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為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，強調(diào)要鮮明確立推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核導向。各級組織部門要提高政治站位、強化政治擔當，推進高質(zhì)量干部考核，提升政績考核的質(zhì)量和水平，以高質(zhì)量干部考核激勵擔當作為，促進事業(yè)發(fā)展。

把握“關鍵點”，考實干部“閃光點”。用人之要，重在導向。政績考核指標體系是評價、衡量干部政績的標準，是干部從政行為的導向和指南。要對應創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準設置關鍵性、引領性指標，推動形成高質(zhì)量發(fā)展的指標體系、政策體系、標準體系、統(tǒng)計體系、績效評價、政績考核，鮮明考核“指揮棒”“風向標”，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板?？己速F在精準，也難在精準。要突出分級分類考核，針對被考核對象職能定位、運行機制特點，按照干部實績創(chuàng)造在哪里，干部考核就跟進到哪里的原則，差別化明確考察內(nèi)容和考察指標，分類考察干部的專業(yè)特長、工作表現(xiàn)和作風實績，增強“同臺競技”的可比性和精準性，考準考實領導干部工作實績，考出干部“閃光點”，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。

緊扣“生命線”，考準干部“忠誠度”。天下至德，莫大于忠。政治標準是干部考核的“生命線”。講政治是必須的具體的。要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度，細化制定政治立場、政治原則、政治生活、政治擔當和執(zhí)行政治紀律的考核辦法、劃出政治標準“紅線”，讓政治素質(zhì)考察具體起來、鮮明起來、落得下來。講政治不是一時一地的，而是一以貫之的。要注重在工作一線、項目現(xiàn)場零距離考核干部，在干部工作所在地、出生地、居住地多方印證考察；注重運用大數(shù)據(jù)建立干部全鏈條信息數(shù)據(jù)庫和干部政治素質(zhì)檔案，建立健全綜合分析研判機制；注重在干部的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”了解干部作風品性、志趣愛好等，通過立體化、全程式的考察研判，考準考實干部忠誠度，把“兩面人”辨別出來、清除出去。

堅持“全面觀”，繪好干部“立體像”。詢事考言，循名責實。要堅持全面、歷史、辯證地看待干部，以干部成長軌跡為軸心，以干部信息資源共享為重點，聚焦政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核，建立健全干部考察證據(jù)成鏈機制，考準考實干部思想認識、工作實績、境界與情懷、主觀努力與客觀條件、個人貢獻與集體作用。要堅持經(jīng)常性、近距離、有原則接觸干部，堅持平時考核、年度考核、綜合考核、專項考核相結合，盯緊關鍵時刻，注重在重大任務和斗爭一線中識別干部，注重以數(shù)據(jù)說話、實績?yōu)樽C，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況，用好考核“多面透視”，繪好干部“立體像”，把那些不作為、假作為、亂作為的干部擋在門外，激勵廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚斗爭精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實績。（作者：吳文根）

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