yǎng)和培訓指導需要進一步擴大，沒有完全發(fā)揮好現(xiàn)有人才的“傳幫帶”作用，比如，近年來隨著我鄉(xiāng)老一代農(nóng)技員逐個退休，農(nóng)技員后備力量普遍缺乏，年輕干部對農(nóng)技知識興趣不高，技能的掌握上存在一知半解、淺嘗輒止的現(xiàn)象，導致對種養(yǎng)殖的輔導不夠及時、不夠到位。
下步舉措
（一）落實責任抓出成效
強化“第一責任人”意識，把抓基層黨建作為履行好黨委書記職責的第一要務，堅持重點工作親自部署，重大問題親自推動，重大任務親自督辦。通過建立工作責任清單、年初謀劃好黨建項目、責任到人等細化措施推進官田村等黨建示范點創(chuàng)建。完善巡查制度，開展常態(tài)化督查，層層壓緊、倒逼責任、傳導壓力。
（二）強化教育抓嚴管理
持續(xù)推進主題教育和“兩學一做”常態(tài)化、制度化，摒棄“松一松、放一放”的思想，通過設崗定責、聯(lián)系群眾辦實事等措施，讓黨員有任務、有目標，突出村莊建設等經(jīng)濟社會發(fā)展中的黨員力量、黨員因素。嚴格落實黨員民主評議制度、違紀違法黨員、村調后干部不作為的查處力度，引導黨員知規(guī)矩、守紀律、做表率。
（三）統(tǒng)籌兼顧抓實融合
將黨建工作放到發(fā)展實踐中進行思考、謀劃、推進，不斷創(chuàng)新載體、豐富形式、充實內容、改進措施，在接下去的衢麗鐵路、站前大道等重點工程中有效發(fā)揮好黨員作用，助推黨建工作與中心工作深入融合、協(xié)調推進，切實讓黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。使黨建統(tǒng)領發(fā)展、保障發(fā)展，深入融合到我鄉(xiāng)農(nóng)文旅及重點項目工作之中，把組織資源轉化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展動力，為實現(xiàn)高質量生態(tài)綠色發(fā)展提供強力支撐。
（四）想方設法抓引人才
強化“第一責任人”意識，把抓基層黨建作為履行好黨委書記職責的第一要務，堅持重點工作親自部署，重大問題親自推動，重大任務親自督辦。通過建立工作責任清單、年初謀劃好黨建項目、責任到人等細化措施推進官田村等黨建示范點創(chuàng)建。完善巡查制度，開展常態(tài)化督查，層層壓緊、倒逼責任、傳導壓力。
黨組織書記抓基層黨建和人才工作述職報告（摘登三）
DDB鎮(zhèn)黨委書記
履職情況
2019年是探索的一年，我們緊緊圍繞縣委王峻書記在2018年述職會上對大東壩的殷切希望，積極回應點評要求。
我們深刻領會王峻書記對大東壩“要立足紅色優(yōu)勢，多方聯(lián)動推動紅色教育培訓基地發(fā)揮實效，助推綠色發(fā)展”的要求。積極開展弘揚踐行“浙西南革命精神”系列活動，改造提升黨建展館，修復百鳥朝凰紅軍標語和虎山壩烈士故居，成功打造黨建展館和虎山壩兩個市級黨史教育基地，橫樟思廉堂和豆腐工坊鄉(xiāng)土文化實踐基地獲評全市首批市級法紀教育基地和第六批市級愛國主義教育基地。我們緊緊圍繞王峻書記對大東壩“抓好石倉田園綜合體改革試點和區(qū)域組織化發(fā)展工作”的期望。依托“石倉白老酒”“石倉油豆腐”兩大特色產(chǎn)業(yè)基礎，以“政府引導+集體參與+農(nóng)民入股+工商資本運營”的集體經(jīng)濟混合式發(fā)展模式，通過就業(yè)帶動、保底分紅、股份合作等形式，提高農(nóng)民生產(chǎn)組織化程度，豆腐工坊實現(xiàn)油豆腐銷售額70余萬元；白老酒工坊已完成項目建設并開始試運營；推進橫樟村山海協(xié)作鄉(xiāng)村振興示范點建設，穩(wěn)妥推進中草藥種植基地、廉政文化教育基地建設。我們努力探索如何“積極引進生態(tài)農(nóng)業(yè)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營等方面的人才，有效助力鄉(xiāng)村新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展”的有效途徑，立足“人文大東壩”實際，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的培育力度，著力開發(fā)人才資源，實現(xiàn)了小后畬村—大樂之野項目合作的正式簽約。
2019年是奮斗的一年，我們以“基層組織建設深化年”“執(zhí)行力建設深化年”活動為載體，全面提升基層黨組織領導力、組織力、執(zhí)行力，基層黨建立體推進、全面進步。
一是校準“定盤星”，做到把方向、管大局、保落實。強化意識形態(tài)工作，通過理論學習中心組專題學習、開展主題教育集中夜學，帶頭交流學習體會，推動學習貫徹走深走實。去年，本人共組織召開了專題民主生活會3次，上黨課3次，帶動黨員領導干部下基層宣講18場次。以高度的政治責任感抓好縣委對我鎮(zhèn)黨委專項巡察整改工作，依據(jù)縣委巡察組移交的問題線索及時辦結整改，辦結率100%。穩(wěn)步有序推進行政村規(guī)模調整工作，實行“鎮(zhèn)會村開”，做好行政村規(guī)模調整“后半篇文章”。
二是統(tǒng)籌“一盤棋”，做到打基礎、抓覆蓋、促規(guī)范。嚴格按照“改善結構，慎重發(fā)展”的原則發(fā)展黨員11名，超額完成2019年度發(fā)展黨員任務。扎實開展基層黨建“回訪固基”專項行動，調整處置村干部6名并及時補齊配強。有效整轉后進村黨組織1個。
三是下足“繡花功”，做到強筋骨、促發(fā)展、創(chuàng)品牌。堅持文化引領，品質發(fā)展。成功承辦第一屆城鄉(xiāng)聯(lián)系國際論壇，并在豆腐工坊召開以鄉(xiāng)村振興為主題的邊會。舉辦鄉(xiāng)村春晚7場，開展“慶祝建黨98周年·助推行政村規(guī)模調整”黨員大合唱和慶祝新中國成立70周年暨“新村融合促發(fā)展·文化自信繪新篇”排舞大賽等各類活動40余場。
2019年是拼搏的一年，我們以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，不斷強化基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，重點工作全面提速、成效明顯。
一是堅持黨建引領夯實黨建根基。開展“8+1”專項整治工作，整改問題36項，約談履責不力的村干部20余名，為民辦實事、辦好事662件，幫助解決各類問題86個。堅持大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局，開展“香港青年走進松陽家鄉(xiāng)行”活動，“港澳臺海外青少年交流實踐基地”落戶豆腐工坊、鳴珂里文化民宿。牢固樹立“國防無小事”，狠抓基層武裝規(guī)范化建設，推動全鎮(zhèn)黨管武裝工作再上新臺階。
二是堅持黨建引領壯大集體經(jīng)濟。鎮(zhèn)強村公司實現(xiàn)實體運營，入股石倉工坊原種豆腐有限責任公司和石倉工坊白老酒經(jīng)營有限公司、光伏小康和二灘壩水電站，完成投資額1800余萬元，截止12月底，電站溢價款、光伏、工坊等項目累計收益達95.6萬元，17個村村集體總收入達1125萬元，其中經(jīng)營性收入478萬元。
三是堅持黨建引領打造美麗鄉(xiāng)村。我們成功創(chuàng)建“浙江省民間文化藝術之鄉(xiāng)”“首批浙江文藝創(chuàng)作采風基地”、市級美麗鄉(xiāng)村示范鎮(zhèn)，獲評省級“五水共治”先進集體、省級公益林管護先進集體，茶排村六村自然村成功創(chuàng)建省AAA級景區(qū)村，橫樟、大東壩成功創(chuàng)建AA級景區(qū)村，小港流域大東壩段評為浙江省2019年“美麗河湖”。
2019年是收獲的一年，我們以習近平總書記關于人才工作的重要論述為指引，持續(xù)提升人才工作創(chuàng)新性、針對性、實效性，黨管人才力度更大、成果豐碩。
一是堅持黨管人才原則。成立人才引進培養(yǎng)領導小組，健全人才引進培養(yǎng)運行機制，完善人才引進培養(yǎng)聯(lián)席會議制度。二是強化鄉(xiāng)土人才培育。積極推薦能工巧匠、婦女代表等32人參加“松陽工匠”助推鄉(xiāng)村振興系列技能大比武等比賽活動。開展鄉(xiāng)村旅游講解培訓班、紅色政務接待講解員培訓班4期，共計培養(yǎng)講解員18名。主題教育期間，接待市、縣“初心之行”等參觀、考察、學習團隊156批7300人次。三是發(fā)揮人才引領示范作用。吸引集聚人才共襄鄉(xiāng)村振興，如第十一屆“全國農(nóng)村青年致富帶頭人”麻功佐、省級“白金民宿”鳴珂里創(chuàng)始人陳翠、縣第五屆道德模范李曉英和投身鄉(xiāng)村振興的典型人才鄭國建等鄉(xiāng)賢，都為大東壩發(fā)展注入了“動力源泉”。
存在問題
（一）從個人看
一是從嚴從實抓黨建的弦繃得還不夠緊。向基層黨組織書記交任務、壓擔子、傳導壓力還不夠,少數(shù)村黨組織在落實黨建責任上仍顯不足，積極性主動性沒有充分調動發(fā)揮出來，從嚴治黨沒有真正延伸到農(nóng)村黨員，黨員干部的宗旨意識、政治意識還有待加強。
二是黨建工作與重點工作結合不夠深入。雖然對黨建工作能做到認真安排部署，但是在親力親為、及時跟進上還有待加強，督導檢查力度還需要進一步加大。沒有做到把黨建工作中的每個領域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。
三是高端人才引進培養(yǎng)的力度還不夠大。對青年企業(yè)家等高端人才培養(yǎng)扶持措施成效不夠明顯，人才引進、培養(yǎng)“兩手抓”做得還不夠深入。人才激勵機制還不夠完善，受地域條件、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等影響，引才、留才環(huán)境還有待提升。
（二）從面上看
一是先進典型“點亮一盞燈、照亮一大片”的示范引領效應不夠凸顯。開展了基層黨組織星級評定，但沒有將優(yōu)秀典型的工作經(jīng)驗通過正式文件的形式加以整理、下發(fā)。導致這類優(yōu)秀村級黨組織還不能夠對周邊各村帶來輻射效應,沒有形成“選樹、管理、關愛、推廣”的工作體制,難以為先進典型的不斷涌現(xiàn)提供堅強的組織保障。
二是對基層黨組織落實問題的監(jiān)督還不夠到位。對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管制約手段，存在強考核、弱問責的情況，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用。
三是部分基層黨組織創(chuàng)新意識不強。不愿意去思考如何打破常規(guī)和開拓創(chuàng)新，還習慣用老套路，導致村莊發(fā)展效果不佳。如部分村在項目謀劃上不夠精準，考慮到的都是見效快而不是可持續(xù)增收的項目，沒有從強化村級黨組織引領輻射、打造增收產(chǎn)業(yè)、發(fā)展集體經(jīng)濟、助推鄉(xiāng)村振興上尋找突破口。
下步舉措
一是重落實，壓實黨建工作責任。堅持“書記抓、抓書記”，壓實責任鏈條。每月召開支部書記工作例會，每季度組織對黨組織書記落實黨建工作情況進行量化打分，獎優(yōu)罰劣，倒逼責任落實?？椕鼙O(jiān)管網(wǎng)絡，成立專項督查組，不定時間、不打招呼嚴查落實情況，對思想不重視、黨建工作落實不及時的嚴肅問責。
二是抓重點，持續(xù)提升基層組織力。親自抓、全力推，重點抓問題最突出的村，找準村集體經(jīng)濟增收路徑。實施“頭雁”工程，培養(yǎng)基層黨組織帶頭人，并著手構建黨組織書記后備隊伍。定期開展黨員培訓，打造過硬的黨員隊伍。
三是拓渠道，壯大高技能人才隊伍。以人才服務中心工作為重點，緊緊圍繞打造“鄉(xiāng)土文化名鎮(zhèn)、全域旅游強鎮(zhèn)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)大鎮(zhèn)”的發(fā)展目標，切實加強人才隊伍建設，充分發(fā)揮人才在我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興、“人文大東壩”建設中的積極作用，提高智力支撐和人才保障。
四是創(chuàng)新路，探索鄉(xiāng)村振興新路徑。下步，大東壩鎮(zhèn)將堅持以黨建引領鄉(xiāng)村振興行動為總抓手，建立資源系統(tǒng)整合、各方利益互惠共利的組織化發(fā)展體系；以小港綠道為主軸，加快大東壩片區(qū)綠道經(jīng)濟形成；以石倉田園綜合體為載體，加速石倉片區(qū)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展；以國家級水利風景區(qū)創(chuàng)建為依托，加大蛤湖片區(qū)特色產(chǎn)業(yè)培育。讓農(nóng)民享受全產(chǎn)業(yè)鏈增值收益，推動實現(xiàn)共同富裕，努力將大東壩鎮(zhèn)打造成為融合發(fā)展示范區(qū)和鄉(xiāng)村振興樣板地而不懈奮斗。
黨組織書記抓基層黨建和人才工作述職報告（摘登四）
WS街道黨工委書記
履職情況
（一）緊盯“點評問題”抓落實，延展“工作手臂”
針對去年縣委王峻書記提出的“深化‘三張清單’工作，讓村（社）干部形成‘工作比拼’的干事創(chuàng)業(yè)氛圍”的要求，我牽頭完善“黨建、項目、穩(wěn)定”三張責任清單，主動加大街道督查、攻堅力度，壓實基層黨組織書記抓黨建的責任，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。如新成立的望松村兩委自我加壓，連續(xù)3個月把村內墳墓遷移作為項目、穩(wěn)定清單，冬至前完成了85座近70%的墳墓遷移工作。西河、六都、吳弄等村全面落實黨支部帶頭、黨員分戶包干工作責任，用一個月時間完成了116畝租地和6戶農(nóng)房拆遷、1公里便道等政策處理工作。針對“繼續(xù)抓好茶產(chǎn)業(yè)、超市經(jīng)營等各類農(nóng)村實用人才培訓，實現(xiàn)街道人才工作質量的有效提升”的要求，組織村民參與茶葉種植銷售、超市經(jīng)營、面點師、鄉(xiāng)村鄉(xiāng)廚、民宿管理、來料加工等培訓，共計13個班次1560多人次。
（二）聚焦“主題教育”抓主責，做到“兩個維護”
我堅持把抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育作為首要政治任務，以扎實的教育成效推動黨建工作提質增效。我?guī)ь^執(zhí)行每周一晚“夜學制度”，通過構建“街道組織學+支部研討學+微信隨時學+紅色基地學”的“四學”機制，推動主題教育在街道黨員干部心中落地生根。我?guī)ь^開展走鄉(xiāng)入村深化“三服務”工作，帶領班子成員走遍 10個行政村和 66家企業(yè)開展調查研究，形成了15份有針對性且操作性強的調研報告，收集意見85條，提出18條建議，帶頭解決了群眾強烈關注的道路建設、村莊亮化等56個民生難題，進一步完善了15個工作制度和流程，全力化解了35件矛盾糾紛。
我堅持將意識形態(tài)工作放在重要位置，常態(tài)抓好干部“學習強國”等平臺學習情況，全年聽取班子意識形態(tài)、黨風廉政“一崗雙責”匯報各4次。
（三）注重“強基導向”抓主業(yè)，打造“示范車頭”
我將村班子、“消薄”、活動場所鞏固提升作為重要抓手，跟進新村班子隊伍配備及培訓工作，鞏固提升石門村、山仁下村黨建示范點，完成五都陽村后進村黨組織整轉。我牽頭排出了消薄“時間表”，堅持每月聽取匯報，及時破解難題。街道于10月份提前完成所有“消薄”任務，其中40%的村通過村企結對、資源開發(fā)等實現(xiàn)高質量“消薄”。我堅持嚴管干部，全年開展正風肅紀督查并通報12次，牽頭制定《不適任村干部（停職）辭職（勸退）辦法（試行）》，勸退了1名村書記，歇職、誡勉了3名村干部。高標準把好發(fā)展黨員質量關，全年共培養(yǎng)了8名入黨積極分子，發(fā)展6名預備黨員，重點解決過去優(yōu)秀年輕人包括一些優(yōu)秀村主任想申請入黨的難題。抓嚴不合格黨員處置工作，全年黨內警告1人，嚴重警告1人，留黨察看1人。
（四）突出“和諧穩(wěn)定”抓治理，促使“多力合一”
我根據(jù)“回訪固基”專項行動和掃黑除惡專項斗爭，逐一和5名受刑事處分村干部談話，做好其思想疏導。我抓住行政村規(guī)模調整帶來的村干部隊伍調整機遇，精心部署、壓實責任，16個涉調村均以“雙百”到會率及同意率通過村調方案及各項決議，全部實現(xiàn)資產(chǎn)完全融合，實現(xiàn)了村班子平穩(wěn)過渡。村調之后，村兩委主要干部平均年齡同比減少3歲以上，大專以上學歷占比提高了20%。推動開展農(nóng)村代辦員培訓，完成了街道便民服務中心標準化建設，設置山仁下、王村、石門村為重點代辦村。推動街道定期走訪民間信仰活動場所，親自牽頭部署取締了2處基督教臨時聚會點。
（五）圍繞“招才引智”抓培育，實現(xiàn)“才盡其用”
我堅持黨管人才工作職責，著力在人才“政、引、育、用、”上下功夫、出成效。一是強化政治引領。我注重轄區(qū)企業(yè)人才政治思想建設，新吸收2位企業(yè)高管加入黨組織。二是協(xié)助企業(yè)引才。協(xié)助正德和引進浙大博士1名和全國茶葉專家1名，建立傳統(tǒng)風味食品研究點?？岂R摩擦材料公司引進國內外專家5名，并與企業(yè)一同建立了國內領先的特種摩擦材料研發(fā)中心。三是培育鄉(xiāng)土人才。我推動擴充了一支包含本土科技人員、優(yōu)秀種養(yǎng)殖能手等65人的農(nóng)村科技工作者隊伍，完善了一支含非遺傳承人、古建筑工匠、鄉(xiāng)廚等120人的農(nóng)村新經(jīng)濟人才隊伍。培養(yǎng)的鄉(xiāng)土人才先后榮獲“田園松陽”農(nóng)民文化節(jié)·紅色歌曲大賽一等獎和二等獎、“松陽巧婦”來料加工技能一等獎、“松陽廚娘”優(yōu)秀組織獎、團體三等獎等榮譽。四是發(fā)揮鄉(xiāng)賢作用。2019年，鄉(xiāng)賢發(fā)揮自身優(yōu)勢籌集資金2560萬元，用于企業(yè)技改、民宿改造等項目，并專門設立了9萬資金的鄉(xiāng)風文明獎，為望松發(fā)展助力。
存在問題
（一）齊抓黨建責任意識不夠主動。總體而言，各支部書記抓黨建的責任進一步增強，但在工作中仍有部分黨員干部對黨建理解有偏差，少數(shù)支部書記還存在黨建說起來重要，做起來不重要的現(xiàn)象，把黨建和發(fā)展當做“兩張皮”。比如，部分黨支部書記對主題黨日內容提前學習、提前安排的少，對黨建的投入還不夠。部分村支部對做項目積極性高，但對黨建工作主動謀劃、抓落實的少。
（二）黨員擔當干事意愿不夠強烈。部分黨員干部還存在“多一事不如少一事”的心理，工作積極性不高，辦事效率不高、服務群眾的意識不強。比如，“三改一拆”問題，部分黨員干部充當“老好人”或是“睜一只眼閉一只眼”，群眾不舉報就得過且過，導致個別村的問題就越積越多。
（三）街道黨建品牌打造不夠突出。黨建工作與街道中心工作融合的還不夠深入，“黨建+”模式方面的探索不夠，村集體經(jīng)濟發(fā)展整體不強、不優(yōu)，真正立得住、叫得響的黨建品牌還沒有形成，可推廣、可復制的黨建經(jīng)驗較少。
（四）黨內組織生活質量不夠優(yōu)質。有的黨支部組織生活因形勢任務需要，與全街道、全村工作實際，與黨員隊伍特點等結合不緊密。如主題黨日活動形式單一，“土味兒”不夠，缺乏根據(jù)黨支部成員的結構特征針對性組織實施，以致無法充分激發(fā)基層黨員的積極性，更不能提升黨性修養(yǎng)。部分黨支部組織生活形式不夠活躍、創(chuàng)新，大多數(shù)的黨支部組織生活內容都是學習黨的理論知識或上級文件精神的問題，沒能根據(jù)自身支部情況，形成特色的組織生活形式。
（五）鄉(xiāng)土人才隊伍結構不夠合理。從專業(yè)分布上來看，從事茶葉種養(yǎng)殖人才較多，而從事農(nóng)產(chǎn)品精加工及農(nóng)產(chǎn)品流通人才較少；有一技之長的人才較多，復合型、高精尖型人才較少，較難滿足企業(yè)對高端人才的需求。在年齡上，鄉(xiāng)土人才普遍年齡較大，懂經(jīng)營、會管理、善交際的人才較少，在促進鄉(xiāng)村振興方面還有很大的發(fā)揮空間。
就個人來講，我也存在一些問題：一是抓黨建工作時存在布置多，督查少、指導少的問題。比如，對村一級的“三會一課”制度落實情況，強調得多，但真正與村里一起開，“手把手”指導做得少；二是與干部的談心談話做得不到位。在執(zhí)行談心談話制度方面，跟領導班子和村干部還是存在談得少、談不透、記不全的現(xiàn)象；三是落實全面從嚴治黨要求，執(zhí)行黨規(guī)黨紀的力度需要進一步加強。比如對一些干部存在的慵懶作風、散漫行為提醒得多，但動真碰硬處理還不夠，執(zhí)紀問責的力度要加強；四是對鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)管理的思路不夠寬，在如何拓展鄉(xiāng)土人才隊伍上思考多，有效性舉措較少。
下步舉措
（一）圍繞政治引領，在思想提升上下功夫。結合街道實際，進一步深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成效，固化完善街道相關黨建工作制度體系，促使主題教育常態(tài)化、制度化。充分發(fā)揮“頭雁效應”，跟進新村黨組織書記及班子隊伍業(yè)務工作培訓，強化黨員干部聽黨話、跟黨走的引領，時刻做與黨保持一致的先鋒模范黨員干部。
（二）圍繞第一責任，在推動落實上下功夫。嚴格落實黨建工作責任，堅持“書記抓、抓書記”工作思路，進一步破除基層黨組織書記“等、靠、要”思想，激發(fā)基層黨組織書記工作積極性。繼續(xù)依托“季度擂臺賽”，讓支部書記比一比、曬一曬、賽一賽，形成“比、學、趕、超”濃厚氛圍。
（三）圍繞黨建引領，在干事創(chuàng)業(yè)上下功夫。牢固樹立“大黨建”工作格局，積極構建“黨建+”工作體系，繼續(xù)推行“三張清單”管理，確?；鶎狱h組織各項工作有效落實。豐富志愿服務、黨員聯(lián)系戶結對、微心愿認領等形式，發(fā)揮黨組織和黨員在鄉(xiāng)村振興、基層治理等中心工作的堅強堡壘和先鋒模范作用，以黨建為基點，撬動各項工作跑出2020“望松加速度”。
（四）圍繞人才活源，在招才引智上下功夫。針對望松街道工業(yè)企業(yè)集聚特點，積極發(fā)揮兩新支部和鄉(xiāng)賢會的作用，加大鄉(xiāng)賢回歸和青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作，形成“以才引才、以才聚才”鏈式效應。充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，帶動村民實用技能提升，為鄉(xiāng)村振興增添新動力。
（五）圍繞作風錘煉，在機制落實上下功夫。繼續(xù)落實“黨建、項目、穩(wěn)定”三張責任清單管理模式，實行“每周一匯報、每月一總結”的管理考核機制，扎實干部作風。拉高工作標桿，振奮黨員精神面貌，建立健全導向鮮明、獎罰分明的目標考核評價體系，助推街道工作邁上新臺階。
黨組織書記抓基層黨建和人才工作述職報告（摘登五）
XX鎮(zhèn)黨委書記
履職情況
1.聚焦書記點評，深化新興黨建特色創(chuàng)新提亮。一是深化茶香小鎮(zhèn)黨群服務中心建設。牽頭推進茶香小鎮(zhèn)黨群服務中心建設，落實茶葉專家分片聯(lián)系茶農(nóng)制度，開展茶農(nóng)田間學校授課3次。在上安村設立專家工作室，省知聯(lián)會專家到上安開展“三服務”2次。茶香小鎮(zhèn)黨群服務中心被列為松陽縣主題教育“使命之行”線路點位之一。二是深化“松陽茶師”培養(yǎng)和輸送。全鎮(zhèn)累計培養(yǎng)“松陽茶師”94名，新增申報“松陽茶師”中級職稱培訓28人。以木山堂游學基地建設為契機，定期開展茶藝師、評茶員等專項培訓421人次，促進上崗就業(yè)281人。三是深化基層黨建突出問題專項整治成效。牽頭開展村干部全面“體檢”，處置曾受刑事處罰村干部5名。于7月份提前完成全年發(fā)展黨員任務。全年評定警示黨員39名、不合格黨員1名，黨內除名不合格黨員1名，實現(xiàn)隊伍強。牽頭實施村級辦公場所改造3個，建成農(nóng)村文化禮堂5個、新時代文明實踐站22個，成功創(chuàng)建省級文化禮堂示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和浙江省第三批“掃黃打非”進基層示范點，實現(xiàn)陣地強。指導村集體實施自建項目13個，親自謀劃強村公司實體化運作，實現(xiàn)營利9.5萬元。牽頭完成村集體經(jīng)濟收入“雙達標”44個，消除省定集體經(jīng)濟薄弱村8個，實現(xiàn)集體強。
2.聚焦主題教育，深化黨員干部學深悟透做實。一是學習意識明顯增強。組織開展機關黨員干部集中學習13次，“茶煉干部”領學10期。創(chuàng)新推出“每周一考”6次，牽頭開展八個專題等集中研討5次。帶頭赴楓坪、大東壩開展“初心之行”。二是檢視問題全面具體。帶頭建立領導班子問題清單135個，已完成整改135個。1007名普通黨員共查擺問題3103條，已全部整改。三是調查研究成果豐富。帶領班子成員組隊開展調研30余次，形成調研報告15篇。四是整改落實精準有力。牽頭開展“8+1”專項整治任務工作，完成19項子任務的整改工作。牽頭建立“百日攻堅”項目表，督促完成14個村農(nóng)民飲用水提升工程、2條農(nóng)村聯(lián)網(wǎng)公路等民生實事項目。牽頭完成后進村黨組織整頓轉化工作。
3.聚焦“黨建+”工作，深化新興發(fā)展向好向優(yōu)向強。一是抓“最多跑一次”，促服務優(yōu)。牽頭建成全縣首個“最多跑一次”改革向農(nóng)村延伸的便民服務代辦點，代辦服務720件，幫扶群眾880人次，帶頭開展走村入戶深化“三服務”活動，全鎮(zhèn)1007名黨員干部走訪群眾3700余人次，幫助解決問題147個。二是抓鄉(xiāng)風建設，促自治優(yōu)。牽頭建立上安等9個村級鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會，動員鄉(xiāng)賢捐資67萬余元用于鄉(xiāng)村春晚、美麗鄉(xiāng)村建設和扶貧幫困等公益事業(yè)，組織鄉(xiāng)賢參與矛盾糾紛化解11起。三是抓高質量綠色發(fā)展，促經(jīng)濟優(yōu)。牽頭開展生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)機制典型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點建設，建成省級綠色發(fā)展先行示范區(qū)，成功申報省級特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)項目。
4.聚焦黨建統(tǒng)領，深化社會基層治理合法合理合情。一是堅持黨建統(tǒng)領基層治理。創(chuàng)新推出“全主體聯(lián)動、全區(qū)域治理、全方位服務”的“三全”治理模式，成功創(chuàng)建黨建統(tǒng)領基層治理示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，本人于11月15日在麗水市黨建統(tǒng)領基層治理示范點建設交流會上作交流發(fā)言。二是實施行政村規(guī)模調整優(yōu)化工作。堅持親自謀劃、親自實施、親臨難點一線，完成37個涉調村規(guī)模調整優(yōu)化工作，組建新村14個。37個涉調村參會率和同意率均超過90%。啟動新村建設項目12個，化解遺留問題5個。三是規(guī)范宗教管理工作。牽頭組織開展宗教政策法規(guī)培訓2次，取締基督教私設聚會點1個，全年未發(fā)生宗教突發(fā)事件。
5.聚焦人才培養(yǎng)，深化新興人才工作接地氣。一是創(chuàng)新推出“茶煉干部”培養(yǎng)機制。開設“浙西南革命精神”輪值講堂，開展弘揚踐行“浙西南革命精神主題”演講比賽。帶領年輕干部赴楓坪、大東壩等革命老區(qū)開展紅色之行。實行“1+X”的導師幫帶機制，聘請領導班子、茶葉技術專家、茶鄉(xiāng)“老娘舅”等擔任導師，牽頭建立“茶煉干部”“一聯(lián)三”表，化解矛盾糾紛21起，推進重點工作4個。二是繼續(xù)深化“茶二代”領軍人才培育工程。“茶二代”人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事跡在麗水電視臺《麗水先鋒行》欄目播出。帶動群眾發(fā)展生態(tài)有機茶種植320余畝，培育優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才10余人。三是推進鄉(xiāng)創(chuàng)中心平臺建設。與浮光聯(lián)辦鄉(xiāng)村振興論壇，牽頭開展雅集活動、文化藝術交流活動4場次。鼓勵鎮(zhèn)域人才參加“松陽工匠”系列大比武，在松陽銀猴手工炒制大賽獲一等獎1名，二等獎2名，三等獎1名。
存在問題
1.自身層面：一是自身思想政治建設還不夠。學習缺乏系統(tǒng)性，平時碎片化的學習較多，對黨建理論知識和文件精神，學得不夠深、悟不夠透。在理論聯(lián)系實際工作中還有待加強，對推進黨建工作與中心工作互融互促方面探索不夠。二是發(fā)揮黨建引領作用不明顯。對重點項目、矛盾糾紛等方面投入了較多精力，對抓基層黨建工作所花的精力相對較少,存在為了布置而布置，為了落實而落實現(xiàn)象。三是對人才工作推進還不夠。對人才工作的認識還不夠到位，認為人才的引進和培養(yǎng)是縣級部門的事情，因而主動謀劃少，存在應付思想。對后備干部人才儲備不足，缺乏教育管理。在茶葉專家培養(yǎng)上，雖然聘有專家指導茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但在推進茶產(chǎn)業(yè)生態(tài)化發(fā)展道路上還缺乏示范引領和專業(yè)人才，特別是在茶業(yè)轉型升級和茶產(chǎn)品的包裝推銷上缺乏專業(yè)人才隊伍。
2.鎮(zhèn)級層面：一是黨組織之間存在不平衡。有的黨組織活動開展不夠規(guī)范，黨員隊伍老齡化，活力不夠，發(fā)揮作用效果不好。村集體經(jīng)濟發(fā)展不平衡，一些村可用資源貧乏，村集體增收項目謀劃效果欠佳，部分項目屬于短期性、臨時性，缺乏穩(wěn)定的經(jīng)營性經(jīng)濟收入，部分能持續(xù)增收的項目缺少資金投入建設。二是流動黨員管理有待加強。全鎮(zhèn)現(xiàn)有流動黨員140余名，但持有流動黨員證在流入地支部開展組織活動的不到40人。部分流動黨員規(guī)矩意識淡薄，主動聯(lián)系黨組織較少，外出返鄉(xiāng)不及時向黨組織報告。有的流動黨員外出范圍廣且地點不固定，參與組織生活較少。黨支部對流動黨員管理普遍不到位，請假制度流于形式，外出期間疏于提醒監(jiān)督跟蹤。三是支部活動的內容有待豐富。部分支部對黨員服務活動認識不夠，沒有很好的結合本村的實際和當前中心工作，存在應付心理，開展黨員活動形式比較單一，基本很還停留在打掃衛(wèi)生等方面。每月主題黨日也局限于完成上級布置的任務，沒能夠從匯聚凝聚力角度去開展活動，導致了部分黨員參與活動的積極性下降，甚至存在黨員活動走過場、走形式的情況。
下步舉措
1.推進全面從嚴治黨，著力打造山清水秀的政治生態(tài)。一是聚力基層組織力提升。以“百強示范、全域提升”和“整鄉(xiāng)推進 整縣提升”工作為抓手，全面深化“茶鄉(xiāng)先鋒”區(qū)域黨建品牌，以茶香小鎮(zhèn)黨群服務中心為平臺，培育“黨建+三產(chǎn)”“黨建+三生”發(fā)展新引擎，建好建強茶香江南黨建示范線和茶香小鎮(zhèn)遠教示范帶。以“追趕超越”大趕考為抓手，全面提升基層組織力。二是聚力黨風廉政建設。圍繞“清廉松陽”建設的總體要求，全面壓實管黨治黨政治責任。以清廉機關、清廉村居、清廉文化創(chuàng)建為契機，組織村黨員干部開展警示教育，提升村主要干部規(guī)矩意識和廉潔意識。用好執(zhí)紀監(jiān)督手段，把關口前移至違紀行為發(fā)生前。三是聚力意識形態(tài)工作。把學習宣傳貫徹黨的十九屆四中全會精神作為當前及今后一段時期的首要政治任務，繼續(xù)深化“不忘初心、牢記使命”主題教育。持續(xù)深入開展精神文明建設，扎實推進家風家訓建設，倡導精神文明新風尚。
2.推進基層組織重構，著力打造治理有效的基層社會。一是聚力新村融合發(fā)展。立足行政村規(guī)模調整工作基礎，親自帶領班子成員開展走訪，幫助謀劃新村發(fā)展項目，協(xié)助化解原村遺留問題。認真謀劃村級組織換屆選舉工作，為選優(yōu)配強村主要干部隊伍打基礎。二是聚力“最多跑一次”改革。繼續(xù)深化“最多跑一次”改革和基層治理“四平臺”，重點破解“最多跑一次”向村級延伸難題，推進社會治理再上新臺階。三是聚力鄉(xiāng)賢工作。繼續(xù)推進村級鄉(xiāng)賢聯(lián)誼組織建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)賢作用，動員鄉(xiāng)賢回歸營商，鼓勵鄉(xiāng)賢積極參與家鄉(xiāng)項目建設、社會穩(wěn)定、結對扶貧等工作。
3.推進人才培養(yǎng)工作，著力打造茶鄉(xiāng)特色的人才培養(yǎng)體系。一是深化茶香小鎮(zhèn)黨群服務中心建設。深化茶產(chǎn)業(yè)工作黨總支建設，以六個工作支部服務茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深化專家工作室建設，建立茶葉專家定點聯(lián)系服務機制。二是深化“松陽茶師”培養(yǎng)。繼續(xù)深化“茶二代”領軍人才培育工程，推進鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，為新興產(chǎn)業(yè)振興培養(yǎng)一批精干力量。三是深化“茶煉干部”做法。全面推進“晾曬·體檢”“殺青·塑形”“揉捻·錘煉”“烘干·提質”等四個步驟，開展一次年輕干部集中體檢，建立一個年輕干部儲備庫，培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕干部，調整一批重要崗位干部。
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