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 “為政之要，莫先于用人?！绷?xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵”，對(duì)抓好新時(shí)代干部工作提出了總要求。筆者認(rèn)為，踐行新時(shí)代黨的組織路線，就要牢牢把握干部隊(duì)伍建設(shè)這一著力點(diǎn)，在“選管育”三方面狠下功夫。

堅(jiān)持從優(yōu)選。“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”。選人用人是關(guān)系黨和人民事業(yè)的重大問(wèn)題，選對(duì)人則凝聚人心、鼓舞士氣、百業(yè)俱興；選錯(cuò)人則渙散人心、帶壞風(fēng)氣、貽誤發(fā)展。堅(jiān)持從優(yōu)選，要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首要位置，大力選拔政治上絕對(duì)忠誠(chéng)、工作上擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、生活上廉潔自律的干部。要建立完善的考察機(jī)制，堅(jiān)持凡提必核、凡提必查，健全日?？己?、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意。要制定強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，確保選人用人公正、公開(kāi)、透明，對(duì)量身定做、因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”等“小動(dòng)作”，發(fā)現(xiàn)一起便從嚴(yán)從快處置一起，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

堅(jiān)持從嚴(yán)管。好干部是“選”出來(lái)的，更是“管”出來(lái)的。各級(jí)黨組織必須要堅(jiān)持以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律來(lái)管理和約束干部，切實(shí)建立起管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，做到全方位管理。各級(jí)黨委班子要切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”，持續(xù)深入干部教育監(jiān)督，堅(jiān)持制度管人管事，將八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來(lái)，不斷校準(zhǔn)干部思想之標(biāo)、調(diào)正行為之舵、繃緊作風(fēng)之弦，防止小毛病演化成大問(wèn)題。要堅(jiān)決摒棄“能干事、不出事就是有本事”的思想和“以信任代替監(jiān)督”的現(xiàn)象，徹底根除干部管理“失之于寬、失之于軟”的問(wèn)題。同時(shí)，黨員干部自身要清醒地認(rèn)識(shí)到：有人監(jiān)督，是個(gè)好事；沒(méi)人監(jiān)督，容易出事。要習(xí)慣于在被監(jiān)督的環(huán)境下工作和生活，讓主動(dòng)接受監(jiān)督成為一種常態(tài)。