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【背景】媒體報道，一位受過處分的黨員干部仍未按要求遵守工作紀(jì)律，該單位領(lǐng)導(dǎo)卻解釋：“他前不久受過處分，多少會存在一些負(fù)面情緒，有時帶到工作中來也難免，我們也就睜一只眼閉一只眼了……”

【公選王遴選網(wǎng)觀點】

面對違紀(jì)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)睜只眼閉只眼，原因竟然是“他前不久受過處分”，其言外之意是受過一次處分，就不能再次處分。這背后有“老好人”思想的原因，也有怕“惹火上身”的原因，還有主要責(zé)任落實不力的原因。殊不知，如此縱容干部看似愛護有加，實際是害人害己害單位。一方面，一些干部違紀(jì)得不到及時“扯袖子”“紅臉”，就會肆無忌憚，變本加厲。這從過去落馬官員案例中均可以找到例證；另一方面，既然A干部違紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)睜只眼閉只眼，那么B干部違紀(jì)，領(lǐng)導(dǎo)也就得“裝糊涂”了。如此一來，一團和氣，哪里還有一點兒紀(jì)律性、原則性？嚴(yán)是愛，寬是害。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對被處分干部給予更多的關(guān)愛。首先，對這些干部加強思想教育，讓他們意識到敬畏紀(jì)律的重要性，懂規(guī)矩，守紀(jì)律；其次，多留意這些干部受處分后的反應(yīng)，及時消除他們“破罐子破摔”的消極思想，讓他們懂得“知錯能改善莫大焉”的道理；最后，對那種“屢教不改”的干部，必須嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，不寬容，不手軟?！皯颓氨押?，治病救人”才能確保干部隊伍更加純潔。

【公選王遴選網(wǎng)隨想】

同樣是違反規(guī)定紀(jì)律，在社會單位很可能被解聘，在機關(guān)單位則只是受處分，其中的差別已很明顯。這還不算，個別受處分的干部還敢繼續(xù)違紀(jì)，且受到領(lǐng)導(dǎo)睜一眼閉一眼的“理解”。表面上，這是任性撒嬌與姑息遷就。本質(zhì)上，這何嘗不是“鐵飯碗”的弊端？有人說“鐵飯碗”早就打破了，公務(wù)員法等法律條文中都有明確規(guī)定。但是，誰能說有法不依、有令不行并不存在？現(xiàn)實中，職能部門被曝不良新聞，由“臨時工”頂雷的例子還少嗎？體制干部“不知情，未參與”可信嗎？這之中，某些機關(guān)的小圈子與人情現(xiàn)象，“一榮俱榮，一損俱損”下的護短思維，若隱若現(xiàn)。所以，查處干部才多發(fā)生在上級巡視組到來之后。這進(jìn)一步印證了同級監(jiān)督的疲軟。本例中，那名干部所受的處分可能也不是由本單位的領(lǐng)導(dǎo)直接作出的，否則，怎會有后續(xù)的繼續(xù)違規(guī)與領(lǐng)導(dǎo)寬容？全面從嚴(yán)治黨，全面依法行政，不能都指望上級巡視與督查。同級監(jiān)督與問責(zé)不力，也應(yīng)承擔(dān)失職失察之責(zé)。法不外乎人情，但人情不是枉法的理由。

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