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隨著積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略的推動踐行，很多老年人達到法定退休年齡后仍具備就業(yè)意愿和就業(yè)能力，能夠在工作崗位繼續(xù)發(fā)揮勞動價值，形成了超齡勞動者群體。但受法律政策、社會觀念等因素影響，當前超齡勞動者面臨著就業(yè)質(zhì)量不高、勞動權益保障不足等問題。綜合以上背景因素，《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）制定出臺勢在必行，對切實保障超齡勞動者基本權益、落實積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略具有重要意義。

《暫行規(guī)定》堅持問題導向，聚焦超齡勞動者的主要訴求，健全制度框架和政策體系，預防化解相關矛盾糾紛。具體體現(xiàn)在：

第一，合理界定基本權益范圍。統(tǒng)籌保障超齡勞動者就業(yè)權和勞動權益，合理確定用人單位在報酬支付、勞動保護和勞動安全衛(wèi)生等基本勞動權益方面的保障責任。

第二，明確基本勞動標準。《暫行規(guī)定》本著保基本原則，不明顯增加用人單位負擔，明確用人單位使用超齡勞動者應承擔的一些基本義務，包括：簽訂書面用工協(xié)議明確雙方權利義務，按時足額支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，根據(jù)超齡勞動者特點合理約定工作時間等。

第三，強化職業(yè)安全衛(wèi)生和工傷保障責任。安全生產(chǎn)保障和職業(yè)衛(wèi)生保護是每個勞動者的基本權利，《暫行規(guī)定》明確要求用人單位依法承擔有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治責任，保障超齡勞動者的安全與健康。同時，將超齡勞動者納入工傷保險適用范圍，保障超齡勞動者遭遇工傷后獲得賠償?shù)臋嗬?/span>

第四，解決超齡勞動者養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的銜接問題。《暫行規(guī)定》充分考慮超齡勞動者享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇的不同情形，為避免對其就業(yè)機會帶來影響，對尚未達到按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限或基本醫(yī)療保險國家規(guī)定年限的超齡勞動者，明確可以以個人身份繼續(xù)繳納有關社會保險費，也可以與用人單位協(xié)商通過用人單位參保繳費。

第五，暢通權益解決渠道。《暫行規(guī)定》一方面將超齡勞動者的基本權益納入勞動保障監(jiān)察、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督管理的范圍；另一方面將超齡勞動者基本權益爭議納入勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍，賦予超齡勞動者更加便捷高效的權益保障渠道。

總體上，《暫行規(guī)定》以基本權益保障為出發(fā)點，對超齡勞動者就業(yè)過程中最迫切需要保障的基本權益提供底線和基礎保障，充分反映了社會共識和地方經(jīng)驗，是我國在勞動者基本權益保障方面的一次重要探索。

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