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2024年黨建工作總結(jié)和2025年計(jì)劃

2024年，我單位堅(jiān)決貫徹“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)方針，堅(jiān)守職能定位，深化思考與研究，明確工作方向。我們將切實(shí)把上級(jí)對(duì)組織工作的各項(xiàng)決策部署，具體體現(xiàn)于振奮精神狀態(tài)、融入方法路徑、落實(shí)于行動(dòng)成效，以高質(zhì)量、高效率推進(jìn)組織工作，實(shí)現(xiàn)新突破、開(kāi)創(chuàng)嶄新局面、取得顯著進(jìn)展?，F(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下。

一、工作開(kāi)展情況

（一）在理論武裝上深耕細(xì)作、久久為功。堅(jiān)持把黨的建設(shè)作為根本遵循，全面貫徹執(zhí)行上級(jí)指示精神，持續(xù)深化和拓展主題教育的成果，扎實(shí)開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，全面貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面融入組織工作。將之作為黨委（黨組）會(huì)議的“第一議題”、黨員經(jīng)常性教育的核心內(nèi)容、黨員干部集中教育培訓(xùn)的必修課程，著力辦好年輕干部訓(xùn)練營(yíng)等各類(lèi)主體培訓(xùn)班次，優(yōu)化培訓(xùn)課程設(shè)置。通過(guò)理論學(xué)習(xí)中心組、黨校培訓(xùn)教學(xué)、“三會(huì)一課”、主題黨日等平臺(tái)，在深入研讀原著、學(xué)習(xí)原文、領(lǐng)悟原理、明確方法上下功夫，深入剖析我區(qū)發(fā)展的共性與個(gè)性問(wèn)題，切實(shí)提出破解難題的新思路、新舉措。

（二）在骨干培養(yǎng)方面，我們需傾注心血、持續(xù)用力。必須堅(jiān)守并踐行新時(shí)代優(yōu)秀干部的標(biāo)準(zhǔn)，確立以實(shí)干和實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的用人原則，將年度考核、日?？己撕蛯?zhuān)項(xiàng)考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，深化對(duì)干部政治素質(zhì)的考察工作。我們應(yīng)注重在工作一線(xiàn)對(duì)干部進(jìn)行考察和識(shí)別，大力選拔那些作風(fēng)扎實(shí)、成績(jī)顯著的年輕干部，強(qiáng)化選拔優(yōu)秀典型和樹(shù)立模范的激勵(lì)作用，深化對(duì)干部“五不”問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)治理，持續(xù)激發(fā)黨員干部的創(chuàng)業(yè)熱情和工作積極性，引領(lǐng)全區(qū)各級(jí)干部提升標(biāo)準(zhǔn)、追求卓越。

（三）在產(chǎn)才融合上同步推進(jìn)、響鼓重錘。堅(jiān)持將人才工作置于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展全局中進(jìn)行深思熟慮、周密規(guī)劃和切實(shí)執(zhí)行。持續(xù)深化產(chǎn)才融合，充分發(fā)揮“事業(yè)編制企業(yè)用”在引才用才方面的重要作用，不斷深化校地企在科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域的交流合作，針對(duì)性制定人才需求清單和實(shí)施項(xiàng)目清單，著力解決好人才關(guān)心關(guān)切的“關(guān)鍵小事”，全力打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)，持續(xù)提升人才“吸附力”。

（四）在強(qiáng)化基礎(chǔ)、鞏固根本上，我們需補(bǔ)齊短板、提高質(zhì)量、增進(jìn)效率。聚焦于以黨建推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、以黨建引領(lǐng)基層治理、創(chuàng)建堅(jiān)強(qiáng)堡壘和“模范”支部等核心任務(wù)，我們應(yīng)持續(xù)深化“書(shū)記項(xiàng)目”，激勵(lì)黨組織書(shū)記勇于揭榜領(lǐng)題、積極比武爭(zhēng)星。我們要深入實(shí)踐“黨建+服務(wù)”的工作理念，努力打造一批區(qū)級(jí)、市級(jí)的示范點(diǎn)。我們要堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化功能、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)不足，構(gòu)建一個(gè)上下貫通、執(zhí)行力強(qiáng)的組織體系。同時(shí)，我們要持續(xù)抓好有效覆蓋，堅(jiān)持縱向到底、橫向到邊的工作原則，加強(qiáng)學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位的黨建工作，以及加大對(duì)新興領(lǐng)域黨建工作的攻堅(jiān)力度。

（五）在加強(qiáng)自身建設(shè)方面，我們要積極進(jìn)取，追求卓越。必須持續(xù)深化模范部門(mén)和過(guò)硬隊(duì)伍建設(shè)，始終保持在“第一方陣”、擔(dān)當(dāng)“第一梯隊(duì)”的角色，努力打造“政治組工”“公道組工”“學(xué)習(xí)組工”“專(zhuān)業(yè)組工”“創(chuàng)新組工”“擔(dān)當(dāng)組工”“鐵紀(jì)組工”，深入推進(jìn)“創(chuàng)新創(chuàng)先質(zhì)效年”活動(dòng)，推動(dòng)組織部門(mén)將黨的組織優(yōu)勢(shì)、組織資源、組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、發(fā)展保障、發(fā)展動(dòng)力，為黨和國(guó)家的事業(yè)貢獻(xiàn)組工力量。

二、存在的問(wèn)題

盡管當(dāng)前黨建工作已取得顯著成效，但在推進(jìn)黨建工作的過(guò)程中，我們?nèi)孕枵暣嬖诘牟蛔阒?。首先，黨建工作發(fā)展尚不平衡。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與區(qū)直單位、農(nóng)村與社區(qū)之間，工作力度及成效存在差異，特別是在非公有制企業(yè)和學(xué)校等領(lǐng)域的黨建工作，仍需進(jìn)一步縮小差距。其次，理論學(xué)習(xí)的成效尚需進(jìn)一步提升。在運(yùn)用新思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作方面，我們?nèi)孕枧s小差距。再次，黨日活動(dòng)的開(kāi)展形式較為單一。在對(duì)黨員和干部的教育方面，缺乏針對(duì)性和吸引力，凝聚力有待加強(qiáng)。

三、下一步工作打算

2025年，區(qū)委組織部將恪守“最講政治、最講大局、最講公道、最講擔(dān)當(dāng)、最講奉獻(xiàn)、最講規(guī)矩”的原則，緊密?chē)@中心工作，服務(wù)整體發(fā)展大局，忠誠(chéng)履行職責(zé)，積極主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。我們將著力鍛造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，鞏固和加強(qiáng)基層組織建設(shè)，構(gòu)筑人才聚集的高地，以期全區(qū)組織工作實(shí)現(xiàn)新的成效和突破。

（一）著力于實(shí)際行動(dòng)與成效，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍。必須大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍的能力培養(yǎng)，針對(duì)不同領(lǐng)域和類(lèi)別，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化能力提升培訓(xùn)班，全面強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動(dòng)干部考核工作常態(tài)化、精準(zhǔn)化、具體化。要加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的發(fā)掘、培養(yǎng)和選拔力度，提升選人用人的精準(zhǔn)性。深化并拓展干部作風(fēng)“五不”問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)整治工作，推動(dòng)股級(jí)干部輪崗交流，常態(tài)化地加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。同時(shí)，要加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，注重跟蹤培養(yǎng)，拓展新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)后到基層鍛煉的工作機(jī)制。強(qiáng)化正向激勵(lì)，充分利用平時(shí)考核與年度考核機(jī)制，鞏固職務(wù)與職級(jí)并行制度的成果，切實(shí)發(fā)揮制度的激勵(lì)和保障作用。

（二）著力凸顯培育人才、集聚人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的核心要義，持續(xù)深化人才生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化工作。必須緊扣我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，積極引進(jìn)緊缺和急需的專(zhuān)業(yè)人才。持續(xù)深化“英才回歸工程”，激勵(lì)更多平和籍青年人才及在外鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)，投身就業(yè)與創(chuàng)業(yè)大潮。針對(duì)全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)需求，實(shí)施“新農(nóng)人”培育計(jì)劃，重點(diǎn)扶持和培養(yǎng)、評(píng)價(jià)認(rèn)定一批農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人。進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善人才服務(wù)保障體系，確保各類(lèi)人才能夠舒心生活、安心工作、專(zhuān)心發(fā)展。

（三）堅(jiān)持強(qiáng)基固本、示范引領(lǐng)，筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘。必須提升以黨建促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的能力和水平，實(shí)施村黨組織書(shū)記后備力量培育儲(chǔ)備三年行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村干部的管理監(jiān)督和服務(wù)保障，優(yōu)化駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)的選派管理。認(rèn)真抓好村（社區(qū)）鄉(xiāng)賢促進(jìn)會(huì)規(guī)范運(yùn)行情況的考評(píng)工作，在全區(qū)精心打造百個(gè)金牌村（社區(qū)）鄉(xiāng)賢促進(jìn)會(huì)。建立健全跨村聯(lián)建機(jī)制，匯聚鄉(xiāng)村發(fā)展的合力。必須提升黨建引領(lǐng)基層治理的效能，深化拓展近鄰黨建“六項(xiàng)行動(dòng)”，為城市基層治理和服務(wù)注入新的活力。要推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨建工作提質(zhì)增效，扎實(shí)推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體黨建工作，提高機(jī)關(guān)黨建、國(guó)企黨建、事業(yè)單位黨建的水平。要強(qiáng)化典型培育，全面推行“村級(jí)建設(shè)3+X”清單工作法，開(kāi)展全區(qū)基層黨建“一季一主題”拉練活動(dòng)，推動(dòng)基層黨建創(chuàng)優(yōu)突破。

（四）著力提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。必須嚴(yán)格把控黨員發(fā)展入口，強(qiáng)化政治審查，確保質(zhì)量，建立“123”工作機(jī)制，即每發(fā)展一名新黨員，需吸收兩名積極分子、儲(chǔ)備三名入黨申請(qǐng)人，扎實(shí)推動(dòng)農(nóng)村黨員檔案規(guī)范化建設(shè)。同時(shí)，應(yīng)積極引導(dǎo)流動(dòng)黨員將優(yōu)質(zhì)資源和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶回故鄉(xiāng)，使“流動(dòng)黨員”轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的“流動(dòng)資源”。持續(xù)深化黨員“亮身份、重踐諾”“守規(guī)矩、知言行”“爭(zhēng)先進(jìn)”活動(dòng)，推動(dòng)黨建工作持續(xù)健康發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)全面振興新突破貢獻(xiàn)積極力量。

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