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推動技能強企 為高質(zhì)量發(fā)展賦能

技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，要靠實體經(jīng)濟作支撐，需要大量專業(yè)技術人才，需要大批大國工匠。不論是傳統(tǒng)制造業(yè)還是新興制造業(yè)，不論是工業(yè)經(jīng)濟還是數(shù)字經(jīng)濟，高技能人才始終是中國制造乃至“中國智造”的重要力量。堅持技能導向，推動技能強企工作，培養(yǎng)造就更多大國工匠和高技能人才，對于推動高質(zhì)量發(fā)展、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系具有重要意義。

著眼發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)高技能人才。新質(zhì)生產(chǎn)力是一道新時代的全新命題，也是一道推動高質(zhì)量發(fā)展的重要考題。黨的二十屆三中全會提出培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才，建設一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍等改革任務。黨中央、國務院印發(fā)《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，在支持發(fā)展吸納就業(yè)能力好的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，拓寬技能人才發(fā)展通道等方面提出明確要求。因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對技能人才隊伍素質(zhì)提出了更高要求。目前，我國技能人才總量已超2億，占就業(yè)人員總量26%以上。但技能人才長期數(shù)量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉型升級需求之間的結構性矛盾日益凸顯。此次發(fā)布的《意見》明確9項重點任務，從激發(fā)企業(yè)積極性、支持企業(yè)培養(yǎng)評價、提高企業(yè)技能人才待遇、組織保障等4個方面支持企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)，為各類技能人才加快成長創(chuàng)造良好條件。

著眼破解現(xiàn)實矛盾，激發(fā)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才主體作用。企業(yè)是構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的主力軍，是擴大和穩(wěn)定就業(yè)崗位、促進職工技能提升的主體，在高技能人才培養(yǎng)中具有舉足輕重的作用。在開展實地調(diào)研、座談走訪，多次聽取相關部門、企業(yè)、專家和地方意見基礎上，《意見》提出打造產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈、支持企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才、加大企業(yè)技能人才供給、大力推行中國特色學徒制、支持企業(yè)數(shù)字人才培育、支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價、完善企業(yè)技能人才工資分配制度、加強企業(yè)技能人才表彰激勵、強化技能強企資金保障等9項措施，一系列政策措施，注重問題導向，直擊痛點，具有很強的針對性，讓人才強企、技能強企更有方向、更有力量、更有質(zhì)量，有助于激活高技能人才培養(yǎng)“一池春水”，為高技能人才施展才華提供了廣闊舞臺。

著眼形成導向機制，為技能人才發(fā)展注入“源頭活水”。推動高質(zhì)量發(fā)展、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，不僅需要高精尖的科技人才，更需要大量的高技能人才。為激發(fā)企業(yè)技能人才主動提升技能的意愿，《意見》提出“實施高技能領軍人才培育計劃和大國工匠人才培育工程”“實施加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動，開展數(shù)字技術工程師培育項目和數(shù)字人才技能提升工作”等政策措施，無疑將增強企業(yè)技能人才培養(yǎng)的積極性、主動性，讓更多技能人才的技能報國夢想在企業(yè)熱土上拔節(jié)生長。為增強技能就業(yè)吸引力，《意見》提出“推動工資分配向關鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜”，形成以技能為導向的激勵機制，推動實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得，將激勵眾多勞動者密切關注行業(yè)、產(chǎn)業(yè)前沿知識和技術進步，不斷提高技能水平，努力練就一身真本領，掌握一手好技術，充分激發(fā)人才成長動能和創(chuàng)新活力，在創(chuàng)造中實現(xiàn)價值。

推動技能強企是一項全局性、系統(tǒng)性、長期性的工程，需要各地各部門強化組織領導，促進政策協(xié)同，在資金、項目、金融等方面凝聚政策合力，細化落實舉措，共同推動意見的各項政策落地落實，使企業(yè)技能型人力資本成為新時期高質(zhì)量發(fā)展的強力支撐點，為中國式現(xiàn)代化提供強大技術支撐。

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著眼破解現(xiàn)實矛盾，激發(fā)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才主體作用。

著眼形成導向機制，為技能人才發(fā)展注入“源頭活水”。

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