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【公選王遴選網(wǎng)·遴選面試36計】第6計:守正出奇(半結(jié)構(gòu)化面試)
公選王 公選王
-2016-
10/08
12:43
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公選王遴選網(wǎng)教授們根據(jù)多年遴選經(jīng)驗,集思廣益,編寫《公選王遴選網(wǎng)·遴選面試36計》,為眾考生答疑解惑,今天為大家講解在半結(jié)構(gòu)化面試過程中如何“守正出奇”,請參加公選遴選的考生們認真學習?!跺噙x面試36計》由公選王遴選網(wǎng)教授們親自編寫,轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明出處!
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《公選王遴選網(wǎng)·遴選面試高分36計》第6計

守正出奇

——2015年中央機關(guān)遴選半結(jié)構(gòu)化面試真題解析

公選王遴選網(wǎng) 項教授

“守正出奇”,源自《孫子兵法》:“凡戰(zhàn)者,以正合,以奇勝”?!罢闭?、正道,“奇”出人意料,意思是既要正道而行、中規(guī)中矩;又要突破思維、出奇制勝。就是用百分之七十的時間去想“正”即基本面是答題套路的事情,用百分之三十的時間研究變通創(chuàng)新思路。既不墨守成規(guī),又有創(chuàng)新,只有如此,方可在遴選面試中制勝。各位“公粉”可曾記得,在2015年中央機關(guān)遴選面試時,中央網(wǎng)信辦有這樣一道面試題?

中央提出“十三五”期間我國要實現(xiàn)兩個“雙中高”的轉(zhuǎn)變,一是經(jīng)濟增速由高速向中高速轉(zhuǎn)變,二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由中低端向中高端轉(zhuǎn)變。為了支持我國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、工業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,中央各部委將出臺有關(guān)扶持政策。你作為中央網(wǎng)信辦法規(guī)司工作人員,領(lǐng)導安排你負責牽頭制定中央網(wǎng)信辦的扶持政策,這一政策要求“高起點、接地氣和有創(chuàng)新”,你將怎樣完成此項工作?

考生回答此問后,考官追問:你怎么理解“高起點、接地氣和有創(chuàng)新”這幾個字的要求?

大家看,這道題目就叫做半結(jié)構(gòu)化面試。為什么呢?它和通常的結(jié)構(gòu)化面試題長得不一樣,因為后面又追問。這個追問一般情況下在考生面前的面試試題紙上是沒有的,考生回答完第一問后,考官隨機追問:“你是怎么理解高起點、接地氣和有創(chuàng)新的”?這就是半結(jié)構(gòu)化面試。

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進行的。結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)對職位的分析,確定面試的測評要素,預(yù)先編制好題目并制定評分標準,對面試者進行量化評分。半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,主考官、其他考官就考生答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進一步追問,問題的數(shù)量由面試總時間決定,形式更加靈活,有利于考生充分展示真實才能,也有利于比較全面深入地考察人選的素質(zhì)狀況。

當然,國家民委還采取了無領(lǐng)導小組討論,至于無領(lǐng)導小組討論,公選王網(wǎng)站老項將在下次講述。今天要講的是半結(jié)構(gòu)化面試怎么回答能得高分。

首先,淡定從容別緊張。不要以為半結(jié)構(gòu)化面試的題目可能會千奇百怪,就從內(nèi)心有恐懼感。其實,半結(jié)構(gòu)化面試無非就是考官現(xiàn)場追問而已。一般情況下,考官會結(jié)合考生剛剛回答的這道題目來提問,所以說,某種程度上講,回答此類問題的難度并不大。因此,考生心理上要自信,要有兵來將擋、水來土掩的心態(tài)。

……

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