通過建立健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制，著力打通鄉(xiāng)村人才發(fā)展梗阻，為推動鄉(xiāng)村人才振興夯實制度基礎。在人才培養(yǎng)上，提出有計劃地選派縣級以上機關有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職、掛職，加大公費師范生培養(yǎng)力度，推動職業(yè)院校（含技工院校）與基層行政事業(yè)單位、用工企業(yè)精準對接，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才。
在人才引進上，提出建立城市醫(yī)生、教師、科技、文化等人才定期服務鄉(xiāng)村制度，將基層工作經(jīng)歷作為職稱評審、崗位聘用的重要參考。鼓勵地方整合各領域外部人才成立鄉(xiāng)村振興顧問團，支持引導退休專家和干部服務鄉(xiāng)村振興。健全鼓勵人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動激勵制度，激勵人才扎根一線建功立業(yè)。
在人才使用上，提出建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度，積極開展統(tǒng)籌使用基層各類編制資源試點，探索賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權，推動資源服務管理向基層傾斜。推進義務教育階段教師“縣管校聘”。在區(qū)域衛(wèi)生編制總量內(nèi)統(tǒng)一配備各類衛(wèi)生人才，鼓勵實行“縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”。
在人才評價上，提出完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，組織農(nóng)民參加多種技能評價，探索“以賽代評”“以項目代評”。建立健全鄉(xiāng)村人才分級分類評價體系，堅持“把論文寫在大地上”，完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村領域高級職稱評審申報條件，對鄉(xiāng)村發(fā)展急需緊缺人才可以設置特設崗位。
在人才服務保障上，提出完善鄉(xiāng)村人才認定標準，做好鄉(xiāng)村人才分類統(tǒng)計，建立健全縣鄉(xiāng)村三級鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡。
一分部署，九分落實?！兑庖姟访鞔_了抓好落實的保障措施。
在組織領導方面，強調(diào)各級黨委要將鄉(xiāng)村人才振興作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要任務，建立黨委統(tǒng)一領導、組織部門指導、黨委農(nóng)村工作部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相關部門分工負責的鄉(xiāng)村人才振興工作聯(lián)席會議制度，把鄉(xiāng)村人才振興納入人才工作目標責任制考核和鄉(xiāng)村振興實績考核，注重提拔使用政治過硬、實績突出的農(nóng)村工作干部。
在政策保障方面，強調(diào)加強鄉(xiāng)村人才振興投入保障，支持涉農(nóng)企業(yè)加大鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)投入，農(nóng)村集體經(jīng)營性建設用地和復墾騰退建設用地指標注重支持各類鄉(xiāng)村人才發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，推進農(nóng)村金融產(chǎn)品和服務創(chuàng)新。
在平臺建設方面，強調(diào)要搭建鄉(xiāng)村引才聚才平臺，完善科技成果轉(zhuǎn)化、人才獎補等政策，為鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接等服務。在規(guī)劃制度方面，強調(diào)要探索建立鄉(xiāng)村人才信息庫和需求目錄，制定鄉(xiāng)村人才振興規(guī)劃，推動“三農(nóng)”工作人才隊伍建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。此外，《意見》還強調(diào)要選樹鄉(xiāng)村人才先進典型，營造良好環(huán)境。
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