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公選王材料：C市深入貫徹中央、省委關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈挠嘘P要求，探索建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的干部正向激勵機制，營造敢于擔當、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

加大關心關愛力度。市委出臺一號文件《關于進一步加強基層干部隊伍建設的若干意見》，制定12條硬措施引導激勵干部在基層安心工作、擔當作為。實施基層干部“四個一”關愛行動，每年為村(社區(qū))干部購買一份養(yǎng)老保險、組織一次健康體檢、落實一次年休假、進行一次談心談話。建立市、縣黨委書記、組織部長結對聯(lián)系年輕干部制度，分別結對聯(lián)系3-5名80后副處級和85后正科級優(yōu)秀年輕干部，每季度開展一次談心談話，每年到結對聯(lián)系干部所在單位走訪調(diào)研一次。

堅持正確用人導向。旗幟鮮明樹立重實干、重實績、重基層的選人用人導向，從市縣兩級選派24名優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，競爭性選拔23名優(yōu)秀年輕干部到艱苦偏遠、貧困人口較多或項目建設任務較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，選派22名優(yōu)秀年輕干部到園區(qū)任職掛職。提拔62名受到中央、省市表彰的先進典型和脫貧攻堅“四個一批”人選進入縣市區(qū)黨政班子，占新提拔進縣市區(qū)黨政班子人數(shù)的80.5%。408名新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有217名，占比53.19%。評選表彰新時代新?lián)斝伦鳛橄冗M典型，向脫貧攻堅、污染防治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設等急難險重和基層一線崗位傾斜。

建立容錯糾錯制度。落實“三個區(qū)分開來”，出臺《實行容錯糾錯鼓勵科學高效干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》，明確根據(jù)市紀委、市委組織部出具的認定意見，相關個人或單位可以從七個方面從輕、減輕、免予問責或處分。先后對17名領導干部免予黨紀政紀處分，對19名領導干部減輕處分，重新啟用了3名問責后表現(xiàn)優(yōu)秀的市管干部。換屆期間，依紀依規(guī)客觀處理干部信訪舉報問題，對平時表現(xiàn)好、工作實績突出的干部信訪舉報快查快辦，為干部正名。對2起干部個人事項報告中出現(xiàn)的被人冒名辦企業(yè)的情況、1起干部年齡問題，進行科學分析、果斷決策，讓干部得到公正對待。

公選王問題：請你聯(lián)系材料，結合工作實際，以“正向激勵”為主題寫一篇大作文。

【推薦范文】

正向激勵干部促進履職擔當

“保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵他們更好帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)”。加強干部隊伍建設，是推動干部干事創(chuàng)業(yè)的需要，是促進干部擔當作為的需要，是實現(xiàn)干部成長成才的需要。所以，我們黨高度重視干部隊伍建設，把強化對干部的激勵作為重點，持續(xù)強化正向激勵、提升干事激情。

堅持正確選人用人導向是對干部最大的激勵。選人用人是風向標，選什么人、用什么人，要根據(jù)人民群眾的需要，把推動經(jīng)濟社會發(fā)展作為使命擔當，著力選拔那些政治過硬、能力突出的干部，政治過硬能夠確保干部不出現(xiàn)出格行為，能力突出能夠確保干部在新時代展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛?。具體而言，必須認真貫徹落實干部工作相關制度，樹立鮮明的選人用人導向，按照新時期好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，大力選拔敢抓敢管、實績突出的干部，以良好用人導向來激勵干部，進一步激勵干部積極探索、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，提高貫徹新理念新思想新戰(zhàn)略的理論素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。

要健全激勵干部擔當作為的各項制度機制。加強干部隊伍建設，必須重視對干部的激勵，只有科學的激勵才能最大限度調(diào)動干部的奮斗熱情。近年來，黨中央對干部隊伍建設非常關心關注，對干部隊伍非常關懷關愛，從中央層面制定出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，進一步鮮明了激勵干部擔當作為的導向，有力促進了各級干部在經(jīng)濟社會發(fā)展中展現(xiàn)斗志和激情。為此，要堅定不移地推進干部人事制度改革，完善考核評價機制，健全干部能上能下、容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

對干部的正向激勵，還體現(xiàn)在嚴格管理上。嚴管就是厚愛，對干部的嚴格管理是對干部負責任的表現(xiàn)，是長遠培養(yǎng)干部的有效措施。各級黨組織在推動干部隊伍建設中，必須堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，切實激發(fā)廣大干部積極作為、有效作為“精氣神”，不斷提高各級領導干部領導和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。（來源：金羊網(wǎng)）

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