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“35歲門檻”何時(shí)破！

用人單位招聘應(yīng)否設(shè)置年齡限制？全國(guó)兩會(huì)召開在即，有人大代表提出逐步放開公務(wù)員錄用“35歲門檻”的建議，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。

放開公務(wù)員錄用“35歲門檻”的建議，早已不是什么新聞，卻屢屢成為公眾關(guān)注的“焦點(diǎn)”，足見(jiàn)35歲的“門檻之限”引發(fā)的“困惑之深”。實(shí)質(zhì)上是公眾期待作為選人用人標(biāo)桿的公務(wù)員招考，能取消“35歲門檻”，示范帶動(dòng)更多用人單位，破解35歲這條“職場(chǎng)榮枯線”，善待被“嫌棄”的中年人，解除中年危機(jī)，點(diǎn)燃奮斗激情。

俗話說(shuō)：“三十而立、四十而不惑”。35歲，正是人生的黃金階段，既有一定的閱歷與經(jīng)驗(yàn)，更積累了一定的人脈與社會(huì)資源，既有朝氣蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本領(lǐng)支撐。然而，正值干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖的大好時(shí)候，卻遭遇了35歲的“入職門檻”，不僅加大了就業(yè)的難度，也關(guān)掉了“大器晚成者”的“大門”，造成人才資源浪費(fèi)。

有網(wǎng)友說(shuō)：“35歲前是人力資源，35歲后是人力成本。”，一語(yǔ)道出了職場(chǎng)“年齡歧視”的詬病，以年齡作為判斷職位匹配度的砝碼，本身就是一個(gè)偽命題。無(wú)獨(dú)有偶，35歲不僅成為就業(yè)者的門檻，更一度成為“職場(chǎng)榮枯線”，過(guò)度推崇年輕化，導(dǎo)致在年齡上“一刀切”，以“年齡擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，甚至大搞層層減齡，滋生“火箭式”提拔，片面追求年輕化的錯(cuò)誤導(dǎo)向，更滋生了投機(jī)心理與選人用人的不正之風(fēng)，其危害不容小覷。

“年齡”本就不該成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆腳石”。消除職場(chǎng)年齡歧視，破除“中年危機(jī)”，讓良才善用，能者居之，真正做到人盡其才、才盡其力，才能開創(chuàng)百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)、萬(wàn)馬奔騰的人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。

當(dāng)然，破除“35歲門檻”，絕非簡(jiǎn)單的單一動(dòng)作，而是一個(gè)“系統(tǒng)工程”，不可能“一蹴而就”，必須循序漸進(jìn)，逐步推進(jìn)，建立完善配套的體制機(jī)制，既打造35歲以下人員的“成長(zhǎng)搖籃”，又構(gòu)建35歲以上人員的“競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)”，讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)，讓每一個(gè)生命都充滿活力，奮發(fā)有為，精彩無(wú)悔，才能使人才隊(duì)伍始終保持更替有序、繼往開來(lái)。（來(lái)源：大河網(wǎng)   作者：王鳴鏑）

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