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【社會現(xiàn)象】

近七成受訪者沒休完2024年的年假，而超60%未休年假的受訪者是主動選擇放棄的。2024年底一項調(diào)查顯示，與往年相比，勞動者放棄休年假的比例顯著增加。今年1月1日，人力資源和社會保障部發(fā)布關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知，通知明確，企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。（1月6日《工人日報》）

【點評】

勞動者休年休假的理由可能各有不同，但放棄年休假的理由卻大同小異，不外乎職業(yè)發(fā)展壓力大、工作繁忙、“請假羞恥”、單位不批等原因。不少勞動者“年假在心口難開”，想休不敢休，想休不能休。有些用人單位則利用勞動關(guān)系中的強勢地位“引導(dǎo)”勞動者“主動”簽署“自愿放棄休假同意書”，讓勞動者跳進“被自愿”的棄假套路中，想休也休不了。

不少用人單位認為，只要勞動者主動放棄了年休假，有關(guān)年休假的所有權(quán)益便一筆勾銷了，用人單位和勞動者便“兩清”了。顯然，這是一種推責(zé)式認知誤區(qū)。一些勞動者也陷在了這種認知誤區(qū)里，對年休假的綜合權(quán)益范圍、實現(xiàn)方式以及放棄年休假的替代方式、補償方式等不甚明了，導(dǎo)致維權(quán)意識不強，維權(quán)態(tài)度不堅決，維權(quán)目標不明確，維權(quán)不及時、不到位、不徹底。

“主動”放棄年休假不等于權(quán)益“歸零”。不論是勞動者出于內(nèi)心真實意愿主動放棄年休假，還是“被自愿”放棄年休假，均可享受相關(guān)替代權(quán)益。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》進一步明確了未休年休假天數(shù)的工資報酬計算公式——計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。據(jù)此，如果勞動者放棄年休假或用人單位未安排、未批準勞動者休假，用人單位在確有必要的前提下，可以把勞動者未休的年休假“結(jié)轉(zhuǎn)”到下一年，這是一種權(quán)益替代方式。而如果用人單位經(jīng)勞動者同意未安排勞動者休年休假，也未跨年度安排，就應(yīng)該向勞動者發(fā)放對應(yīng)天數(shù)的三倍工資，這也是一種權(quán)益替代方式。除了這些法定的替代選項，有些用人單位還會和勞動者協(xié)商，以增加年終獎等方式補償自愿放棄休年假的勞動者，這些用人單位自選的權(quán)益替代項也具有可行性，值得鼓勵。

勞動監(jiān)察部門、工會等應(yīng)面向用人單位、勞動者加強普法宣傳，教育用人單位全面積極履行年休假權(quán)益保障義務(wù)，為勞動者休年休假創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，把未休年休假的權(quán)益替代方案用到位；鼓勵引導(dǎo)勞動者消除休假恥感，敢于開口請假，敢于休假，并針對放棄的休假天數(shù)或用人單位未安排的休假天數(shù)，通過與單位協(xié)商、請求工會幫助、向有關(guān)部門舉報或仲裁、訴訟等路徑維權(quán)。勞動監(jiān)察部門還應(yīng)加強對用人單位年假制度落實情況的監(jiān)督檢查，暢通投訴舉報渠道，發(fā)現(xiàn)用人單位不安排勞動者休年休假又不依法給予年休假工資報酬的，采取責(zé)令限期改正、責(zé)令該單位支付年休假工資報酬并加付賠償金、申請法院強制執(zhí)行、給與有關(guān)責(zé)任人員行政處分等措施，對用人單位進行懲戒、倒逼。

人是最重要的勞動要素，用人單位應(yīng)該算好有關(guān)年休假的長遠賬、大賬，保障好勞動者的年假權(quán)益，讓勞動者不吃虧，這樣，才能營造和諧的勞動關(guān)系，才能充分激發(fā)勞動者的工作積極性、創(chuàng)造力和凝聚力，才能實現(xiàn)勞動者和用人單位的雙贏。（來源：揚子晚報）

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