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網(wǎng)絡(luò)上常有“什么樣的人可以稱(chēng)作靠譜”的討論。其中，“做人有擔(dān)當(dāng)”“事事有回音”“給人確定性”等都是網(wǎng)友廣泛認(rèn)可的答案。一個(gè)人是這樣，作為黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)中堅(jiān)力量的廣大黨員干部，更應(yīng)以“靠譜”贏得人民群眾的認(rèn)可和信任。時(shí)下“躺平式”干部頻出，影響了隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，更需要組織部門(mén)擦亮雙眼，看得準(zhǔn)利與弊，把握好“時(shí)”與“勢(shì)”，讓更多敢為善作的“靠譜”干部脫穎而出，為新征程新發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

一、“靠譜”干部必定是擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、一心為公。新時(shí)代開(kāi)啟新征程，新征程呼喚新作為。黨員干部要苦干實(shí)干，立足自身崗位職責(zé)，少“定調(diào)子”“喊號(hào)子”，多“擼袖子”“邁步子”，在解決問(wèn)題中抓落實(shí)，在穩(wěn)步推進(jìn)中促發(fā)展。要狠抓落實(shí)，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，在工作中對(duì)準(zhǔn)目標(biāo)，拿出方案，把責(zé)任具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個(gè)人，列出時(shí)間表、排好任務(wù)圖，掛圖式作戰(zhàn)、打表式推進(jìn)，把上下左右統(tǒng)籌好、內(nèi)部外部兼顧到。要持續(xù)用力，有譜向、善規(guī)劃，不冒進(jìn)、不怯縮，一步一個(gè)腳印，拿出“抓鐵有痕”的狠勁、“水滴石穿”的韌勁和“甩開(kāi)膀子”的干勁，時(shí)刻保持“最后一公里”意識(shí)，鍥而不舍，久久為功。

二、“靠譜”干部必定是銳意進(jìn)取，一往無(wú)前。開(kāi)拓創(chuàng)新是干部隊(duì)伍保持生機(jī)活力的源泉，既要解放思想、銳意進(jìn)取，又要蹄疾步穩(wěn)、奮勇前行。要有敢為人先的銳氣，敢于打破阻礙前行的條條框框，勇做“第一個(gè)吃螃蟹的人”，在大膽探索中實(shí)現(xiàn)突破、在拓寬思路中推行舉措、在把握規(guī)律中增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)，以敢探深淵、敢涉險(xiǎn)灘、敢攀險(xiǎn)峰的精神披荊斬棘，有所作為。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓?/span>面對(duì)大是大非敢于亮劍、面對(duì)危機(jī)苦難敢于挺身、面對(duì)錯(cuò)誤失誤敢于承擔(dān)、面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于斗爭(zhēng)。要有登高望遠(yuǎn)的志氣，時(shí)刻保持清醒頭腦和銳利雙眼，瞄準(zhǔn)工作和發(fā)展中的新變局、新路徑、新奇點(diǎn)，培養(yǎng)有解優(yōu)解思維，立足當(dāng)下開(kāi)新局、譜新篇。

三、“靠譜”干部必定是嚴(yán)于律己、一身正氣。“不要夸人顏色好，要留清氣滿乾坤?！秉h員干部要牢固樹(shù)立底線意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，堅(jiān)守底線，遵規(guī)守矩，不因搞特殊而降低威信，不因破規(guī)矩而留下污點(diǎn)，不因謀一點(diǎn)利而失去人心。要嚴(yán)以用權(quán)，不越紅線，工作中始終堅(jiān)持原則立場(chǎng)，按規(guī)矩、按制度行使權(quán)力，任何時(shí)候都不以權(quán)謀私、寵親溺友。要嚴(yán)筑高墻，守住防線，常除思想之塵、常修為政之德、常懷律己之心，以思想自覺(jué)帶動(dòng)行動(dòng)自覺(jué)，固本守節(jié)，肅本清源頭。要學(xué)會(huì)知足常樂(lè)，在工作中不浮躁、不盲從、不跟風(fēng)、不攀比，在生活中保持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，擺脫低級(jí)趣味，不為奢靡所惑、不為積習(xí)所蔽。

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