【熱點事件】
“五一”將至，又有人吐槽“湊假”模式，這似乎成了小長假前的“必修課”。
近日，有媒體題為《反對調休的聲音,不能裝作聽不到》的評論上了熱搜。在網上，有人吐槽，明明只放了一天假，硬把前后雙休日拽過來，與其說是放假，不如說是“假放”。
【點評】
既然討論如此熱烈，這個議題還是有必要說道。
把放假說成“假放”顯然是“氣話”，但即便是“氣話”，其背后的態(tài)度也值得琢磨。
實際上，小長假一度也是很香的，為何近年來吐槽聲越來越多？套用《大話西游》里的一句臺詞：從前的“小甜甜”成了“牛夫人”。筆者認為，這種吐槽或許與社會觀念、社會結構、休假方式的變遷有關。具體來說，它折射了兩大變化——
一個是從期待有假可休到期待有更多假可休。隨著生活水平提高和社會觀念多元，當人們獲取收入不再像以往那么急迫時，自然期待更多閑暇時間。說得樸實一點：“誰嫌假多呢？”但是，畢竟，休假天數標準是綜合考慮經濟發(fā)展水平、企業(yè)人工成本承受能力、職工休息休假需要等因素制定的，很難“一口吃成胖子”。這種現實與前述期待之間就有了張力。
另一個是從期待有假可休到期待休得更好。小長假推出之初，中國社會的城鄉(xiāng)二元結構還比較顯著，探親、團圓是人們的迫切需求。但如今，城市化率大幅上升，家庭成員兩地分居狀況大為改善。加之中國建起高度發(fā)達的高鐵系統(tǒng)，探親這個剛性需求不能說消失了，但確實緩和了。隨之而來的是，人們旅游度假的需求大幅攀升。這帶來了節(jié)假日景區(qū)和高速公路的人從眾和車堵車，大大折減了旅游出行品質。
因此，當利用小長假探親的需求弱化后，人們就會反思，究竟有多大必要騰挪雙休日，拼湊出一個小長假？
這兩大變化，歸根結底，依然是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾的折射。置于這個背景下，或許能更好地理解公眾訴求，推動政策與民意的良性互動。
一方面，客觀而言，社會也應理解假期設置的難度，保持一定的耐心和包容。有道是眾口難調，這世上恐怕沒有一種休假制度能讓所有人滿意。另一方面，假期制度設置應該重視公眾呼聲，認真研究有無針對性調整的必要。退一步講，哪怕不對休假作大的調整，也應該盡快落實帶薪休假制度。
因為，我國法定節(jié)假日其實并不少，而軟肋恰在帶薪休假上。多家媒體梳理顯示，62個國家和地區(qū)法定節(jié)假日天數平均為11.7天。我國（11天）排在并列第33位，屬中等水平，超過了澳、美、德、加、英等發(fā)達國家。但是在帶薪休假上，62個國家和地區(qū)工作10年的職工帶薪年休假平均為19個工作日。而我國目前是10個工作日，還有提升空間。
更重要的是，帶薪休假制度在落實上有待發(fā)力。此前，人力資源部在60個城市所作的調查顯示，所在單位實行帶薪年休假制度且具備休假條件（工作滿1年）的職工中，能夠享受帶薪年休假的人數比例僅為60%。
總之，假期制度的完善是循序漸進的過程，但就短期而言，更有力地落實帶薪休假制度或許能起到一石多鳥之功效，回應民眾休得更多、休得更好的期待。（來源：浙江日報）
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