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公選王2018遴選考試案例分析題:一些“明星村”基層黨建存在家族化苗頭,怎么辦?
公選王 公選王
-2018-
07/05
17:04
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改革開放40年來,我國不少地方涌現(xiàn)出一些“明星村”。這些村子在當(dāng)?shù)孛麣獯?、影響廣,成為周邊農(nóng)村學(xué)習(xí)的對象。但這些村子在基層黨組織建設(shè)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面取得令人羨慕成就的同時(shí),也存在基層黨建“家族化”的苗頭和隱憂,值得警惕。公選王預(yù)測最新遴選材料分析題,供廣大遴選考友學(xué)習(xí)參考~
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公選王遴選網(wǎng)材料:

從走訪的部分“明星村”來看,這些村子黨建工作扎實(shí),黨支部威望高、凝聚力強(qiáng),“三會(huì)一課”等常年堅(jiān)持。不過,這些村子的發(fā)展也出現(xiàn)一些隱憂,集中體現(xiàn)在基層黨建“家族化”苗頭上。

老支書家族成為黨組織主干力量。農(nóng)村發(fā)展黨員呈現(xiàn)家族化趨勢,在一些軟弱渙散村較為普遍,在“明星村”也出現(xiàn)了苗頭。

在創(chuàng)業(yè)過程中,老支書要調(diào)動(dòng)家族力量為村子做貢獻(xiàn),也在客觀上為家人入黨提供了群眾基礎(chǔ),鍛煉了能力。久而久之,黨支部黨員特別是一些重要崗位上,難免會(huì)出現(xiàn)家人的身影。

要害部門由老支書家族成員把持。集體經(jīng)濟(jì)是“明星村”最核心的資源。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),在集體經(jīng)濟(jì)管理等方面,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)往往由老支書親自兼任或直系親屬來擔(dān)當(dāng),一些較大的企業(yè)甚至從村外請來女婿幫忙。

老支書“一言堂”現(xiàn)象明顯。多年奮斗的成績給老支書帶來巨大聲望,實(shí)際決策中,“一言九鼎”的老支書經(jīng)??梢粤桉{于黨支部之上。某村此前由村兩委通過決議,引進(jìn)村外資本發(fā)展產(chǎn)業(yè),但最后老支書主意變了,直接推翻了兩委的決定。而對于這種現(xiàn)象,大部分村民認(rèn)為是正常的。

村內(nèi)不同意見發(fā)不出聲音。一家一姓長期擔(dān)任村內(nèi)重要職務(wù),在利益錯(cuò)綜復(fù)雜的村里難免有反對的聲音,但“明星村”反對聲音只能私下發(fā)牢騷,無法通過正常渠道發(fā)聲。這一方面是因?yàn)槔现易鍎萘^大,另一方面是由于當(dāng)?shù)卣揽坷现@樣的能人治理鄉(xiāng)村,對村內(nèi)反對聲音有意忽視。

老支書培養(yǎng)家人“接班”氣氛濃厚。老支書一般是20世紀(jì)八九十年代上臺(tái)的,彼時(shí)不少村子基礎(chǔ)薄弱,老支書憑借自己的能力、成績和人格魅力,成為“當(dāng)家人”,不少老支書甚至為村子做出了很大犧牲?,F(xiàn)在老支書上了年紀(jì),更傾向于培養(yǎng)自己的子女擔(dān)任接班人。

從全國來看,一些“明星村”已經(jīng)完成了子女接班,而一些村子正在培養(yǎng)中。一些村子的村民反映,子女接班的趨勢很明顯。

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