2016年最新公務(wù)員遴選面試預(yù)測(cè)題及答案:如何看待檔案中年齡越填越?。?/span>
2016年最新公務(wù)員遴選面試預(yù)測(cè)題:近年來(lái),各地干部檔案造假現(xiàn)象屢被曝光,被群眾調(diào)侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”。你怎么看?
公選王遴選網(wǎng)遴選考試測(cè)評(píng)維度:綜合分析能力
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干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料,是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。檔案管理是我國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,關(guān)系到選拔任用干部能否做到公平公正。
盡管各類法規(guī)都嚴(yán)格禁止擅改檔案,但依舊有人想方設(shè)法找漏洞、走捷徑。一是“權(quán)”和“利”的吸引。少數(shù)干部自身?xiàng)l件不夠,卻靠檔案造假來(lái)湊,檔案造假的背后無(wú)不暗藏著利益輸送、用人腐敗。二是檔案管理疏松。干部檔案造假并非難事,只要疏通個(gè)別關(guān)鍵關(guān)節(jié)就可以輕松實(shí)現(xiàn)。三是糾錯(cuò)機(jī)制缺乏。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,如何啟動(dòng)調(diào)查程序、誰(shuí)去調(diào)查、怎么調(diào)查,制度上都沒(méi)有這個(gè)安排。四是假成本低。造假問(wèn)題一旦被發(fā)現(xiàn),幾乎都是黨紀(jì)處理,更輕的則可能僅僅是政治前途暫時(shí)遇阻。
保證干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確,是公平選人用人的基本底線。
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