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公選王的話：遴選案例/材料分析是遴選筆試?？碱}，大家在平時(shí)要多加練習(xí)哦！

公選王材料1：

未來10年間，我國(guó)將迎來史上最大“退休潮”，每年將有2000萬(wàn)人交班退休，其中不少女性在年滿50歲時(shí)，就切換到了退休養(yǎng)老的人生下半場(chǎng)。

從2022年到2030年，中國(guó)60年前出生即年滿60歲的人口年增量將跳躍式增加，并維持高位。2022年達(dá)到60歲的人口，從2021年的1187萬(wàn)人增加到2491萬(wàn)人，增量為1300多萬(wàn)人。2023年60年前出生人數(shù)有望增長(zhǎng)到3000萬(wàn)人，此后多年將維持在2500～2800萬(wàn)人的高位。

公選王材料2：

是退休享受生活還是做個(gè)老年打工人發(fā)揮余熱，這將是越來越多退休老人面臨的選擇。

隨著經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療水平的提高，很多到年齡退休的叔叔阿姨們，身體保持健康，思維也仍然敏捷。他們還不想被囿于家中含飴弄孫，在職場(chǎng)中繼續(xù)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值更令他們向往。

據(jù)某招聘平臺(tái)報(bào)告顯示，2020年2至9月，50歲及以上提交簡(jiǎn)歷的求職者同比增長(zhǎng)32.4%，增速是35歲以下求職者的4倍多。

去年發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》也顯示，68%的老齡群體在退休后有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。

我國(guó)就業(yè)人口有7.5億人，在就業(yè)總?cè)丝谥校?0歲及以上老年占比為8.8%。也就是說，工作的人當(dāng)中，每12個(gè)人，就有一個(gè)老人。其中，65歲及以上占比為5%，也就是說，每20個(gè)就業(yè)人員中，就有1人為65歲及以上。老人工作的比例顯然超出了很多人想象。

而老年人就業(yè)行業(yè)，則比較集中，農(nóng)林牧漁占老年就業(yè)人口的66.16%。換句話說，每三個(gè)老年就業(yè)人員，就有兩個(gè)從事農(nóng)林牧漁業(yè)，更直接的說，就是農(nóng)民。

原因也很現(xiàn)實(shí)：有退休金的農(nóng)村老人很少，他們需要?jiǎng)趧?dòng)換取生活費(fèi)；還有一個(gè)原因是，農(nóng)村老人并不存在退休的概念，只要還能干的動(dòng)，就會(huì)一直干下去。這在統(tǒng)計(jì)上就會(huì)推高農(nóng)村老人就業(yè)的比例。

公選王材料3：

不久前，“中國(guó)老年人才網(wǎng)”正式上線，標(biāo)志著我國(guó)老年人才信息庫(kù)和老年人才信息服務(wù)平臺(tái)正式啟動(dòng)建設(shè)。據(jù)媒體報(bào)道，該網(wǎng)上線2天，就吸引了5000多名求職者、100多家企業(yè)注冊(cè)。一時(shí)間，老年人再就業(yè)成了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。10月8日，《天津日?qǐng)?bào)》就“銀發(fā)族”重返職場(chǎng)的相關(guān)問題，做了跟進(jìn)報(bào)道。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國(guó)60歲及以上人口逾2.67億，占全國(guó)人口總數(shù)的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數(shù)以上。伴隨我國(guó)人口老齡化程度加深，開發(fā)“老年紅利”的呼聲也逐漸興起。

由于市場(chǎng)議價(jià)低，在用工成本不斷增高、各地不時(shí)出現(xiàn)用工荒的情況下，“銀發(fā)就業(yè)者”緩解了部分用人單位的招工壓力。目前，我國(guó)相關(guān)部門、各地方已經(jīng)開始有所動(dòng)作，推動(dòng)和服務(wù)于低齡老年人再就業(yè)。

據(jù)某大型招聘平臺(tái)報(bào)告顯示，2020年2至9月，50歲及以上提交簡(jiǎn)歷的求職者同比增長(zhǎng)32.4%，增速是35歲以下求職者的4倍多。目前中國(guó)超過法定退休年齡的人口中，有意愿留在勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例大約在40%左右。

但隨著“銀發(fā)族”再就業(yè)人口的增加，討薪難、維權(quán)難等事件近年來也有所增長(zhǎng)。這也提醒，讓“銀發(fā)族”再就業(yè)發(fā)揮真正價(jià)值，其勞動(dòng)權(quán)益保障也要進(jìn)一步跟上。

數(shù)據(jù)顯示，“銀發(fā)族”再就業(yè)，絕大多數(shù)集中于餐飲、保安、環(huán)衛(wèi)等勞動(dòng)密集型的服務(wù)行業(yè)。而餐飲、保安、環(huán)衛(wèi)等崗位，工作時(shí)間較長(zhǎng)，也對(duì)年齡和身體狀況，提出了更高的要求。

問題是，一些用人單位為了節(jié)約人力成本，并不主動(dòng)與再就業(yè)的老年人簽訂聘用協(xié)議，更別提辦理醫(yī)療、工傷等。在此現(xiàn)實(shí)情況下，“銀發(fā)”再就業(yè)者一旦發(fā)生意外，其合法權(quán)益就很難得到保障。

事實(shí)上，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，“銀發(fā)族”再就業(yè)，與用工單位不再形成勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅需支付報(bào)酬，雙方不涉及社會(huì)保險(xiǎn)等。這使得超齡老年人的勞動(dòng)權(quán)益保障，其實(shí)一直處于空白地帶。

此前就有媒體報(bào)道， 江蘇阜寧一位年逾八旬的環(huán)衛(wèi)工人，討薪兩年多未果。對(duì)此，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門回應(yīng)稱，由于老人超過法定退休年齡，所以他與公司的勞動(dòng)合同終止，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察處理范圍。

這些現(xiàn)實(shí)也提醒，在鼓勵(lì)“銀發(fā)族”再就業(yè)的當(dāng)前背景下，勢(shì)必會(huì)有更多老年人進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，他們的勞動(dòng)權(quán)益，亟須通過制度予以保障。

公選王材料4：

老人再就業(yè)的領(lǐng)域主要集中在私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)等，從事的崗位大多具有臨時(shí)性、入行門檻低等特點(diǎn)。

2月15日凌晨3點(diǎn)50分左右，在浙江寧波的中通快遞分揀中心，60歲的分揀工孫先生因心臟驟停猝死在崗位上。

孫先生的侄兒稱，大伯倒下后大約四五分鐘左右被同事發(fā)現(xiàn)，救護(hù)車約半小時(shí)后來的。他稱，大伯無(wú)遺傳病，無(wú)基礎(chǔ)疾病。

孫先生的侄兒稱，出事后和寧波中通公司溝通，但只有法務(wù)、人事和組長(zhǎng)來談，遲遲未給處理方案。“互相推諉，他們就否認(rèn)因工死亡，非得說是有病死的……”

寧波孫先生因心臟驟停猝死在崗位上的事件，引發(fā)社會(huì)對(duì)老人就業(yè)的關(guān)注。打零工能不能有保障，成為老人們擔(dān)心的焦點(diǎn)。

“退休后再工作，就怕沒保障，萬(wàn)一出點(diǎn)事咋辦？”56歲的嘉興張女士和某平臺(tái)簽了一年的勞務(wù)合同從事家政保潔。

上門服務(wù)時(shí)，有的樓層很高，張女士干活時(shí)心驚膽戰(zhàn)，她質(zhì)疑，“有人說，退休了不算勞動(dòng)者，出了事也不能算工傷，是這樣嗎？”

報(bào)導(dǎo)說，在和幾名老人對(duì)話時(shí)明顯發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)自己再就業(yè)的權(quán)益保障問題并不清晰。

根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)關(guān)系終止。這意味著，老人退休后再工作時(shí)與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，只能是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

浙江六和律師事務(wù)所律師趙振良說，“在權(quán)益保障方面，老人確實(shí)存在很多劣勢(shì)，但超過法定退休年齡能否被認(rèn)定為工傷，不可一概而論?！?/span>

浙江劍正律師事務(wù)所律師呂慧萍表示，“由于缺乏勞動(dòng)合同法這種較為嚴(yán)格法律的保護(hù)，老人尤其要重視與用人單位簽訂勞務(wù)合同中的全部條款，就提供勞務(wù)的類型、勞務(wù)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責(zé)任及賠償?shù)冗M(jìn)行詳細(xì)約定。”

呂慧萍建議，合同還應(yīng)約定，為老人單獨(dú)購(gòu)買一份商業(yè)意外險(xiǎn)。這樣，超過退休年齡的勞動(dòng)者如果出了意外，可向保險(xiǎn)公司理賠。

公選王問題：結(jié)合材料，作為人社系統(tǒng)的工作人員，請(qǐng)你寫一篇“銀發(fā)就業(yè)”情況的調(diào)研報(bào)告。1000字左右。

要求：格式正確，要素齊全。

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