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公選王問題：當(dāng)前許多大學(xué)生畢業(yè)后選擇到基層工作，但是過不了多久又選擇離開了基層單位，請以你的角度為基層留住人才提些意見出些點子？

題目出自>>>【黑龍江遴選面試真題】2021年3月27日黑龍江省地方金融監(jiān)督管理局遴選公務(wù)員面試題

【公選王測評維度】實務(wù)處理能力

【公選王快速破題】本題圍繞基層留才的主題，考查考生處理實際問題能力。本題主要還是提建議，跟筆試題中對策題相似。

【公選王梓桐老師參考作答】

基層單位留不住人才，既有客觀要素，同時也有主觀原因。如何改變當(dāng)前尷尬境地，重拾基層單位吸引力，真正留住人才？要把握好三關(guān)。

一、把握好選才關(guān)。基層單位在選拔、考錄人才過程中，方式方法要靈活，人才選拔門檻要符合實際。要把真正想扎根基層、奉獻(xiàn)基層的人才用起來。比如可放寬人才招錄條件，從村、社區(qū)中選拔，側(cè)重于已扎根本地生活的人員，提高崗位匹配度。

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