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年輕干部是我們黨和國家事業(yè)的接班人和生力軍，我們黨始終高度關(guān)注年輕干部的成長成才。習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話中對廣大年輕干部提出了“努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才”的重要要求和殷切希望。緊接著，習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話中進一步強調(diào)“希望年輕干部成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當(dāng)時代重任的棟梁之才”。習(xí)近平總書記在黨的二十D報告中將“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制”列為建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前，我們黨和國家事業(yè)蒸蒸日上，各行各業(yè)人才濟濟，一大批“00后”踏上了工作崗位，而“80后”“90后”年輕干部也逐漸成熟起來，有的還走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔(dān)負(fù)起地區(qū)和部門發(fā)展重任。但是，其中也不乏個別年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，有的甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的作風(fēng)問題、腐敗問題，造成惡劣影響、巨大損失。為此，我們要高度重視年輕干部腐敗問題，對于年輕干部，既要培養(yǎng)選拔任用好，又要教育管理監(jiān)督好。

一、當(dāng)前年輕干部腐敗問題的突出特點

當(dāng)前，反腐敗斗爭已經(jīng)取得壓倒性勝利并全面鞏固，但是只要腐敗滋生蔓延的土壤和條件還沒有被徹底鏟除，腐敗問題就會出現(xiàn)。而且，可以肯定的是，腐敗并沒有年齡限制，沒有什么證據(jù)或數(shù)據(jù)表明哪個年齡段的干部一定會更容易腐敗，或者反之，更不容易腐敗。不過，不同年齡階段干部的腐敗問題既有共同點，也因編制崗位、職務(wù)職級、物質(zhì)生活、精神追求、價值取向等方面的不同而呈現(xiàn)出不同的特點。與其他群體的干部相比，年輕干部的腐敗呈現(xiàn)三個突出特點。

腐敗領(lǐng)域集中化。與高級領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗涉及選人用人、項目審批、土地出讓、招商引資等多個領(lǐng)域不同，年輕干部腐敗領(lǐng)域和崗位較為集中，主要在權(quán)力集中、資金密集、資源富集的領(lǐng)域和崗位，如社會保險基金管理、農(nóng)村集體“三資”管理、不動產(chǎn)登記管理等領(lǐng)域，以及會計、出納、稅務(wù)等崗位。這些關(guān)鍵領(lǐng)域和崗位的年輕干部雖然級別較低甚至是臨時聘用人員，但是他們利用職務(wù)、職權(quán)或者地位形成的便利條件，監(jiān)守自盜、肆無忌憚，把單位賬戶當(dāng)作自己腰包，把公家資源當(dāng)成私有財產(chǎn)，不可避免墜入犯罪深淵。例如，時年25歲的貴州省銅仁市思南縣社會保險事業(yè)局原工作人員張某因騙取社保資金而案發(fā)，張某的工作崗位是會計兼出納。無獨有偶，同樣時年25歲的浙江省杭州市余杭區(qū)市民中心余杭分中心不動產(chǎn)交易窗口原編外工作人員田某浩也因侵吞國家財產(chǎn)而案發(fā)，田某浩的工作崗位為稅務(wù)窗口。

腐敗動機單一化。與工作多年的黨員干部腐敗一般源自于政治問題、經(jīng)濟問題、生活問題相互交織的多元化動機不同，年輕干部的腐敗動機更顯單一化。即被享樂主義和奢靡之風(fēng)、消費主義和娛樂至死思想洗腦，被不良嗜好和無止境的物質(zhì)欲望沖昏頭腦，滋生出盲目攀比、揮霍浪費、愛慕虛榮、追求精致生活等不良動機。相應(yīng)地，這些年輕干部將貪腐資金也多用于玩網(wǎng)游、賞主播、網(wǎng)絡(luò)賭博等娛樂活動，或者用于豪車名表、高檔煙酒、名牌服裝皮包等奢侈品的消費。不言而喻，這種失范的生活方式極易滋生腐敗。例如，1988年出生的郎某魯，原是浙江省杭州市富陽區(qū)發(fā)改局價費科工作人員，深陷網(wǎng)絡(luò)賭球，受賄9.8萬元，最終被判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年六個月。更有甚者，1990年出生的王某，原是北京市東城區(qū)某離退休干部休養(yǎng)所出納員，為滿足個人奢侈消費，侵吞、騙取公款720多萬元，最終被判處有期徒刑十二年，并處罰金人民幣100萬元。

腐敗方式隱蔽化。與傳統(tǒng)腐敗方式簡單直接的權(quán)錢交易、“拿錢辦事”不同，年輕干部腐敗方式更加隱蔽化。年輕干部普遍學(xué)歷高、知識儲備豐富，特別是普遍對計算機、互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)掌握程度較高。但是，有些年輕干部不是想著利用知識優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢鉆研業(yè)務(wù)，而是利用這些優(yōu)勢尋找管理制度以及信息化管理系統(tǒng)運行中的漏洞，通過智能化、專業(yè)化的隱蔽手段進行貪腐行為。例如，河南省濮陽市華龍區(qū)機關(guān)事業(yè)單位社會保障中心原工作人員“90后”干部穆某龍，私自將個人支付寶二維碼頁面名稱篡改為“中國社會保險華龍區(qū)機關(guān)事業(yè)單位社會保障中心”，違規(guī)收取轄區(qū)機關(guān)事業(yè)人員補繳的養(yǎng)老保險費60多萬元，最終被判處有期徒刑三年，緩刑三年，并處罰金人民幣30萬元。除此之外，還有廣西壯族自治區(qū)崇左市扶綏縣財政局國庫集中支付中心原副主任“80后”干部劉某鑫發(fā)現(xiàn)單位財務(wù)管理上的漏洞，虛造款項用途，侵吞公款1500多萬元，被判處有期徒刑十四年，并處罰金人民幣200萬元。

二、年輕干部腐敗問題的原因分析

盡管年輕干部腐敗的動機呈現(xiàn)單一化的突出特征，但是導(dǎo)致年輕干部腐敗的原因是復(fù)雜多樣的。根據(jù)唯物辯證法，任何事物的產(chǎn)生、變化、發(fā)展都是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果，其中，“外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因通過內(nèi)因而起作用”（《毛澤東選集》第1卷，人民出版社1991年版，第302頁）。因此，分析年輕干部腐敗問題的原因既要從年輕干部自身情況這一內(nèi)因著手，也要從制度機制和環(huán)境影響等相關(guān)外因入手。

自我失守是年輕干部腐敗的根本原因。分析年輕干部腐敗問題的內(nèi)因，就是要深入分析年輕干部在自身建設(shè)方面存在的問題。從整體上看，年輕干部大多屬于從家門到校門再到機關(guān)門的“三門”干部。“三門”干部一般具有學(xué)歷層次高、學(xué)習(xí)能力強、綜合素質(zhì)好等優(yōu)勢，但也由于缺乏必要的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉等而在廉潔自律方面存在一定的劣勢，導(dǎo)致容易在政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)上層層自我失守。這是導(dǎo)致年輕干部腐敗的根本原因。一是政治關(guān)失守。政治關(guān)的失守意味著年輕干部在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”上出現(xiàn)嚴(yán)重問題。表現(xiàn)為：有的年輕干部喪失理想信念、背離初心使命，入黨動機不純、為黨獻身意識不強，在內(nèi)心深處對于“兩個確立”“四個意識”“四個自信”“兩個維護”缺乏認(rèn)同。有的年輕干部在理想信念上“投機取巧”“弄虛作假”，對黨不忠誠不老實，當(dāng)面一套背后一套，耍花樣，搞變通，淪為言行不一、表里不一的“兩面人”。有的年輕干部在理想信念上不夠堅定，面對利益和誘惑毫無底線、膽大妄為，面對風(fēng)險和挑戰(zhàn)底氣不足、驚慌失措。二是權(quán)力關(guān)失守。權(quán)力關(guān)的失守意味著年輕干部在認(rèn)識權(quán)力、對待權(quán)力、行使權(quán)力這個“關(guān)鍵點”上出現(xiàn)嚴(yán)重問題。表現(xiàn)為：有的年輕干部沒有正確認(rèn)識權(quán)力，而是把權(quán)力與責(zé)任分離開來，甚至把二者徹底對立起來，只想要權(quán)力、不愿擔(dān)責(zé)任。有的年輕干部沒有正確對待權(quán)力，而是認(rèn)為有了權(quán)力就能做“老爺”，官本位思想嚴(yán)重，等級文化和特權(quán)思想深入骨髓，導(dǎo)致自我膨脹，與人民群眾離心離德。有的年輕干部沒有正確行使權(quán)力，而是濫用權(quán)力，把公權(quán)異化為私器，利用權(quán)力帶來的溢出效應(yīng)以權(quán)謀私。三是交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)層層失守。交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)的層層失守意味著年輕干部在人際交往、生活方式、家庭教育這個“基本面”上出現(xiàn)嚴(yán)重問題。表現(xiàn)為：有的年輕干部在人際交往中容易感情用事、意氣用事，甚至將原則、規(guī)矩拋之腦后，甘于被“圍獵”。有的年輕干部在日常生活中放松對自己的要求，甚至追求享樂主義和奢靡之風(fēng)、消費主義和娛樂至死的生活方式。有的年輕干部沒有管好家屬親友的意識和經(jīng)驗，甚至縱容家屬親友利用自己編織關(guān)系網(wǎng)撈取好處。

制度機制漏洞是年輕干部腐敗的關(guān)鍵因素。對于年輕干部腐敗問題除了要分析年輕干部自身建設(shè)這一內(nèi)因之外，制度和機制層面的外因也不容忽視。我們在干部選拔任用、教育管理監(jiān)督、崗位責(zé)任制等相關(guān)制度和機制建設(shè)上還存在內(nèi)容不健全、程序不規(guī)范、落實不到位等問題。這是導(dǎo)致年輕干部腐敗的關(guān)鍵因素。一是干部選拔任用制度和機制漏洞。干部選拔任用是干部隊伍建設(shè)的根本性工程，關(guān)系黨和國家事業(yè)的前途命運。雖然我們黨歷來強調(diào)干部的選拔任用必須要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則；但是在實踐中，“德”的標(biāo)準(zhǔn)往往是難以客觀量化的，有的地方和部門索性在選拔任用年輕干部時設(shè)定“德”的反向指標(biāo)，即以最低標(biāo)準(zhǔn)來衡量候選人是否達到要求，這種沒有嚴(yán)把入口關(guān)的行為實際上在無形中降低了干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)。這為年輕干部腐敗埋下隱患。二是干部教育管理監(jiān)督制度和機制漏洞。干部的教育管理監(jiān)督是干部隊伍建設(shè)的系統(tǒng)性工程，關(guān)系干部隊伍的先進性和純潔性。雖然我們黨高度重視干部的教育管理監(jiān)督工作；但是在實踐中，有的地方和部門對于“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子這個“關(guān)鍵少數(shù)”的教育管理監(jiān)督相對重視，對于年輕干部這個“絕大多數(shù)”的教育管理監(jiān)督有所忽視，沒有針對年輕干部這個群體采取精準(zhǔn)有效的措施。這為權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和崗位上的年輕干部腐敗提供可乘之機。三是干部崗位責(zé)任制度和機制漏洞。干部崗位責(zé)任制是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，關(guān)系到推進黨的自我革命、落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的實際效果。雖然我們黨著力推動形成“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)必?fù)?dān)責(zé)、濫權(quán)必追責(zé)”的制度安排和運行機制；但是在實踐中，有的地方和部門在強化管黨治黨意識、落實管黨治黨責(zé)任上還存在一些深層次問題，黨委（黨組）主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督責(zé)任貫通聯(lián)動不力，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)層層遞減，沒有切實做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時。這為年輕干部進行權(quán)力設(shè)租尋租留下空間。

不良環(huán)境影響是年輕干部腐敗的客觀條件。對于年輕干部腐敗問題外因的分析還應(yīng)關(guān)注年輕干部工作、生活所處的環(huán)境所帶來的影響，環(huán)境可以鍛煉干部也可以腐蝕干部。年輕干部不僅不是處于真空當(dāng)中，而且是處于復(fù)雜的環(huán)境當(dāng)中，經(jīng)常要面對形形色色的利益誘惑、面對盤根錯節(jié)的利益關(guān)系，這對年輕干部來說絕對是不小的考驗。近年來，受家庭環(huán)境、單位政治生態(tài)環(huán)境、社會環(huán)境的不良影響，步入歧途的年輕干部不在少數(shù)。這是導(dǎo)致年輕干部腐敗的客觀條件。一是家庭環(huán)境的不良影響。家庭是人生的第一個課堂，是個人成長、國家發(fā)展、民族進步、社會和諧的第一位的基點。中華民族歷來重視家庭美德的培育和傳承，良好的家教家風(fēng)是扣好人生第一?？圩拥年P(guān)鍵，是預(yù)防和抵制腐敗的第一道重要防線。因此，如果家庭教育沒有營造一個清正廉潔、嚴(yán)于律己的成長環(huán)境，那么年輕干部對于腐敗就缺乏天生的免疫力，管不好自己的同時也必然無法嚴(yán)格要求家屬親友。二是單位政治生態(tài)環(huán)境的不良影響。政治生態(tài)是干部作風(fēng)、政治生活狀況和政治發(fā)展環(huán)境的綜合反映。營造和始終保持風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)是黨的建設(shè)的價值目標(biāo)。一個單位政治生態(tài)好，就會正氣充盈；政治生態(tài)不好，就會邪氣橫生。因此，如果沒有形成一個清清爽爽、規(guī)規(guī)矩矩的政治生態(tài)環(huán)境，黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性就會大打折扣，那么年輕干部就極有可能“隨波逐流”，邁向貪腐之路。三是社會環(huán)境的不良影響。人是自然性和社會性的有機統(tǒng)一體，人的自然性必須符合社會性，社會性是人的本質(zhì)屬性，人的理想信念、思想認(rèn)識等都是在社會實踐中形成的。年輕干部容易被不良社會環(huán)境所“同化”“裹挾”“絆倒”。因此，如果沒有一個“海晏河清、朗朗乾坤”的社會環(huán)境，那么就無法鏟除腐敗滋生蔓延的土壤和條件，對年輕干部的成長成才十分有害。

三、年輕干部腐敗問題的防治措施

年輕干部的成長空間大、機會多，因而其腐敗問題如果不及早防治，就會出現(xiàn)“帶病提拔”“邊腐邊升”的怪現(xiàn)象，而這也就為腐敗問題滋生和蔓延提供了土壤和條件。為此，我們要下大力氣、集中力量防治年輕干部腐敗問題。習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委三次全會上指出：“新征程反腐敗斗爭，必須在鏟除腐敗問題產(chǎn)生的土壤和條件上持續(xù)發(fā)力、縱深推進?？偟囊笫牵瑘猿忠惑w推進不敢腐、不能腐、不想腐，深化標(biāo)本兼治、系統(tǒng)施治，不斷拓展反腐敗斗爭深度廣度，對癥下藥、精準(zhǔn)施治、多措并舉，讓反復(fù)發(fā)作的老問題逐漸減少，讓新出現(xiàn)的問題難以蔓延，推動防范和治理腐敗問題常態(tài)化、長效化。”（“習(xí)近平在二十屆中央紀(jì)委三次全會上發(fā)表重要講話強調(diào) 深入推進黨的自我革命 堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)”，《人民日報》2024年1月9日第1版）。我們要深刻領(lǐng)會、堅決執(zhí)行習(xí)近平總書記的要求，針對年輕干部腐敗問題制定常態(tài)化、長效化的防治措施。

教育引導(dǎo)年輕干部將自我革命進行到底。自我革命是習(xí)近平總書記總結(jié)黨的百年奮斗特別是黨的十八大以來新的實踐，給出的、指導(dǎo)我們跳出治亂興衰歷史周期率的第二個答案，是我們黨的顯著優(yōu)勢，也是引領(lǐng)時代的制勝之道。并且，我們黨在此基礎(chǔ)上形成了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想，為新時代新征程深入推進全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供了根本遵循。因此，常態(tài)化、長效化防治年輕干部腐敗問題，鏟除年輕干部腐敗問題滋生和蔓延的土壤和條件，首先要教育引導(dǎo)年輕干部堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想，發(fā)揚徹底的自我革命精神、將黨的偉大自我革命進行到底。具體而言，就是要求年輕干部以高度的自覺，層層設(shè)防、處處設(shè)防，守住守牢拒腐防變防線。一是樹立正確的政治觀，守住政治關(guān)。教育引導(dǎo)年輕干部提高政治站位和政治覺悟，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的能力，善于從政治和全局的高度發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。在重大原則問題和大是大非問題上頭腦清醒、立場堅定，在堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”上言行一致、表里如一，始終做到對黨忠誠。二是樹立正確的權(quán)力觀，守住權(quán)力關(guān)。教育引導(dǎo)年輕干部要深刻認(rèn)識到自己手中的權(quán)力是一份沉甸甸的政治責(zé)任和社會義務(wù)，切忌把手中的權(quán)力作為一種可以炫耀的資本、利益交換的籌碼。要充分認(rèn)識權(quán)力的“雙刃劍”性質(zhì)，對手中的權(quán)力保持敬畏之心，在行使權(quán)力的過程中做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)，始終做到公道正派。三是樹立正確的交往觀、生活觀、親情觀，守住交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)。教育引導(dǎo)年輕干部自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，在人際交往中把黨性原則放在第一位，當(dāng)個人感情同黨性原則、私人關(guān)系同人民利益相抵觸時必須毫不動搖堅持黨性原則，堅定不移維護人民利益。教育引導(dǎo)年輕干部追求積極健康的生活情趣，多讀好書、提高修養(yǎng)，強身健體、錘煉意志，時刻自重自省自警自勵。教育引導(dǎo)年輕干部像珍惜生命一樣珍惜自己的節(jié)操，嚴(yán)于律己、以身作則，不搞特權(quán)、不徇私情，始終做到慎獨慎初慎微慎友，正確處理公與私、義與利、個人與組織、個人與群眾的關(guān)系。

健全完善防治年輕干部腐敗的制度和機制。健全完善制度和機制是前移反腐關(guān)口、深化源頭治理的重要方法途徑。黨的十八大以來，我們黨制定出臺了一系列的政策規(guī)定，形成比較完善的黨內(nèi)法規(guī)體系，成為“中國之治”的一個獨特治理密碼。因此，常態(tài)化、長效化防治年輕干部腐敗問題，鏟除年輕干部腐敗問題滋生和蔓延的土壤和條件，我們還要根據(jù)全面從嚴(yán)治黨形勢發(fā)展需要，不斷加強制度建設(shè)和機制改革，增強制度的針對性和可操作性、機制的系統(tǒng)性和配套性。一是健全完善年輕干部選拔任用制度和機制，有針對性地突出對年輕干部政治素質(zhì)、道德品行、作風(fēng)修養(yǎng)的考察，強化細(xì)化實化關(guān)于“德”的相關(guān)內(nèi)容和要求。要堅持黨管干部原則，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于干部選拔任用的全過程、各環(huán)節(jié)，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅持將從嚴(yán)要求貫穿始終，選拔任用政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律強的的年輕干部。同時，也要更加突出道德標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用那些明大德、守公德、嚴(yán)私德的年輕干部。二是健全完善干部教育管理監(jiān)督制度和機制，有針對性地加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的領(lǐng)域和崗位的年輕干部的教育管理監(jiān)督。對于關(guān)鍵領(lǐng)域和崗位要建立健全分事行權(quán)、分崗設(shè)權(quán)、分級授權(quán)制度和機制，并結(jié)合工作實際推動用權(quán)公開，完善權(quán)責(zé)清單制度，加強權(quán)力配置、權(quán)力運行過程的信息公開，最大限度減少權(quán)力設(shè)租尋租空間，讓“暗箱操作”寸步難行。對于關(guān)鍵領(lǐng)域和崗位上的干部特別是年輕干部，要建立健全全過程、全天候、全方位的日常監(jiān)督制度和機制以及嚴(yán)格、規(guī)范、常態(tài)的定期輪崗制度和機制。三是健全完善干部崗位責(zé)任制度和機制，有針對性地增強年輕干部崗位責(zé)任意識。要堅持“責(zé)”字當(dāng)頭、扭住責(zé)任制這個“牛鼻子”，切實解決對于年輕干部教育管理監(jiān)督的責(zé)任虛化空轉(zhuǎn)的問題。對于年輕干部要扎實開展廉政談話，講清崗位職責(zé)、權(quán)力邊界、廉政風(fēng)險、紀(jì)法要求，引導(dǎo)年輕干部把負(fù)責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)體現(xiàn)在工作各方面、各環(huán)節(jié)，推動全面從嚴(yán)治黨壓力層層傳導(dǎo)到位。

著力營造有利于年輕干部成長成才的廉潔環(huán)境。干部成長成才需要營造良好環(huán)境，好的環(huán)境能夠極大地激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。年輕干部有活力、有闖勁、有想法，但也容易受到不良環(huán)境影響、步入歧途。因此，常態(tài)化、長效化防治年輕干部腐敗問題，鏟除年輕干部腐敗問題滋生和蔓延的土壤和條件，我們還要著力營造有利于年輕干部成長成才的良好環(huán)境，特別是營造一個風(fēng)清氣正的廉潔環(huán)境。一是注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)，為年輕干部成長成才營造廉潔的“元環(huán)境”。引導(dǎo)廣大年輕干部繼承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、中華民族傳統(tǒng)家庭美德、革命前輩的紅色家風(fēng)以及時代楷模的優(yōu)良家風(fēng)，真正做到廉潔修身、廉潔傳家。引導(dǎo)年輕干部從管好自己做起，對家屬親友嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，把對黨忠誠納入家庭家教家風(fēng)建設(shè)，帶領(lǐng)家屬親友堅決聽黨話、跟黨走。二是加強單位政治生態(tài)建設(shè)，為年輕干部成長成才營造廉潔的“小環(huán)境”。要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，從堅定理想信念、堅持黨的基本路線、堅決維護黨中央權(quán)威、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系、堅持民主集中制原則、發(fā)揚黨內(nèi)民主和保障黨員權(quán)利、堅持正確選人用人導(dǎo)向、嚴(yán)格黨的組織生活制度、開展批評和自我批評、加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督、保持清正廉潔的政治本色等方面著力，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，全面凈化單位的政治生態(tài)。杜絕“劣幣驅(qū)逐良幣”的“逆淘汰”現(xiàn)象，打破論資排輩、隱形臺階、部門壁壘，讓愿干事、能干事、干成事的年輕干部脫穎而出、擔(dān)當(dāng)重任。破除拉幫結(jié)派、搞小團體等潛規(guī)則，保持清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系、干干凈凈的政商關(guān)系，讓踏實干事、不跑不要的年輕干部有機會、有舞臺。三是在全黨全社會加強新時代廉潔文化建設(shè)，為年輕干部成長成才營造廉潔的“大環(huán)境”。把廉潔文化作為主流意識形態(tài)建設(shè)的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮廉潔文化“治未病”作用，增強年輕干部抵制腐敗的自覺性、主動性、堅定性。運用新媒體新技術(shù)傳播好廉潔文化，融合網(wǎng)上網(wǎng)下，連通線上線下，在全黨全社會營造以廉為榮、以貪為恥的廉潔環(huán)境，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線、走正道。

（來源：中國黨政干部論壇）

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