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公選王2018遴選面試預(yù)測題解析48：小馬要辭職離崗去當北漂，怎么勸說？（情景模擬）

【公選王遴選網(wǎng)遴選面試預(yù)測題】

你的同事小馬是畢上市引進不到一年的人才，近期，小馬萌生辭職離崗的想法，計劃去北上廣深去闖蕩一番，請問你將如何勸說小馬？請你現(xiàn)場模擬。

【公選王遴選網(wǎng)解題技巧】

在近幾年的公務(wù)員面試中，情景模擬題說不定隨時都可以“蹦”出來，這類題型如若考生們不事先進行準備的話，會很容易在考場上上演“啞劇”。

“情景模擬”題型很容易識別，因為題干中的提問方式會非常直接地告訴我們“請現(xiàn)場模擬”，因此該類題型的特征往往是：題干中的情境往往是在工作關(guān)系處理或者突發(fā)事件處理過程中，你和其他主體的需要溝通解決，而且乍一看不知道怎么開口，提問方式往往帶有“請現(xiàn)場模擬”字樣。

這類題回答有一定的技巧，比如，一、通過對題干中的行為進行危害性分析，說得對方心驚肉跳。二、通過舉出一些類似的事例造成的負面影響。三、你必須在規(guī)定的時間內(nèi)把對方將要干的事情，換位思考，把壞處也說透的同時把好處也說透，然后提出負責任的合理化建議。

【公選王遴選網(wǎng)答題參考】

小馬，聽說你要辭職離崗，姐還有些意外。咱姐倆相處時間雖不足一年，但很投緣，相處很愉快，友誼很深厚。我們一起吃、一起住、一起工作、一起購物…這忽然聽說你走，我這心里空落落的，有些失落。前思后想，趁著今天咱們都有時間，咱們好好聊聊，姐幫你仔細分析分析。

第一，未滿最低服務(wù)期限，離職影響不好。

你是畢上市引進不到一年的人才，引進的人才最低服務(wù)年限是兩年。正常的情況下，未滿最低服務(wù)期限是不能批準辭職的，畢竟，咱們這人事部門組織引進你們也耗費很多精力，經(jīng)過了很多手續(xù)，一旦這樣開了一個未滿最低服務(wù)期限就批準辭職的口子，以后的工作他們很難處理、很難平衡的，我覺得單位批準也有些難度。即便批準你辭職，你的檔案里也會有誠信記錄的，對你今后的影響也不太好。