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容錯(cuò)糾錯(cuò)釋放干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能

近日，習(xí)近平總書記在安徽考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，充分調(diào)動(dòng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。人非圣賢，孰能無過。當(dāng)前，改革正步入“深水區(qū)”，面對的都是難啃的“硬骨頭”，大多是“摸著石頭過河”的事業(yè)，難免會(huì)出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)。只有用好容錯(cuò)糾錯(cuò)“指揮棒”，方能解決干部干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”，打消“洗碗越多摔碗越多”的顧慮，推動(dòng)干部敢闖敢試、敢作敢為。

亮出容錯(cuò)“硬標(biāo)尺”。容錯(cuò)不是“籮筐”，更不是所有錯(cuò)誤的“避風(fēng)港”。容錯(cuò)不“錯(cuò)容”，才是真容錯(cuò)、容真錯(cuò)。只有把握好“容”的內(nèi)涵、厘清楚“錯(cuò)”的界限，才能放開干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳?，F(xiàn)實(shí)中，少數(shù)黨員干部認(rèn)為容錯(cuò)是變相的紀(jì)律“松綁”，把容錯(cuò)當(dāng)作亂作為的“保護(hù)傘”“護(hù)身符”，不斷破底線、觸紅線。破除這種思想誤區(qū)，關(guān)鍵在于明確“可容”與“不容”的邊界線，要嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，堅(jiān)持“一把尺子量到底”，準(zhǔn)確分辨是無意過失還是明知故犯，是出于公心還是源于私利，是正當(dāng)試錯(cuò)還是違規(guī)違紀(jì)，絕不能簡單的一容了之，讓“容錯(cuò)”變“縱錯(cuò)”。要列出容錯(cuò)“正負(fù)面清單”，既對亂作為、不作為干部揚(yáng)起“鞭子”，又對勇?lián)?dāng)、敢作為干部送上“定心丸”，切實(shí)做到盡職免責(zé)、失職追責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)。

開對糾錯(cuò)“藥方子”。容錯(cuò)是手段，糾錯(cuò)是目的，二者相輔相成，必須“容”“糾”并行。倘若只“容”不“糾”，就會(huì)小錯(cuò)變大錯(cuò)、失誤變常態(tài)，進(jìn)而對改革事業(yè)造成損失；只“糾”不“容”，就會(huì)讓“多勞”者心寒，挫傷干部攻堅(jiān)克難的積極性，導(dǎo)致不敢為、不愿為。要堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對于發(fā)現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，及時(shí)糾正和補(bǔ)救，把損失和影響降到最低。同時(shí)分析出錯(cuò)“根源”，根據(jù)失誤錯(cuò)誤產(chǎn)生的主觀動(dòng)機(jī)、性質(zhì)程度、后果影響等方面，把問責(zé)“板子”打準(zhǔn)打?qū)?，?yán)防問責(zé)泛化、簡單化，重點(diǎn)督促“犯錯(cuò)者”汲取教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤。嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，才是容錯(cuò)糾錯(cuò)之本。要遵循“懲前毖后、治病救人”原則，注重教育轉(zhuǎn)化、加強(qiáng)跟蹤管理，對于犯錯(cuò)誤的干部不能“一棍子打死”、一處了之，而是摘掉“有色眼鏡”，消除歧視和偏見，讓改過自新、知恥后勇的“回爐干部”有盼頭、有干勁，從而實(shí)現(xiàn)從“有錯(cuò)干部”向“有為干部”的轉(zhuǎn)變。

打好防錯(cuò)“預(yù)防針”。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部少犯錯(cuò)、不犯錯(cuò)、不再犯同樣的錯(cuò)，關(guān)鍵在防錯(cuò)上下足“繡花功夫”，做好事前預(yù)防“文章”，為干事者“引路”。要種好事前試錯(cuò)備案“試驗(yàn)田”，給予干部“試錯(cuò)權(quán)”，解決“矛”與“盾”的問題，即使出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，也能及時(shí)停止糾錯(cuò)，從而幫助干部卸下“思想包袱”，消除出錯(cuò)擔(dān)責(zé)的顧慮。同時(shí)要把關(guān)口前移，緊盯權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重要崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域，注重日常、抓早抓小，通過建立干部“談心談話日”、常態(tài)化干部家訪、實(shí)地座談?wù){(diào)研等方式，全方位了解掌握干部的工作實(shí)績、能力素質(zhì)和廉政表現(xiàn)，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時(shí)提醒預(yù)防，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期“自我體檢”，防止小毛病演變成大問題。（來源：中安時(shí)評）

【素材積累】

一個(gè)好標(biāo)題：

容錯(cuò)糾錯(cuò)釋放干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能

一個(gè)好框架：

亮出容錯(cuò)“硬標(biāo)尺”。

開對糾錯(cuò)“藥方子”。

打好防錯(cuò)“預(yù)防針”。

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