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進(jìn)入新時(shí)代，人才是推動(dòng)振興發(fā)展的第一資源，抓人才就是抓發(fā)展。習(xí)近平總書記也多次強(qiáng)調(diào)“聚天下英才而用之”這一理念，為全黨全社會(huì)如何正確對(duì)待人才指明了方向。我們要時(shí)刻圍繞“抓人才就是抓發(fā)展”的工作思路，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，持續(xù)不斷地激活各類人才“一江春水”。

以精準(zhǔn)的眼光識(shí)才。不同的人才有不同的長處，也有不同的短板，發(fā)現(xiàn)人才要有一雙精準(zhǔn)識(shí)別的眼睛，具體問題具體分析，才能了解人才身上的特點(diǎn)與長處。在一個(gè)單位里，“筆桿子”的特點(diǎn)是理論素養(yǎng)較好、善于書寫材料文稿，“泥腿子”的特點(diǎn)是了解百姓心思、善于化解農(nóng)民糾紛等等，雖然每位人才都應(yīng)學(xué)會(huì)“十指彈鋼琴”，盡力做到“十八般武藝樣樣精通”，但把人才放到最合適的位置，才能揚(yáng)長避短、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，確保人盡其才、人盡其用，發(fā)揮出人才最大的綜合效能。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要練就“慧眼識(shí)人”的能力，善于和勇于當(dāng)伯樂，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，看長處、看亮點(diǎn)、看未來，想方設(shè)法把“千里馬”干部甄別出來、挑選出來。要建立科學(xué)的人才選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)識(shí)人選人，廣納天下英才，推動(dòng)全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)向上的良好風(fēng)尚。

以精準(zhǔn)的機(jī)制聚才。體制機(jī)制順，則人才聚、事業(yè)興。做好新時(shí)代人才工作，從根本上說，更需要科學(xué)的制度與機(jī)制，只有建立健全識(shí)才、選才、用才的科學(xué)制度，為人才在工作上提供強(qiáng)大支持、在生活上提供有效保障，營造公平、公正和風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，才能形成見賢思齊、群賢畢至的良好局面。目前我們作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)要把以“不求所有、但求所用”為核心的人才引才模式，作為科學(xué)跨越、后發(fā)趕超的有力支撐，探索推進(jìn)“人才智力、技術(shù)項(xiàng)目”一體化引進(jìn)的“組團(tuán)”模式，從以往單純的“找人”“找資源”逐步轉(zhuǎn)向智力支撐、技術(shù)支持、項(xiàng)目合作一起引進(jìn)，從“單一”引進(jìn)轉(zhuǎn)向“團(tuán)隊(duì)”引進(jìn)。事先按產(chǎn)業(yè)、按行業(yè)、按部門、按崗位進(jìn)行仔細(xì)排查，分門別類地梳理出所需人才的數(shù)量、種類和檔次，用發(fā)展的眼光形成近期、中期、遠(yuǎn)期的用人規(guī)劃，然后再上榜招賢、按圖索驥、對(duì)號(hào)入座地聚才引智，以此達(dá)到招之即來、來之就用、用之有效的“人才興業(yè)”目的。