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人人都想被提拔，那怎么主觀引導領導的選人用人想法，讓領導在提拔上關注你。下面分享一段溝通模板：

首先，詢問領導是否有空，可以說：今天想給您匯報一下我的思想、工作等方面的情況，不知道您是否有空？

在得到對方的同意后，接下來的話術要花2分鐘記牢了。

“XX領導，這兩年來，在您的領導和關心下，我深入學習理論知識，積極專研業(yè)務，主要做了以下三方面的工作：

一是對標高標準、高質量；二是突出高效率、嚴要求；三是堅持勇擔當、抓落實。

以上的工作成績，得益于您的悉心指導，得益于同事們的支持配合。通過這兩年的鍛煉，我覺得自己的能力得到了長足的進步。在此，特別要表達我對您的感謝，您是我成長路上的指路明燈。

今年是經濟發(fā)展的關鍵年，我們單位工作任務繁重。對于年輕人來說，今年將迎來干事創(chuàng)業(yè)的良好契機。俗話說的好，人在事上練，刀在石上磨。希望領導您多給我交任務、壓擔子。如果可以，我希望能有機會站在更高的平臺發(fā)光發(fā)熱。我一定竭盡所能、努力工作，給單位增光添彩！”

你學會了嗎？

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