公選王遴選網訊 1月12日，佛山市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，正式向外界解讀出臺的《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。其內含23條具體政策，包括吸引中高級人才、技能人才的具體政策，明確佛山市級財政每年投入不少于5億元，新引進國家級領軍人才，將有400萬元安家補貼等。
佛山市委宣傳部副部長方華剛主持發(fā)布會。市委組織部副部長、市人才辦主任黃永耀解讀文件，市人社局、科技局等有關領導出席發(fā)布會。
佛山出臺的《實施意見》，主要從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障等方面實現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破，既承接中央、省委關于人才發(fā)展的總體要求，又具有鮮明的佛山特色。
據黃永耀介紹，市領導對文件的起草高度重視，市委書記魯毅、市長朱偉親自指導、帶頭研究、專題討論，各有關職能部門密切配合、全程參與。經過市委常委會審議通過，于1月11日正式印發(fā)?！秾嵤┮庖姟诽岢霭讶瞬虐l(fā)展與經濟社會發(fā)展緊密結合起來，通盤謀劃、一體推進，構建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職的人才工作新格局，形成全市“一盤棋”。
文件提出調整市、區(qū)人才工作領導小組，由市、區(qū)委書記任組長。將人才工作列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容，納入經濟社會綜合評價指標和市對區(qū)的績效考核體系，更加有效地推動“一把手”抓“第一資源”責任落實。
《意見》有何干貨？一起來看看吧。
1、人才成“一把手”工程
佛山將調整市、區(qū)人才工作領導小組，由市、區(qū)委書記任組長。強化各級黨委主體責任和組織部門直接責任。將人才工作職責列入市、區(qū)相關職能部門“三定”方案。實行人才工作年度績效考核。建立直接聯(lián)系服務高層次人才制度，市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)領導班子成員每人聯(lián)系服務不少于2名高層次人才。推動人才管理部門簡政放權。在符合條件的公益二類事業(yè)單位、科研院所、新型研發(fā)機構實行編制備案制管理。
2、領軍人才最高給400萬
新引進國家級領軍人才，每人給予400萬元安家補貼；新引進省級領軍人才，每人給予300萬元安家補貼；新引進地方級領軍人才，每人給予200萬元安家補貼。領軍人才開展科研項目研究給予科研經費資助和工作經費。居世界領先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學家，采取一事一議、特事特辦的方式解決補貼和待遇問題。
同時，引進領軍人才子女就讀義務階段學校和高中轉學的，可在全市范圍內選擇學校申請就讀；配偶可協(xié)調推薦到市、區(qū)相關單位工作。建立領軍人才醫(yī)療健康檔案，提供市內公立醫(yī)院優(yōu)診綠色通道，并享受保健待遇。
3、博士后來了30萬安家、30萬科研
全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經費，博士每人給予20萬元安家補貼。對新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地的設站單位分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。
進站博士后每人給予20萬元科研經費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。國（境）外優(yōu)秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標準按省相關文件執(zhí)行。全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的正高級職稱專業(yè)技術人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業(yè)技術人才每人給予20萬元安家補貼。各區(qū)還可根據實際情況給予一定配套扶持。
4、初中級人才給補貼
企事業(yè)單位全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的中級職稱專業(yè)技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才，每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學歷的人才每人每年給予6000元租房補貼。
5、實行編制備案制管理
按照中央、省委統(tǒng)一部署，普通高等學校、公立醫(yī)院、科研院所、新型研發(fā)機構等符合條件的公益二類事業(yè)單位實行機構編制備案制管理，由相關單位研究提出人員控制數額、內設機構設置方案，報同級編制部門備案。
6、團隊資助最高1億
加大人才團隊資助力度，對新引進的科技創(chuàng)新團隊給予經費資助。市級科創(chuàng)團隊扶持資金每年不少于2.5億元，每個團隊的資助標準從100萬—800萬元提高到200萬—2000萬元，平均每個團隊可獲得800萬元資助。
對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市級財政每個給予省資助經費的50%配套扶持，各區(qū)按一定比例配套后力爭達到1:1的比例，市、區(qū)資助總額最高可達1億元。
7、企業(yè)家也是人才
實施企業(yè)家人才培養(yǎng)工程和以“創(chuàng)二代”為主體的青年企業(yè)家培養(yǎng)計劃。實施技術技能人才培養(yǎng)計劃。競爭性扶持人才項目，打造特色人才品牌。建立人才掛職制度。同時，對佛山市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年拔尖人才、文化英才、名校長、名師、名醫(yī)、名匠，給予10萬—100萬元工資外津貼。
8、技師也能掛首席
暢通技術技能人才從中職、高職、應用本科到專業(yè)學位研究生的成長渠道，建立企業(yè)首席技師制度，對企業(yè)首席技師、骨干技師給予工資外津貼；建立多層次技師工作站，深入開展校企聯(lián)合培養(yǎng)技能人才工作。
9、舉薦人才最高獎20萬
鼓勵知名獵頭機構、人才服務機構、海外引才工作站、海外商協(xié)會和個人舉薦人才。每成功引進1名國家級領軍人才，給予舉薦者10萬元獎勵；每成功引進1名省級領軍人才，給予舉薦者5萬元獎勵；每成功引進1個省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予舉薦者20萬元獎勵，所需經費由市財政承擔。面向全市扶持一批創(chuàng)新性、示范性、實效性強的人才引進培養(yǎng)項目，給予50萬—200萬元市財政扶持資金，推動企事業(yè)單位、人民團體、中介組織等社會力量積極參與人才資源開發(fā)，形成特色人才品牌。
10、人才評價機制市場化
深化職稱制度改革。建立市場化人才評價機制，實行人才團隊自主評價人才。推進國有企業(yè)經營管理人才制度改革。在專業(yè)性較強的國有企事業(yè)單位試行協(xié)議工資制。完善人才聯(lián)誼交流機制。優(yōu)化人才服務。建立多元投入機制。
（消息來源：佛山市委組織部）
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