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“痕跡管理”是近年來談?wù)摫容^多的一種管理方式，從機(jī)關(guān)到企業(yè)，從地方到軍營等，幾乎都有運(yùn)用。然而在實(shí)際工作過程中，有的運(yùn)用欠當(dāng)、有悖本意，正如習(xí)主席在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)所指出的，現(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”……既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。可見，對“痕跡管理”這一問題必須要有科學(xué)的認(rèn)知，只有如此，才能做到正確運(yùn)用，使之在工作中發(fā)揮積極作用。公務(wù)員遴選考生注意學(xué)習(xí)。

痕跡管理通俗講是對一個(gè)單位或個(gè)人在平時(shí)工作中做了哪些事、怎樣做事、做的結(jié)果如何等，通過文字、圖片、影像、實(shí)物等原始資料展示出來并加以證實(shí)。特別是在企業(yè)管理中，痕跡管理既是對生產(chǎn)環(huán)節(jié)、工作流程的有效監(jiān)控，也是對質(zhì)量問題、事故等責(zé)任追究的基本證據(jù)，它對于提高人們的職業(yè)精神和提高安全、質(zhì)量意識，是大有裨益的。

那么，痕跡管理為何在一些單位和部門遭到詬病呢？根本原因在于沒有注重適度原則，將其作用價(jià)值用偏了、用過了，一方面事情不論大小，一律要求工作留痕，甚至“不留空白、不存死角”，如在有的基層單位，既要求每日戰(zhàn)備值勤、軍事訓(xùn)練、理論學(xué)習(xí)、行政管理、裝備使用有登記，還要求文體活動、戰(zhàn)士心理、官兵談心、清潔衛(wèi)生等也要造冊登記，以至在有的單位各種登記簿多達(dá)幾十種，迎接檢查需要幾張會議桌才能擺下。另一方面就是事無巨細(xì)、錄必求全，對各項(xiàng)工作的記錄要求越具體越好、越詳細(xì)越好，不僅時(shí)間、地點(diǎn)、人員、緣起等“要素”要全，而且還要保證一定的記錄的字?jǐn)?shù)、頁數(shù)、簿數(shù)和圖像張數(shù)、時(shí)長等。如此這般，基層官兵不得不把大量的時(shí)間和精力投入到這些無謂的事情上。如此“痕跡管理”無疑顛倒了干工作主與次、輕與重、目的與手段的關(guān)系，甚至因?yàn)檫@些繁文縟節(jié)、附贅懸疣而影響正常的戰(zhàn)備值勤、練兵備戰(zhàn)、學(xué)習(xí)教育和娛樂休息，成了地地道道的形式主義。

“痕跡管理”到底應(yīng)不應(yīng)該有？“痕跡管理”作為開展工作的一種方式和手段并非無意義，錯(cuò)就錯(cuò)在一些同志重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。所謂“績”，就是業(yè)績、績效，這要求我們必須把業(yè)績和績效作為開展工作的根本追求和最終目的，而留痕只能作為管理手段，手段必須服務(wù)于目的，而不是相反。所謂“心”，就是心思、心力。這要求我們在做一件事情的時(shí)候，必須明確根本目的是什么，把全部心思心力用在工作上，用在提高戰(zhàn)斗力建設(shè)上，而不能用心不專，把心思用在留痕上。同時(shí)還要善于從中獲得經(jīng)驗(yàn)和體會，每做一事必有所獲。作為上級機(jī)關(guān)來說，不能把工作痕跡作為衡量下級工作業(yè)績的主要標(biāo)準(zhǔn)，而只能作為一種參考，根本標(biāo)準(zhǔn)還是要看完成任務(wù)質(zhì)量、看部隊(duì)建設(shè)發(fā)展?fàn)顩r、看群眾滿意度。

正確運(yùn)用痕跡管理，要把握三個(gè)字，這就是“要”“精”“隨”。所謂“要”，就是對重要、重大、關(guān)鍵的事情留有“痕跡”。比如執(zhí)行重要任務(wù)的決策、黨內(nèi)組織民主生活會、值班過程中的有關(guān)事項(xiàng)等，應(yīng)留有“痕跡”，以備查驗(yàn)。而有些事項(xiàng)，諸如打了幾場籃球、搞了幾次衛(wèi)生等日常工作生活，大可不必造冊入簿。所謂“精”，就是記錄留痕要精煉，不能記流水賬，要揀最重要、最關(guān)鍵、最能說明問題的東西進(jìn)行記錄，做到惜墨如金、用時(shí)最短。所謂“隨”，就是隨著工作開展一同進(jìn)行，就像身子與影子一樣，是自然而然留下的，而不是為了留痕而留痕。如果我們把握好這幾點(diǎn)，相信痕跡管理就不會成為負(fù)擔(dān)，而是會成為促進(jìn)工作的有力抓手。

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