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公選王遴選網(wǎng)訊  為深化干部人事制度改革和優(yōu)化縣直機關(guān)(單位)公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員隊伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員、事業(yè)人員機制，進一步推進和規(guī)范公開遴選公務(wù)員、事業(yè)人員工作，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)人員干部任用條例、《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<貴州省公開遴選公務(wù)員實施細則(試行)>的通知》，結(jié)合《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔府發(fā)[2013]19號)規(guī)定和用人單位工作需要，現(xiàn)啟動部分縣直機關(guān)、事業(yè)單位2015年上半年公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

遴選工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導(dǎo)，各用人單位主管部門抽派專門人負責(zé)此項工作，縣人社部門組織調(diào)度實施。

三、遴選計劃和崗位

詳見《2015年上半年鎮(zhèn)遠縣部分縣直機關(guān)、直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表》(附件1)。

四、遴選對象和條件

1、截止報名時，在鎮(zhèn)遠縣內(nèi)機關(guān)單位工作，且已進行公務(wù)員登記和參照公務(wù)員法管理登記或符合登記條件但尚未辦理登記手續(xù)，并在編在崗的人員。

2、截止報名時，仍在編、在職(崗)的鎮(zhèn)遠縣內(nèi)行政事業(yè)單位工作人員(不含縣自行聘用干部);報考人員應(yīng)具備事業(yè)單位工作人員(職員、專業(yè)技術(shù)人員)正式干部身份或公務(wù)員身份(或機關(guān)正式干部身份)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份。

通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份不再保留。

(二)遴選條件

1、具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī);

2、具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。(報考人員必須由州委組織部或州人力資源和社會保障局正式下文到指定崗位工作的人員。工作人員長期不在崗或在基層工作期間到縣直及以上部門的抽借調(diào)、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等，工作時間不列入基層工作經(jīng)歷時間)

基層工作經(jīng)歷是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)(含中央、省、州級單位在縣<市>、鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、村<社區(qū)>的派出機構(gòu))、行政村(社區(qū))工作的經(jīng)歷。具有以下情況之一的可視為基層工作經(jīng)歷：

①軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作經(jīng)歷;

②非公有制企業(yè)及其他縣(市)級及以下經(jīng)濟組織、社會組織等工作經(jīng)歷。 具有機關(guān)(參公)或事業(yè)單位正式干部身份;

③選派到縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))掛職、幫扶、服務(wù)等工作經(jīng)歷;

計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2015年5月12日。工作人員長期不在崗以及未經(jīng)縣級組織人社部門批準抽借調(diào)(帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等)到縣直及以上部門(單位)工作的時間不能列入基層工作經(jīng)歷時間。

3、年齡在35周歲及以下(即1979年5月12日及以后出生)，鄉(xiāng)科級報考人員年齡放寬到40周歲以下(即1974年5月12日及以后出生);部分崗位年齡放寬到40周歲及以下(1974年5

月12日及以后出生)、45周歲及以下(1969年5月12日及以后出生，年齡具體放寬崗位詳見《附表1》;特殊要求詳見《職位表》。

4、近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期、見習(xí)期考核不定等次可視為稱職或合格);

5、具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋⒕邆洹堵毼槐怼匪械膶W(xué)歷層次要求;

6、具有公開遴選職位表所要求的工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件;

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有以下情形之一的，不得參加公開遴選：

1、近3年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)的;

2、涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計的;

3、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4、受處分期間或未滿影響期限的;

5、按照國家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6、領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期(含試用期已滿但尚未辦理正式任職手續(xù)的)或提拔擔(dān)任科級職務(wù)未滿一年的;

7、新提拔任副科級(或八級職員)及以上的人員尚在任職試用期的;

8、新錄(聘)用公務(wù)員(參公)或事業(yè)單位工作人員尚在試用期(見習(xí)期)的;

9、 未具備機關(guān)(參公)或事業(yè)單位正式干部身份的;

10、 未具有2年及以上基層工作經(jīng)歷的;

11、從事教育工作的正式干部;

12、 法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、報名時間地點、現(xiàn)場資格審查

遴選工作按照發(fā)布信息、現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動的程序進行。

本次遴選考試信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為鎮(zhèn)遠縣新聞網(wǎng)。

(一)報名

報名統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名方式進行，不收取報名考務(wù)費。

報名時間：2015年5月12日至5月14日(上午9：00—12：00，下午14：00—17：30)

報名地點：鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會保障局一樓就業(yè)大廳

報名審查時考生須提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、畢業(yè)證書(第一學(xué)歷和最高學(xué)歷)、學(xué)士學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;

(2)按干部管理權(quán)限，由組織、人社部門出具的近3年年度考核情況證明原件;

(3)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

(4)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機關(guān)<單位>工作人員)、中級及以上專業(yè)技術(shù)人員報考時，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書;

(5)崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;

(6)經(jīng)州級及以上組織、人社部門錄(聘)用到機關(guān)(參公)、事業(yè)單位前，有企業(yè)等單位工作經(jīng)歷須提供經(jīng)縣(市)級組織、人事部門認定為連續(xù)工齡的文件依據(jù)(復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

(7)提供本人干部身份的證明材料(經(jīng)州級組織、人事部門錄(聘)用審批材料《錄(聘)用審批表》或《公務(wù)員登記表》、《參公登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的，提供工作分配有關(guān)文件或轉(zhuǎn)正定級審批表(復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

(8)《2015年上半年鎮(zhèn)遠縣部分縣直機關(guān)、直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報名信息表》原件1份。

(二)現(xiàn)場領(lǐng)取《筆試準考證》

2015年5月20日到現(xiàn)場領(lǐng)取《筆試準考證》。未在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場領(lǐng)取《筆試準考證》的視為自動放棄。

六、筆試及合格分數(shù)線

(1)筆試成績公布結(jié)束后，由縣人社局和遴選單位的主管部門確定“筆試合格分數(shù)線”(“筆試合格分數(shù)線”是指進入下一環(huán)節(jié)的筆試成績分數(shù))。

(2)筆試考試時間：2015年5月21日，筆試具體地點詳見《筆試準考證》。

考試主要考察應(yīng)試人員擬報遴選崗位所需的政策法規(guī)知識、專業(yè)知識等。報考管理崗位的，考試內(nèi)容為《綜合知識》;報考專業(yè)技術(shù)崗位的，考試內(nèi)容為《專業(yè)知識》。

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)或本人有效《臨時居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

報考人員未參加筆試考試的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

七、面試(專業(yè)測試)及總成績

(一)面試(專業(yè)測試)

筆試結(jié)束后，依據(jù)各遴選崗位筆試總成績從高到低及遴選計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定擬入圍面試人員。同一崗位報考人員入闈擬入圍面試人員筆試成績名次末位并列的同時確定為擬入圍面試人員，本崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入擬入圍面試人員達不到1∶3比例的，該崗位所有參加筆試人員確定為擬入圍面試人員。同一崗位如出現(xiàn)報考人員自動放棄的，按本實施方案有關(guān)規(guī)定依次遞補。

筆試結(jié)束后，面試人員名單、及面試時間由縣人社局向社會公示。

報名資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格或調(diào)配手續(xù)，一年內(nèi)不得報名參加縣級以上相關(guān)單位遴選(選調(diào))。對用人單位在公開遴選報名資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

面試(專業(yè)測試)成績按百分制計。

面試考試時間及地點：另行通知

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《筆試準考證》(請妥善保管好)方能參加面試(專業(yè)測試)。

未參加面試(專業(yè)測試)的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、考察

(一)考察對象及人數(shù)確定

本次公開遴選采取先考察后體檢的辦法進行。根據(jù)考生考試總成績由高分到低分的順序，按本職位遴選計劃數(shù)確定考察對象，考生考試總成績須達到60分及以上才能按上述規(guī)定列入考察對象。

同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;本職位計劃遴選人數(shù)如因面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)或自動放棄進入考察環(huán)節(jié)等原因致使考察對象人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位考生考試總成績達到60分及以上者，按規(guī)定比例依次遞補進入考察，無人遞補的，則按實有符合條件的人員列為考察對象，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

(二)考察的組織形式和內(nèi)容

考察工作在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由遴選單位及其主管部門負責(zé)組織實施。

遴選單位及其主管部門派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員)?？砂凑瞻l(fā)布考察預(yù)告、個別談話征求意見、民主測評、查閱干部檔案等方式進行。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進行以及是否需要回避等情況全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

十、擬調(diào)對象的確定

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評價，寫出考察報告，提交單位主管部門黨組(黨委)研究，由單位主管部門黨組(黨委)提出擬調(diào)對象，按干部管理權(quán)限和職責(zé)分工分別報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審批。

十一、體檢

根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位報考人員總成績高分到低分順序及各崗位遴選計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標(biāo)準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

十二、公示和辦理調(diào)動

縣人力資源和社會保障局根據(jù)報考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在鎮(zhèn)遠新聞網(wǎng)等媒體上及擬調(diào)遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權(quán)限由縣人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

十三、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責(zé)任。

十四、未盡事宜由縣人社局及各用人單位主管部門負責(zé)解釋和確定。

政策咨詢電話：5722417(縣人社局干部股)

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2015年鎮(zhèn)遠縣上半年鎮(zhèn)遠縣部分行政、直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表.xls

鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會保障局

　　2015年5月5日