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全國組織部長會議指出，要進(jìn)一步實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快培養(yǎng)集聚急需緊缺人才。人才是推動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵因素，人才興則產(chǎn)業(yè)興，人才強(qiáng)則縣域強(qiáng)。要立足縣域產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、資源稟賦，用聚才的良方、育才的智慧、留才的誠意，擺脫“小城困境”，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)智力支撐。

堅(jiān)持系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)，下活人才集聚“一盤棋”。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要牢固樹立“一盤棋”思想，推動實(shí)現(xiàn)工作統(tǒng)籌、資源整合、力量協(xié)同。以落實(shí)黨管人才原則為根本點(diǎn)。調(diào)整升格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行書記、市長“雙組長”制，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)組建產(chǎn)業(yè)鏈引才小組，凝聚引才聚才合力。堅(jiān)持“管行業(yè)就要管人才”，健全組織部門牽頭抓總，發(fā)改、科技、工信、人社部門聯(lián)動，各單位共同參與的“1+4+N”工作機(jī)制，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊的人才工作網(wǎng)絡(luò)。以深化校地校企對接為突破點(diǎn)。開展以“黨政領(lǐng)導(dǎo)訪名?！薄靶Ｓ言L企”為主要形式的活動，建立“一小時(shí)高校圈”引才聚才機(jī)制，搭建起校地、校企合作橋梁。制定人才招引作戰(zhàn)表，在上海、北京等地布局“人才工作站”，與高校院所建立聯(lián)系，常態(tài)化舉辦人才沙龍、項(xiàng)目路演等活動。以加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任制考核為著力點(diǎn)。將目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況納入高質(zhì)量發(fā)展績效考核體系，推行“五個(gè)一”過程管控機(jī)制，考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績以及干部調(diào)整、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

堅(jiān)持融合抓、抓融合，激活人才集聚“強(qiáng)引擎”。堅(jiān)持把教育、科技、人才一體謀劃、一體布局，以人才鏈牽引教育鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)銜接、融合發(fā)展。建強(qiáng)人才鏈。依托重點(diǎn)人才工程申報(bào)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，培育“急需緊缺”頂尖人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。優(yōu)化人才層次結(jié)構(gòu)，舉辦青年人才回鄉(xiāng)行等活動，推動青年人才加速集聚。優(yōu)化教育鏈。依托職業(yè)學(xué)院打造產(chǎn)教創(chuàng)新聯(lián)合體，與高校聯(lián)合辦學(xué)，“雙聘制”引進(jìn)副高級以上專家，通過“周末大講堂”“候鳥專家”等彈性授課方式，形成“一人雙崗、就職高校、服務(wù)產(chǎn)業(yè)”的職業(yè)教育新路徑。持續(xù)深化校企合作，采取冠名班、訂單式培養(yǎng)等方式與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地，定向輸送高素質(zhì)技能人才，推動校企雙向奔赴、互惠共贏。激活創(chuàng)新鏈。加強(qiáng)“一產(chǎn)業(yè)一平臺”建設(shè)，打造聯(lián)合創(chuàng)新中心、專業(yè)研究站等高能級平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供載體。堅(jiān)持“企業(yè)出題、政府立題、人才破題”，開展“揭榜掛帥”活動，組建一批高質(zhì)量攻關(guān)聯(lián)合體，加快突破一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展“卡脖子”技術(shù)。服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈延鏈，加強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)補(bǔ)鏈賦能，緊盯集成電路、生物合成材料等新興產(chǎn)業(yè)，深挖重點(diǎn)高?？萍紕?chuàng)新資源，通過聯(lián)合注冊公司、單獨(dú)創(chuàng)業(yè)等方式，推進(jìn)省市創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝項(xiàng)目落地。

堅(jiān)持重點(diǎn)抓、抓重點(diǎn)，做優(yōu)人才集聚“生態(tài)圈”。只有把服務(wù)保障做到人才心坎上，才能推動人才把心思專注在干事創(chuàng)業(yè)上。讓人才安身。建設(shè)高品質(zhì)人才社區(qū)和人才公園，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、餐飲娛樂等多功能業(yè)態(tài)聚合的“15分鐘生活圈”，提供“拎包入住”人才公寓，全方位營造宜居安居良好氛圍。發(fā)放“英才卡”，深度開發(fā)16種便利服務(wù)，將人才子女入學(xué)、安居落戶等“關(guān)鍵小事”作為“頭等大事”一站式解決，消除人才后顧之憂。讓人才安業(yè)。深化人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系改革，開辟人才“綠色通道”，實(shí)行一對一包靠服務(wù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)即時(shí)審核、即時(shí)辦結(jié)。建設(shè)縣域“人才之家”，為人才團(tuán)隊(duì)提供研修培訓(xùn)、政策咨詢等便捷服務(wù)。實(shí)施人才培育工程，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，破除論資排輩觀念，讓人才心無旁騖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。讓人才安心。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，做到重大節(jié)日必走訪、生病住院必探訪、遇到困難必到訪。定期舉辦在外知名人士“回鄉(xiāng)行”、人才聯(lián)誼會等活動，在分享交流中碰撞思想、增進(jìn)感情，相互促進(jìn)、共同提升，讓人才留人更留心。

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