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習(xí)近平總書記多次強調(diào)，堅持問題導(dǎo)向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口?，F(xiàn)實中，面對改革發(fā)展中的硬骨頭、服務(wù)群眾時的撓頭事，個別干部卻以“沒辦法”搪塞推諉，將客觀困難當(dāng)作不作為的“擋箭牌”、把能力短板當(dāng)作辦不到的“護(hù)身符”。若不及時糾治，就會延誤工作、損害群眾利益，甚至阻礙發(fā)展進(jìn)程。

動輒說“沒辦法”，實則是不愿為的借口。有的干部面對矛盾問題，把“條件不具備”“情況太復(fù)雜”掛在嘴邊，對群眾訴求敷衍了事、對工作任務(wù)消極應(yīng)付；有的抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，遇到難題繞道走，看到風(fēng)險往后縮，把“沒辦法”當(dāng)作逃避責(zé)任的遮羞布。殊不知，“辦法總比困難多”從來不是一句口號，而是無數(shù)實踐證明的真理。干部當(dāng)摒棄躺平思想，少找“沒辦法”的理由，多尋“怎么辦”的路徑，增強明知山有虎、偏向虎山行的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

常說“沒辦法”，折射出不會干的短板。有的干部面對新形勢新任務(wù)，思想觀念跟不上、能力素質(zhì)不匹配，碰到新挑戰(zhàn)就束手無策；有的缺乏系統(tǒng)思維和創(chuàng)新意識，解決問題時頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，拿不出有效的破解之策。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。組織層面要加強干部專業(yè)化培訓(xùn)和實踐鍛煉，搭建練兵場、比武臺，推動干部在干中學(xué)、學(xué)中干。干部要把能力提升作為必修課，主動向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，在鄉(xiāng)村振興的田野上、基層治理的一線中、服務(wù)群眾的窗口前，練就逢山開路、遇水架橋的硬本領(lǐng)。

破除“沒辦法”，關(guān)鍵要靠“真落實”的機(jī)制。打破“沒辦法”的借口，還需完善科學(xué)考評體系，把是否積極找辦法、有效解難題作為考核重點，將群眾滿意度、工作實效作為評價標(biāo)尺；強化問責(zé)問效，對動輒說“沒辦法”、消極應(yīng)付的干部及時提醒、嚴(yán)肅批評，對因不作為導(dǎo)致問題久拖不決、造成不良影響的堅決追責(zé)。通過綜合施策，引導(dǎo)干部以“時時放心不下”的責(zé)任感、“事事落實到位”的執(zhí)行力，主動找辦法、破難題、促發(fā)展，讓“想辦法”成為行動自覺，讓“干成事”成為工作常態(tài)。

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