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背景資料：《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）第四章明確規(guī)定，堅持黨管干部原則，統(tǒng)籌干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。

問題：請你結合實際工作談談黨組織如何做好干部選拔任用工作，從而打造出一支高素質專業(yè)化干部隊伍？

【推薦范文】

嚴選！善育！會考！

——建設更高素質、更專業(yè)化干部隊伍

黨的干部是黨事業(yè)的骨干，是推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的決定性因素。《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）第四章明確規(guī)定，堅持黨管干部原則，統(tǒng)籌干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。《條例》是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，為干部隊伍建設闊步前行提供有力制度保證。

突出政治標準“硬杠杠”，嚴把選人用人關。強化黨組織領導和把關作用，嚴把政治關、廉潔關、品行關、作風關，對政治上不合格的“一票否決”，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”。堅決不用政治上的“兩面人”，不用與黨離心離德的人，不用背離黨中央大政方針另搞一套的人。嚴格執(zhí)行《條例》，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性，指導各級黨組織落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，堅決防止和克服黨內政治生活忽視政治、淡化政治、不講政治的傾向，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。

筑牢成長成才“壓艙石”，注重培養(yǎng)鍛煉。年輕干部猶如小樹苗，需要精心澆灌、修枝剪葉，才能茁壯成長。要教育引導干部加強黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，健全基本知識體系、強化能力之基。充分考慮年輕干部的特長與優(yōu)勢，將年輕干部放到吃勁崗位和矛盾多、任務重、困難大的崗位，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，比如參與疫情防控、城鄉(xiāng)基層治理、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興等工作。完善一站式、立體化干部“培養(yǎng)鏈”，采取“精準式”進入、“傳幫式”培育、“多崗式”鍛煉、“比拼式”使用等方式，從嚴“選苗”，從實“蹲苗”，精準“用苗”，為培養(yǎng)使用干部主動引路、搭好階梯，為建設高素質專業(yè)化隊伍提質增效。

織密干部考核“體系網(wǎng)”，考準考實干部。建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常，為干部精準“畫像”。堅持正確政績觀，把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為基本任務。完善考核方式方法，統(tǒng)籌開展平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，避免“一刀切”的盲目和“一鍋煮”的草率，做到以成效說話、請群眾閱卷、讓實績掛帥。當前，地方領導班子換屆正陸續(xù)展開，要分級分類開展全覆蓋談心談話，做到應談必談，談深談透談充分；組織觀看警示教育片，發(fā)放《換屆紀律明白卡》，引導干部正確對待進退留轉，確保繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子，確?？紲士紝嵏刹康恼姹憩F(xiàn)、真擔當、真作為。（來源：人民論壇   作者：孫云鹿）

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