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黨的二十D報告指出，完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。全國組織工作會議對改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核提出要求。加強和改進干部政績考核工作，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，是推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部樹牢正確政績觀，真抓實干、干事創(chuàng)業(yè)的重要抓手。

干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒作用。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部考核工作，強調(diào)要“落實新發(fā)展理念、突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向”，先后制定實施干部考核工作條例、改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核通知等一系列制度文件，有效提升考核工作的制度化規(guī)范化科學(xué)化水平，有力發(fā)揮了考核工作在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進事業(yè)發(fā)展等方面的重要作用。各地按照黨中央要求，結(jié)合實際積極探索，取得明顯成效。同時也要看到，在干部考核工作中，還存在一些問題和不足，比如有的地方還沒有把考核工作融入日常、抓在經(jīng)常、真正落到實處，有的實際工作中還沒有很好體現(xiàn)貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的要求，有的還沒有充分發(fā)揮好考核的激勵和約束作用。推動干部樹立和踐行正確政績觀，各級黨委及其組織部門要聚焦貫徹落實黨的二十D戰(zhàn)略部署，切實加強和改進干部政績考核工作，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置、列出負面清單、劃出底線紅線，嚴(yán)格考核責(zé)任，提高考核質(zhì)量，推動干部完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，多做打基礎(chǔ)、利長遠、惠民生、得民心的事，一張藍圖繪到底，一任接著一任干。

加強和改進干部政績考核，要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷增強考核的政治性、引領(lǐng)性、針對性。要科學(xué)把握考核重點，對照黨中央要求，結(jié)合發(fā)展實際，完善考核內(nèi)容指標(biāo)。突出政治素質(zhì)考核，強化對貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署的考核，推動廣大干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，自覺對標(biāo)對表，不折不扣落到實處。突出高質(zhì)量發(fā)展政績考核，認真落實綜合績效評價辦法及指標(biāo)體系等，推動廣大干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把為民造福作為最重要政績，堅持新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局，用心用情用力解決好人民群眾急難愁盼問題，增進民生福祉。突出作風(fēng)建設(shè)考核，推動廣大干部堅持實踐實干實效，力戒形式主義、官僚主義，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、狠抓落實，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。突出黨建工作考核，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子落實管黨治黨政治責(zé)任，把黨建工作融入重大任務(wù)、主責(zé)主業(yè)，提高黨建工作質(zhì)效。要進一步改進和完善考核方式方法，扎實做好平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等工作，強化分類考核、近距離考核，注重結(jié)合不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次，增強考核指標(biāo)設(shè)置精準(zhǔn)性，加強約束性指標(biāo)設(shè)置，注重深入基層干部群眾，到重大任務(wù)重大斗爭一線，多在現(xiàn)場看、多見具體事、多聽取群眾的感受和評判，了解掌握推動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實表現(xiàn)。要強化綜合分析研判，全面歷史辯證地分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等，橫向比較看差異，縱向分析看變化，公正合理作出評價，考準(zhǔn)考實干部政績。

發(fā)揮好干部考核指揮棒作用，必須加強考核結(jié)果運用。要堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來。對在推動高質(zhì)量發(fā)展中有作為、有成績、有貢獻的干部，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵，對考核優(yōu)秀、政績突出的干部優(yōu)先使用或晉升職級，對推動高質(zhì)量發(fā)展不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部，嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)處理。根據(jù)考核反映的不足，加強干部專業(yè)訓(xùn)練和實踐鍛煉，促進補齊短板弱項，跟上時代發(fā)展步伐。健全考核結(jié)果反饋制度，向領(lǐng)導(dǎo)班子和干部及時反饋貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展取得的成效和存在的差距，促其不斷改進提升。通過獎懲分明、獎優(yōu)罰劣，有力推動干部樹立和踐行正確政績觀，忠誠履職、擔(dān)當(dāng)實干，在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展上展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。

（來源：中國組織人事報）

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