可能準(zhǔn)備過(guò)遴選考試的朋友都知道，現(xiàn)在很多中央部委和省直單位喜歡采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的方式進(jìn)行面試。它通常是在一個(gè)模擬情景下，由一組應(yīng)試者（一般5—11人）組成一個(gè)臨時(shí)小組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為40分鐘—90分鐘）討論給定的問(wèn)題并做出決策，過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，由評(píng)委依據(jù)過(guò)程中考生的表達(dá)、協(xié)調(diào)、邏輯、辯論、歸納等能力，并結(jié)合擬任崗位的匹配程度，最終分別進(jìn)行打分裁定。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試一般分為3個(gè)階段。一是陳述，由成員逐個(gè)對(duì)考題發(fā)表看法并闡述理由；二是討論，各成員開(kāi)展自由交流旨在達(dá)成一致意見(jiàn)；三是總結(jié)，由大家推選出一名代表匯報(bào)團(tuán)隊(duì)成果。
這兩年筆者有幸先后擔(dān)任省市無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的記分員、監(jiān)督員、評(píng)委等角色，對(duì)此類面試形式有些自己的見(jiàn)解，今天分享出來(lái)希望能給備考路上的你們帶去幫助。
01 宜尊重對(duì)手
他人正在發(fā)言，你不論贊同與否，請(qǐng)至少做到認(rèn)真傾聽(tīng)，不要隨便搶話更不要粗暴打斷，你所表現(xiàn)出的涵養(yǎng)面試官都看在眼里。
這里只有一種情況例外，那就是打斷有助于推進(jìn)討論進(jìn)程，例如某位同志已經(jīng)陳述了很長(zhǎng)時(shí)間，滔滔不絕離題萬(wàn)里，再不介入勢(shì)必影響整場(chǎng)面試，那么作為旁觀者是應(yīng)該干預(yù)的，態(tài)度可以堅(jiān)決但方式必須禮貌。
02 宜釋放善意
許多考生參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試總有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為想方設(shè)法給對(duì)手設(shè)置障礙方能取勝。雖說(shuō)面試本身是一個(gè)分高下的，但在此過(guò)程中我們完全不必以你死我活的心態(tài)去應(yīng)對(duì)，反之齊心協(xié)力完成目標(biāo)比在言語(yǔ)上打敗他人重要得多。
在其他人發(fā)言的情況下，完全可以適時(shí)通過(guò)點(diǎn)頭、微笑、稱贊等方式釋放善意。這一點(diǎn)舉手之勞不僅能快速收獲他人的好感，為自己發(fā)言創(chuàng)造寬松的環(huán)境，而且又在面試眼里留下了容人、助人的好印象。
03 宜定位準(zhǔn)確
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試當(dāng)中，主要的角色普遍有三種，即領(lǐng)導(dǎo)者 、記錄者 、參與者。誠(chéng)然領(lǐng)導(dǎo)者在小組討論中的表現(xiàn)機(jī)會(huì)最多，也最容易得到考官的高分評(píng)價(jià)。但須知風(fēng)險(xiǎn)與收益往往成正比，如果你的控場(chǎng)能力不足，觀點(diǎn)也沒(méi)有那么精準(zhǔn)，除非需要逆勢(shì)翻盤否則我不建議你選這個(gè)角色。因?yàn)樽鳛轭I(lǐng)導(dǎo)者一旦表現(xiàn)不佳，考官會(huì)判定你沒(méi)有盡到應(yīng)有責(zé)任，最終丟失的分?jǐn)?shù)也相應(yīng)會(huì)增多，所以不如選擇更穩(wěn)妥的其他角色。
04 忌隨便質(zhì)疑
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的實(shí)質(zhì)是平等，大家可以在暢所欲言后得出一致意見(jiàn)，所以在所有人表達(dá)完觀點(diǎn)之前，我們可以提出不同看法但最好不要隨便提出質(zhì)疑。實(shí)在要說(shuō)，必須建立在有充分理由的基礎(chǔ)上，且必須是針對(duì)某個(gè)原則性問(wèn)題，同時(shí)最好能獲得多數(shù)人的認(rèn)同，否則純粹為了否定而否定容易讓評(píng)委對(duì)你的團(tuán)隊(duì)觀念產(chǎn)生懷疑。
05 忌固執(zhí)己見(jiàn)
有的考生堅(jiān)信“真理掌握在少數(shù)人手里”，于是對(duì)自己的觀點(diǎn)寸土不讓，比如對(duì)措施A排第一還是措施B排第一的問(wèn)題上，本來(lái)就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，非要和別人爭(zhēng)得不可開(kāi)交，進(jìn)而耽誤CDEF等措施的排序，然后時(shí)間耗盡整個(gè)小組討論未能達(dá)成一致，最終影響了全小組的得分。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是搞科研，沒(méi)有非黑即白的說(shuō)法，更多的應(yīng)該追求“求同存異”，始終記住一切行動(dòng)要以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成為優(yōu)先級(jí)。
06 忌以偏概全
在不了解考場(chǎng)上其他人的情況下，千萬(wàn)不要憑著自己的經(jīng)驗(yàn)喜好下絕對(duì)化判斷，比如為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者帶有地域和職業(yè)的看法。因?yàn)橘Q(mào)然對(duì)某個(gè)群體下定義既容易招致反對(duì)又不客觀。請(qǐng)記住，發(fā)言的最終目的是促使大家達(dá)成一致而非造成更大的裂痕，也就是說(shuō)，觀點(diǎn)可以帶有偏好但不應(yīng)偏頗，尤其是不能出現(xiàn)明顯的漏洞，否則想圓回去會(huì)難上加難。
很多朋友之所以害怕無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一是怕說(shuō)錯(cuò)話，二是怕被人懟，其實(shí)這兩者都不打緊，因?yàn)闊o(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試原本也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，不存在對(duì)錯(cuò)與否，另外無(wú)論是什么觀點(diǎn)拋出來(lái)，場(chǎng)上肯定有反對(duì)或贊成的，被懟也實(shí)屬正常，真正糟糕的情況是大家集體無(wú)視你的發(fā)言，沒(méi)人對(duì)你的觀點(diǎn)進(jìn)行回應(yīng)。
總之最好的備考辦法是提前多訓(xùn)練，實(shí)在沒(méi)把握可以報(bào)一個(gè)公選王的專項(xiàng)提升班，在專業(yè)老師的指導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)中，真正提高我們應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的能力，
最后，希望即將參加面試的小伙伴們都能取得好成績(jī)！
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