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近年來，湖南臨澧縣安福街道黨工委牢固樹立干部隊(duì)伍建設(shè)“一盤棋”思想，創(chuàng)新思路，釆取“三招”，精準(zhǔn)發(fā)力，著力打造一支“本領(lǐng)過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬、敢打硬仗”的干部隊(duì)伍。

打破“一張桌椅坐一生”，跨區(qū)交流強(qiáng)班子。“鎮(zhèn)改街”前的安福鎮(zhèn)既有村、也有居，村（居）干部之間基本沒有交流，同一村（居）甚至同一崗位一干就是多年，出現(xiàn)工作缺乏激情、缺乏創(chuàng)造力、憑經(jīng)驗(yàn)辦事等現(xiàn)象?！版?zhèn)改街”后，街道黨工委秉承“一切有利于工作開展”的理念，決心突破用人壁壘，解開屬地束縛，打破“一張桌椅坐一生”，提出“跨區(qū)共贏”的干部交流新思路。一方面，靈活交流社區(qū)主頭，讓“最合適的人”去“最需要的地方”。街道黨工委依據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合個(gè)人優(yōu)勢特長，兼顧“有利、合理”的原則，對社區(qū)主頭進(jìn)行橫向交流，力求把好鋼用在刀刃上。另一方面，堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”，補(bǔ)齊工作短板弱項(xiàng)。對社區(qū)“兩委”工作人員這個(gè)層面，街道黨工委根據(jù)各個(gè)社區(qū)的特點(diǎn)及現(xiàn)狀，在調(diào)兵遣將、綜合權(quán)衡上下足繡花功夫。兩年間，街道黨工委通過兩次較大規(guī)模的調(diào)整，異動(dòng)社區(qū)工作人員20余人，在盤活社區(qū)干部隊(duì)伍的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域之間優(yōu)勢互補(bǔ)、雙贏發(fā)展的工作目標(biāo)。

堅(jiān)持“有為才有位”，縱向交流添動(dòng)力。一方面，堅(jiān)持選賢任能，一線培養(yǎng)選拔干部。始終把“重實(shí)干、重實(shí)績”作為鮮明的用人導(dǎo)向，對那些在大事要事難事中挺身而出、勇于擔(dān)當(dāng)，不講條件、不計(jì)付出，敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部，大膽使用，讓他們有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)，積極提拔或放到重要、關(guān)鍵崗位上發(fā)揮作用。這幾年，是臨澧主城區(qū)提質(zhì)改造的重大發(fā)展時(shí)期，工作任務(wù)異常繁重。為此，街道黨工委將“是否擔(dān)當(dāng)作為”作為評判干部的唯一尺度標(biāo)準(zhǔn)，在一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔干部。另一方面，選準(zhǔn)社區(qū)主頭，帶活社區(qū)隊(duì)伍。將思想覺悟高、服從意識(shí)強(qiáng)、工作能力突出的政府干部下派到社區(qū)擔(dān)任主頭，在政令暢通、工作推進(jìn)方面起到了強(qiáng)有力的“催化劑”作用。

構(gòu)建“正向激勵(lì)鏈”，搭建平臺(tái)助成才。街道黨工委始終堅(jiān)持備用結(jié)合，構(gòu)建“正向激勵(lì)鏈”，為街道干部成長成才創(chuàng)造良好環(huán)境。一方面，為蓄積干部隊(duì)伍源頭“活水”，近年來街道黨工委通過實(shí)施“133人才培養(yǎng)工程”，公開招錄配備了社區(qū)網(wǎng)格員、黨建聯(lián)絡(luò)員，全面提升了基層干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化水平。同時(shí)，街道黨工委面向社會(huì)選聘招錄工作人員，讓他們身沉基層、沖鋒一線，經(jīng)歷摸爬滾打、積累工作經(jīng)驗(yàn)。另一方面，抓住政策機(jī)遇，讓干部“有看頭、有盼頭、有甜頭”，讓干部干事創(chuàng)業(yè)的激情進(jìn)一步得到迸發(fā)。

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