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【熱點(diǎn)事件】

近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審理的一起大齡員工不會線上請假被解雇案引發(fā)熱議。法院經(jīng)審理查明，涉事企業(yè)此前發(fā)布公告，要求所有員工請假需通過企業(yè)微信線上操作，如無請假流程而自行不來上班的，視為曠工處理。盡管59歲的當(dāng)事員工已通過微信、電話方式請假，并提出返崗后補(bǔ)請假，但公司并未告知準(zhǔn)假與否，且以該員工連續(xù)曠工3個工作日為由宣布解除勞動合同。據(jù)此法院認(rèn)定用人單位解除勞動合同違法，需依法支付賠償金。該案審理法官在釋法時表示，應(yīng)給予“銀發(fā)”勞動者適老人文關(guān)懷。

【點(diǎn)評】

僅僅因不會在企業(yè)微信上請假就被開除，不少網(wǎng)友為當(dāng)事員工打抱不平，質(zhì)疑涉事公司在人力資源管理上“唯技術(shù)至上”，缺乏人文關(guān)懷，“每個人都會變老，都有不適應(yīng)社會和職場的那一天，誰想被如此粗暴對待？”

從法院查明的事實看，當(dāng)事員工不僅沒有有意違反公司的規(guī)章制度，且以多種方式口頭請假，并提出返崗后補(bǔ)請假，在如此清晰完整地表達(dá)了請假意向之下，公司仍“按章辦事”將之開除，顯失妥當(dāng)。即使企業(yè)認(rèn)定當(dāng)事員工有一定“過錯”，比如請假方式存在瑕疵，也不足以對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序造成重大影響，不足以達(dá)到解除勞動合同的嚴(yán)重程度。

該案看似是個案，其實折射出一個較普遍的問題：數(shù)字化、新技術(shù)給用人單位帶來辦公和管理諸多便利的同時，不少大齡員工在適應(yīng)這種新常態(tài)時很可能存在一定困難，而用人單位的“職場適老化”并沒有跟上，讓一些“職場老人”無所適從。

上述案件登上熱搜后，不少大齡勞動者紛紛吐露心聲——自從單位實行無紙化辦公后，所有流程都要在線上完成，比如業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、出差請假、個人或公務(wù)用印等都要在線上完成；一個新系統(tǒng)摸索好久都不會使用，也不敢隨便亂點(diǎn)，只能請教別人……這類吐槽背后，是他們對“職場適老化”推廣的期盼。

在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，無法跨越數(shù)字鴻溝的人群可能會成為新型弱勢群體。正因如此，近年來，我國不僅在公共設(shè)施上積極推進(jìn)適老化改造，也在運(yùn)用智能技術(shù)上推進(jìn)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站、手機(jī)APP等適老化改造，消除老年人面臨的數(shù)字鴻溝。隨著老齡社會的到來，在數(shù)字化和老齡化疊加的用工趨勢下，用人單位也應(yīng)履行社會責(zé)任，積極進(jìn)行“職場適老化”改造，在制定和執(zhí)行數(shù)字化管理規(guī)章制度時，給予大齡員工人文關(guān)懷。

“職場適老化”不僅是用人單位的社會責(zé)任，還是必須履行的法律義務(wù)——根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。在數(shù)字化時代，企業(yè)更應(yīng)給予員工更多的指導(dǎo)和幫助，以幫助他們適應(yīng)新的工作方式。

打造數(shù)字化時代的健康、溫暖、適老職場，創(chuàng)造更加包容、友愛的職業(yè)發(fā)展空間，才能真正讓勞動者從心里認(rèn)同企業(yè)的管理，這對勞動者和用人單位來說是一種雙贏。（來源：工人日報）

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