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為改革揮好考核“指揮棒”

政績考核，是對干部工作的全面檢驗(yàn)，更是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。黨的二十D以來，我國在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域都取得了顯著成就，但同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，如何通過科學(xué)有效的政績考核，激發(fā)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，成為擺在我們面前的重要課題。

考核是甄別干部的“精準(zhǔn)秤”。干部作為改革事業(yè)的堅(jiān)實(shí)支柱，其能力與貢獻(xiàn)的精準(zhǔn)衡量是考核工作的核心。在深化黨的建設(shè)制度改革的新征程中，高質(zhì)量發(fā)展政績考核必須突破傳統(tǒng)單一維度的局限。改革發(fā)展是全方位的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展僅是其中的關(guān)鍵一環(huán)。因此，考核需全面審視干部在社會(huì)治理方面的成效，包括解決基層復(fù)雜矛盾的策略是否有效、提升公共服務(wù)水平的措施是否得力；同時(shí)，要考察其在生態(tài)建設(shè)領(lǐng)域的表現(xiàn)，看其是盲目追求短期經(jīng)濟(jì)增長而損害環(huán)境，還是秉持“綠水青山就是金山銀山”的理念推動(dòng)綠色發(fā)展。從城市老舊小區(qū)改造中群眾滿意度的提升，到鄉(xiāng)村全面振興中農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合，這些都是考核干部的重要視角。只有運(yùn)用這種全面且精準(zhǔn)的“標(biāo)尺”，才能篩選出那些勇于擔(dān)當(dāng)改革重任、為改革傾注心血并創(chuàng)造價(jià)值的優(yōu)秀干部，讓他們在改革的舞臺(tái)上大放異彩。

考核是激勵(lì)干部的“奮進(jìn)鼓”。“賞當(dāng)其勞，無功者自退；罰當(dāng)其罪，為惡者戒懼。”合理的考核機(jī)制是激發(fā)干部活力的關(guān)鍵。在改革征程中，充滿了各種挑戰(zhàn)與不確定性，干部需要明確的激勵(lì)信號(hào)。當(dāng)考核能夠準(zhǔn)確反映干部的努力和成果時(shí)，就如同敲響了奮進(jìn)的戰(zhàn)鼓。對那些在推動(dòng)改革創(chuàng)新、提升發(fā)展質(zhì)量方面有突出表現(xiàn)的干部，給予及時(shí)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，無論是晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)稱號(hào)還是物質(zhì)激勵(lì)，都能讓他們感受到自身價(jià)值的認(rèn)可，從而進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。同時(shí)，對于那些在改革中畏縮不前、敷衍塞責(zé)的干部，適當(dāng)?shù)膽吞幰彩潜匾?。這種賞罰分明的考核機(jī)制，能在干部隊(duì)伍中營造積極向上的競爭氛圍。

考核是校準(zhǔn)干部方向的“指南針”。“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。”考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)是干部行動(dòng)的準(zhǔn)則，至關(guān)重要。在改革實(shí)踐中，考核方向一旦偏差，干部工作就易偏離正軌。若考核偏重形式和表面數(shù)據(jù)，形式主義便可能滋生。相反，當(dāng)考核緊扣改革發(fā)展核心指標(biāo)，如創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力提升、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展推進(jìn)、開放水平提高等，干部就會(huì)主動(dòng)將工作重心置于這些關(guān)鍵領(lǐng)域。如此，干部能找準(zhǔn)方向，將精力投入真正有利于改革發(fā)展、符合人民利益的工作中，保障改革沿著正確路徑高質(zhì)量推進(jìn)，使考核成為推進(jìn)改革發(fā)展的有力引導(dǎo)。

改革是動(dòng)態(tài)過程，黨的建設(shè)制度改革持續(xù)深化，政績考核工作亦需與時(shí)俱進(jìn)。要以黨的二十屆三中全會(huì)精神為指引，深刻領(lǐng)會(huì)中央組織部改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作座談會(huì)內(nèi)涵，精心打磨考核“指揮棒”，使其更科學(xué)、精準(zhǔn)、有力。讓考核成為推進(jìn)改革發(fā)展的強(qiáng)大助力，激勵(lì)廣大干部在改革浪潮中奮勇向前。（作者：謝國輝）

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考核是甄別干部的“精準(zhǔn)秤”。

考核是激勵(lì)干部的“奮進(jìn)鼓”。

考核是校準(zhǔn)干部方向的“指南針”。