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公選王提醒大家，往年的真題是很好的學習參考資料哦>>> 公選王發(fā)布2021年3月28日廣西區(qū)直機關(guān)遴選公務(wù)員筆試題+答案完整版！

建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢干擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，是充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性的有力舉措。日前，廣西壯族自治區(qū)玉林市紀委監(jiān)委圍繞健全激勵機制推動干部擔當作為進行了專題調(diào)研。

激勵干部擔當作為的實踐探索

積極穩(wěn)妥做好失實檢舉控告澄清工作。出臺紀檢監(jiān)察機關(guān)失實信訪舉報澄清處置意見等文件，進一步強化信訪舉報處置工作，穩(wěn)妥開展失實檢舉控告澄清工作。一是對經(jīng)集體研判屬于“反映問題籠統(tǒng)的，原舉報已調(diào)查有結(jié)論、重復舉報無新內(nèi)容的，情節(jié)較輕不適用黨紀政務(wù)處分的”等情形，優(yōu)先采取簡易談話方式處理。二是在排查核查方面嚴格甄選抓重點，在審批流程方面堅持層層審核把關(guān)，在澄清方式方面堅持分級負責、歸口辦理，根據(jù)造成影響程度，重點選取工作責任大、崗位任務(wù)重、工作在一線，且敢抓敢管、干事創(chuàng)業(yè)的干部，經(jīng)履行審批程序或集體研究決定后進行澄清。

精準實施容錯糾錯。堅持一手抓精準問責，一手抓容錯糾錯，既把嚴的主基調(diào)長期堅持下去，又為敢擔當、敢作為、敢負責的干部撐腰鼓勁。一是堅決落實“三個區(qū)分開來”原則，從落實重大決策部署、推進改革創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)項目等方面，列出容錯免責減責的具體情形。二是把容錯糾錯落實到問題線索處置和案件查處全過程，嚴把初核關(guān)、審理關(guān)、集體決策關(guān)。三是把握容錯精準度，容錯免責重點從“五個是否”把握邊界，即是否屬于推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤；是否屬于尚無明確限制的探索性試驗中的失誤；是否屬于為推動發(fā)展的無意過失；是否屬于在集體決策中對錯誤決策提出明確反對意見或者保留意見；是否屬于已經(jīng)履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失。容錯減責重點從“兩個是否”把握邊界，即在履職中出現(xiàn)失誤后是否采取補救措施挽回損失或者消除不良影響，在問責調(diào)查工作中是否積極配合、主動承擔責任。

用好正反兩方面典型教育。一是強化思想政治教育。聚焦干部作風，選取擔當作為典型素材和查處的不擔當不作為典型案例廣泛開展教育，結(jié)合平時調(diào)研和年度考核結(jié)果，推動形成能者上、庸者下、平者讓的選人用人氛圍。二是持續(xù)強化警示教育。在門戶網(wǎng)站、微信公眾號設(shè)置曝光專區(qū)，通報違反中央八項規(guī)定精神等方面案例，深化以案促改、以案促治，通過召開警示教育會議、發(fā)出紀檢監(jiān)察建議、協(xié)助案發(fā)單位研判排查廉政風險點、出臺風險防控措施制度等方式，做實案件查辦“后半篇文章”。

工作落實中存在的不足

認識上存在誤區(qū)。有的干部對“容錯糾錯”“失實澄清”機制了解不多，對“錯”的內(nèi)涵沒有理解透徹，把不重視群眾反映問題、不敢面對問題、工作長期沒有實質(zhì)性進展等錯誤，等同于推進改革、探索創(chuàng)新、推動發(fā)展中出現(xiàn)失誤錯誤。有的干部擔心一些領(lǐng)導干部會打著“改革創(chuàng)新”的口號，將容錯糾錯作為違紀違法的“保護傘”“擋箭牌”，工作中左顧右盼、瞻前顧后。

履職中存在顧慮。有的紀檢監(jiān)察干部出于求穩(wěn)心理，擔心實施容錯糾錯、為失實檢舉控告澄清，會引起相關(guān)信訪或舉報人不滿，或?qū)е乱蚣o律處分面上不平衡引發(fā)其他類似案件當事人的誤解和申訴信訪等問題。

運用上存在難點。在容錯糾錯方面，基層反映對于認定的尺度和邊界在實際操作中難以把握。如，對于問責案件是否具備容錯糾錯條件、是否適用和啟動容錯糾錯機制、如何認定后果影響輕重等問題難以把握。在失實檢舉控告澄清方面，很多舉報件的舉報內(nèi)容真假摻雜，紀檢監(jiān)察機關(guān)要逐一篩選甄別，并對被舉報人進行深入了解，增加了大量的時間和成本。此外，容錯糾錯、失實檢舉控告澄清工作，需要組織、信訪、公安、審計、當事人所在單位等方面的協(xié)作配合，但目前信息對接、會商研判、結(jié)果運用等方面的機制還不夠完善。

激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)積極性

堅持圍繞中心、服務(wù)大局，注重政治效果、紀法效果、社會效果相統(tǒng)一。一是提高政治站位。要深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈牟渴鹨螅o跟重大決策部署推進，堅持把貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署情況作為監(jiān)督重點，通過監(jiān)督及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正偏差。二是聚焦破解突出問題。貫徹落實“三個區(qū)分開來”要求，深入運用容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部聚焦高質(zhì)量發(fā)展的體制機制問題、優(yōu)化營商環(huán)境的痛點堵點問題、重大項目建設(shè)的焦點難點問題、人民群眾反映強烈的重點熱點問題，敢于解放思想，出實招硬招。

堅持實事求是、依規(guī)依紀依法，突出精準高效推進。一是準確把握容錯糾錯與全面從嚴治黨的關(guān)系。對于有關(guān)單位或個人在推進改革、探索創(chuàng)新、推動發(fā)展過程中，不謀私利但出現(xiàn)的失誤錯誤和損失，要穩(wěn)妥予以免除責任或從輕減輕處理，但不能搞紀律松綁，更不能把容錯糾錯與全面從嚴治黨對立起來。二是準確把握容錯糾錯與精準問責的關(guān)系。實施容錯糾錯要嚴格劃定界限，明確不同情形、正面清單、負面清單，問責要做到“四個精準”，即問責對象要精準，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”；問責事由要精準，嚴格按照規(guī)定情形問責；量紀要精準，避免處理檔次畸輕畸重；適用條規(guī)要精準，做到事實清楚、定性準確、處理恰當。三是準確把握容錯糾錯與運用“四種形態(tài)”的關(guān)系。實施容錯糾錯與運用“四種形態(tài)”，都要基于錯誤事實和紀法規(guī)定這兩個定量，在運用“四種形態(tài)”時，要把準認錯悔錯態(tài)度這個變量；在實施容錯糾錯時，要把準“公私”這個變量。

堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，彰顯紀律剛性和溫度。一是突出抓早抓小。堅持懲前毖后、治病救人，發(fā)現(xiàn)小問題及時紅臉出汗、咬耳扯袖。二是突出從嚴執(zhí)紀。堅持紀律和規(guī)矩是不可逾越的紅線，不把容錯當作逃避責任的“保護傘”，不把容錯當作違紀違法的“擋箭牌”。三是突出容糾并舉。在容錯的同時更要注重糾錯，善于分析出錯根源，具體問題具體分析，及時補救降低或減少損失。四是突出思想引領(lǐng)。教育引導廣大黨員干部結(jié)合黨史學習教育，樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，樹立正確的政績觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀。

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