亚洲人成在线影院,亚洲精品国产综合久久一线,亚洲va无码专区国产乱码,亚洲国产高清av网站,亚洲国产欧美日韩精品推荐

以“用戶思維”做好城市聚才文章

人才興則城市興，人才的流動流向影響著城市的發(fā)展進程。近年來，全國各地紛紛優(yōu)化完善人才政策，拿出滿滿誠意招賢引才。各級黨委政府應當增強人才工作“用戶思維”，不僅要傾心做好人才引進的“前端工程”，更要悉心做好用才留才的“后端工程”，充分考慮人才所思所需所盼，不斷增強城市人才“黏性”，讓人才“流量”變“留量”，撬動城市發(fā)展的“質(zhì)量”。

既要“千里求才”，更要“就地用才”。人才者，求之則愈出，置之則愈匱。“被重視”“被需要”是人才選擇一座城市的重要因素。必須以惜才愛才之心對待人才，將人才引回來就要用起來，絕不可“一引了之”，造成資源浪費，寒了人才的心。將視角聚焦人才招引的“下半場”，注重用事業(yè)成就人才，積極為人才搭建“用武之地”，實現(xiàn)人才與事業(yè)的同頻共振。人才工作既要看“引才量”，更要看“成材率”。應尊重人才成長規(guī)律，綜合考量人才的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等因素，將他們放在不同領(lǐng)域、崗位上實踐鍛煉，讓人才“成長鏈”和“使用鏈”融合發(fā)展，真正做到人盡其才、各展所長。

既要“竭盡所能”，更要“有效供給”。盡心盡力為人才發(fā)展“保駕護航”，體現(xiàn)城市的誠意和硬實力；精準施策擴大服務“有效供給”，考驗城市的能力和軟環(huán)境。各級黨委政府不僅要著力解決崗位、薪酬管理、上升通道等關(guān)乎人才發(fā)展的“大事”，也不可忽視人才衣食住行等方面的“小確幸”。應當形成常態(tài)化人才聯(lián)系機制，走到人才中去，傾聽人才心聲，提升服務針對性、實效性。精準捕捉人才群體的需求變化，因人而異、因時而變，定制個性化政策，確保將服務保障真正做到人才心坎上，助力人才在城市發(fā)展中實現(xiàn)個人價值。

既要“自我總結(jié)”，更要“人才評價”。人才工作的價值不僅在于“做了什么”，更在于“做好了什么”；不僅要關(guān)注人才“獲得了什么”，更應關(guān)注“還欠缺什么”。不可“自說自話”，必須客觀總結(jié)階段性人才工作成效和短板弱項，常態(tài)化查漏補缺加以改進。工作好不好、實不實，人才說了算。應不斷暢通人才評價反饋渠道，敢于讓人才“發(fā)聲”，聽取最真實中肯的意見建議。知才情、解才憂，方能暖才心。應根據(jù)“人才評價”及時改進工作，切實打通人才“引育用留”鏈條中的堵點、難點，構(gòu)建無微不至、有求必應、反應迅速的人才工作體系，讓人才真正成為城市發(fā)展的“合伙人”。

功以才成，業(yè)由才廣。城市發(fā)展離不開人才“關(guān)鍵變量”，人才成長也離不開城市重要舞臺。唯有堅持以人為本的人才工作理念，更加凸顯人才主體地位，方能讓更多人才安下心、扎下根干事業(yè)，實現(xiàn)人才與城市的“雙向奔赴”。（來源：中國江蘇網(wǎng)  作者：薛成）

【素材積累】

一個好標題：

以“用戶思維”做好城市聚才文章

一個好框架：

既要“千里求才”，更要“就地用才”。

既要“竭盡所能”，更要“有效供給”。

既要“自我總結(jié)”，更要“人才評價”。

更多遴選策論范文、優(yōu)秀作文，推薦學習公選王遴選網(wǎng)【策論范文】【遴選筆試真題及答案】