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在中國的農(nóng)耕實踐中，常常能見到“墩苗”這一種植方式：農(nóng)民在幼苗生長的特定階段，特意把周邊的土壤踩實，有時還延緩給幼苗澆水、施肥。通過“墩苗”，幼苗與土壤能更加緊密地結(jié)合在一起，根系穩(wěn)定性得以增強，更加抗風；水肥的暫時短缺，逼迫幼苗把根須扎向更深的土地以汲取營養(yǎng)，使莊稼的根系更加發(fā)達，后期也就更能茁壯成長。習近平總書記用“墩墩苗”作比喻，對年輕干部提出多在基層歷練的要求，非常形象地表達黨對年輕干部的殷切期許，樹立了激勵引導廣大干部在基層一線磨礪成長的鮮明導向。

年輕干部像幼苗，是因為年輕干部和幼苗一樣都處于成長發(fā)展的階段，具有無限的潛力，也需要持續(xù)的關注和培養(yǎng)。對于中國共產(chǎn)黨這一根基在人民、血脈在人民、力量在人民的政黨而言，實踐鍛煉、基層歷練就是黨的干部源源不斷獲取養(yǎng)分的肥沃土壤。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。干部只有多“墩墩苗”，才能把根深深扎入基層、扎入實際、扎入群眾，才能在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領。因此，習近平總書記明確提出要求：“要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事乃至‘熱鍋上螞蟻’一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打?！?/span>

在抓好后繼有人這個根本大計上，我們黨歷來重視給干部“墩墩苗”，從來都是在重大政治任務中、火熱社會實踐中鍛煉干部、培養(yǎng)干部。《黨政領導干部選拔任用工作條例》對領導干部的逐級提拔作出了具體規(guī)定，領導干部每提任一級職務，都需要具備相應的任職經(jīng)歷、符合嚴格的選任程序，即便要破格提拔特別優(yōu)秀的干部，也須滿足“在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻”或“在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出”等條件?！吨袊伯a(chǎn)黨組織工作條例》明確要求要推動年輕干部加強思想理論武裝和基層實踐鍛煉、提高解決實際問題的能力。黨的二十D報告強調(diào)，要加強實踐鍛煉、專業(yè)訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。這些決策部署和黨內(nèi)法規(guī)建設，構(gòu)成了我們黨有意識“墩墩苗”的有效舉措。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！备刹砍砷L規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有充足的時間。對于幼苗，既不能搞大水漫灌，更不能搞拔苗助長，也不能任其自然生長，而要精耕細作，加強田間管理。通過辯證把握年輕干部培養(yǎng)和使用的快慢關系，堅持一層一層考驗、遞進式培養(yǎng)干部，我們黨得以培養(yǎng)造就了一代又一代的可靠接班人，推進了黨和國家事業(yè)發(fā)展。讓干部多“墩墩苗”，正是我們黨能夠?qū)Ω刹筷犖榻ㄔO進行長遠規(guī)劃的優(yōu)勢所在。

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