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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試主要是通過給應(yīng)試者一個與工作相關(guān)的問題，讓他們在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論，以檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、洞察能力、非言語溝通能力等能力以及自信程度等個性特點和行為風(fēng)格，以比較和評價應(yīng)試者之間的能力表現(xiàn)。在中高級領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評中，用無領(lǐng)導(dǎo)小組測試比較有效。公選王遴選網(wǎng)就無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試的涵義、測試要素、組織設(shè)計、操作要點和評價等作簡要介紹。

什么是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”？

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，又叫做無主持人討論，也常常簡稱為無領(lǐng)導(dǎo)小組測試，它是指將數(shù)名被評價者集中起來組成小組，要求他們就某一問題開展指定角色或不指定角色的自由討論，主試通過對被評價者在討論中的言語及非言語行為的觀察來對他們做出評價的一種測評形式。

成員規(guī)定：一組應(yīng)試者（通常5~7人為宜）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時組成的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。

角色設(shè)定：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試中，可以不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試），也可以給應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試），但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有受測試者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。這里所說的“無領(lǐng)導(dǎo)”，就是指參加討論的這一組被評價者，他們在討論問題的情境中的地位是平等的，其中并沒有哪一個人被指定充當(dāng)小組的領(lǐng)導(dǎo)者。

按照現(xiàn)代人才測評理論的觀點，人的行為和工作績效都是在一定的環(huán)境中產(chǎn)生和形成的，對人的行為、能力、個性等素質(zhì)特征的觀察與評價，不能脫離一定的環(huán)境，所以要想準(zhǔn)確地測評一個人的素質(zhì)，應(yīng)將其納入一定的環(huán)境系統(tǒng)中，觀察分析被評價者在該環(huán)境下的行為表現(xiàn)，從全面考察被評價者的多種素質(zhì)特征。無領(lǐng)導(dǎo)小組測試技術(shù)正是基于這一原理的指導(dǎo)，把對領(lǐng)導(dǎo)人才的素質(zhì)放在模擬的問題情境來評價。從這個角度上說，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是對傳統(tǒng)筆試選拔方式的超越。

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