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全國組織部長會議強調(diào)，以正確政績觀推動高質(zhì)量發(fā)展。政績觀是否端正，不僅影響干部個人成長，更關系事業(yè)發(fā)展、人民福祉。要教育引導廣大干部樹立和踐行正確政績觀，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，以政績觀這面鏡子映照為民初心，匯聚起推動高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

思想鑄魂，防治政績庸懶癥。一些干部執(zhí)行政策慢半拍、改革攻堅繞著走、矛盾問題“踢皮球”、服務群眾“打太極”，究其根源，是黨性原則不強、宗旨意識不牢。要把“學思想”貫穿始終，引導干部學深悟透習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀、堅持以人民為中心的重要論述，深入開發(fā)“政績觀案例庫”，把踐行正確政績觀的生動實踐變?yōu)楦刹拷逃嘤柕孽r活教材。要推行“一線墩苗”計劃，組織干部到鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點領域掛職鍛煉，在解決群眾急難愁盼問題中深化宗旨意識。要為干部“抽懶筋”、添動力，通過樹牢用人風向標、營造爭先大環(huán)境，讓“太平官”“逍遙官”坐不住，通過落實“三個區(qū)分開來”，為干部擔當作為卸下思想包袱。

制度塑形，防治政績沖動癥。實際工作中，有的干部頻繁換賽道，不一以貫之；有的急于出成績，不精細謀劃；有的盲目鋪攤子，不量力而行；有的一味重顯績，不長遠規(guī)劃。以上種種，均是政績沖動癥的表現(xiàn)。要構(gòu)建全周期管理體系，在考核維度上，設置“發(fā)展質(zhì)量指數(shù)”“民生改善系數(shù)”等多元化指標；在考核周期上，實施“短期評估+長期跟蹤”相結(jié)合的動態(tài)機制，對重大項目建立全生命周期評價制度，探索建立政績追溯機制，常態(tài)開展離任干部“回頭看”，對好大喜功大搞顯績、忽視潛績造成嚴重后果的依法依規(guī)嚴肅處理。要深化素質(zhì)提升工程，聚焦推動改革創(chuàng)新、提高開放水平、促進共享發(fā)展等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，切實提升干部完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念的能力，引導督促干部遵循科學規(guī)律辦事、依據(jù)制度規(guī)范履職、腳踏實地推動發(fā)展。

錘煉作風，防治政績虛浮癥。業(yè)績都是干出來的，若一味重形式輕內(nèi)容、重虛功輕實效，必將因經(jīng)不起實踐檢驗而“翻車”。要堅決向形式主義、官僚主義亮劍，通過實地督導、明察暗訪、專項檢查等方式，充分吸納領導同事、服務對象、基層群眾等群體的意見建議，運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，建立政績觀偏差預警模型，采取常態(tài)提醒、端口前移等手段，將干部政績觀偏差問題控制在源頭、發(fā)現(xiàn)在苗頭、遏制在念頭。要保持高壓態(tài)勢，整合紀檢監(jiān)察、審計、媒體等監(jiān)督力量，常態(tài)開展“政績觀體檢”專項行動，重點查處“面子工程”以及“數(shù)字造假”“指尖落實”等行為，堅持不懈盯好“關鍵少數(shù)”、深化警示教育、強化權(quán)力制約，及時有效防止出現(xiàn)政績觀錯位問題。

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