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 【現(xiàn)象】

所謂“媽媽?shí)?/span>”，是指能夠吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

隨著全國越來越多地方開始設(shè)置“媽媽?shí)?/span>”，關(guān)于這類崗位的爭(zhēng)議也多了起來。

【點(diǎn)評(píng)】

近年來，隨著生育友好觀念的深入人心，以及各地生育支持政策的陸續(xù)出臺(tái)，不少地方先后推出了“媽媽?shí)?/span>”，以支持全職媽媽重返職場(chǎng)，同時(shí)還能兼顧家庭。

但是，也有不少網(wǎng)友質(zhì)疑：既然有“媽媽?shí)?/span>”，是不是也應(yīng)該有“爸爸崗”？否則豈不是默認(rèn)女性就應(yīng)該承擔(dān)育兒的全部責(zé)任？“媽媽?shí)?/span>”的設(shè)置，會(huì)不會(huì)加劇性別偏見？此外，目前大多數(shù)“媽媽?shí)?/span>”集中在低門檻的服務(wù)業(yè)，如手工、家政、客服等領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展空間有限，甚至部分崗位還缺乏規(guī)范的勞動(dòng)合同和社會(huì)保障。這也讓人們擔(dān)憂，“媽媽?shí)?/span>”會(huì)不會(huì)淪落為“廉價(jià)勞動(dòng)力崗”的代名詞？甚至有些企業(yè)會(huì)不會(huì)以“媽媽?shí)?/span>”的名義，降低女性員工本該享有的薪酬待遇？

當(dāng)然，爭(zhēng)議并不是徹底否定“媽媽?shí)?/span>”就業(yè)模式，而是推動(dòng)一項(xiàng)政策從推行走向完善的必要過程。不可否認(rèn)的是，盡管“媽媽?shí)?/span>”面臨諸多爭(zhēng)議，但依然在各地受到了熱烈歡迎，不少全職媽媽也因此順利找到了適合的工作。在促進(jìn)女性就業(yè)方面，“媽媽?shí)?/span>”模式已然開始發(fā)揮重要作用。

但爭(zhēng)議也反映出人們遇到的現(xiàn)實(shí)困境和焦慮來源，值得認(rèn)真對(duì)待。

事實(shí)上，在各地推出“媽媽?shí)?/span>”的同時(shí)，反思和修正也在不斷進(jìn)行中。比如，2024年12月，上海印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》，支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。由此可見，完全可以把“生育友好崗”看作是“媽媽?shí)?/span>”的升級(jí)版，崗位名稱去性別化，避免了性別偏見的加劇，將目標(biāo)聚焦在“生育友好”上，顯然更具有包容性和延展性，也更能反映政策的初衷，值得借鑒。

歸根結(jié)底，無論是“媽媽?shí)?/span>”還是“生育友好崗”，都是建立生育友好型社會(huì)之路上的一小步。這條路必然漫長而坎坷，需要我們不斷探索和試錯(cuò)。重要的是，要看到爭(zhēng)議和情緒背后的真問題。換句話說，設(shè)置“媽媽?shí)?/span>”并不是問題的終點(diǎn)，促進(jìn)生育友好我們需要做的還有很多。

從就業(yè)模式來說，在推出生育支持類崗位的同時(shí)要不斷增加其豐富度，從低附加值的崗位逐漸擴(kuò)展到更廣闊的領(lǐng)域，打破“媽媽?shí)?/span>”的“低端”印象，給新手父母?jìng)兏嗟穆殬I(yè)選擇。此外，要以有力措施保障彈性工作制員工的合法權(quán)益，不能工作一“彈性”，待遇就“打折”，給予生育支持崗位公平的職業(yè)發(fā)展空間。

從社會(huì)觀念來說，要進(jìn)一步提升性別平等意識(shí)，鼓勵(lì)更多父親分擔(dān)育兒職責(zé)，鼓勵(lì)家庭成員從實(shí)際出發(fā)分擔(dān)家庭事務(wù)，消除性別偏見，從而緩解性別隔離和母職懲罰。當(dāng)然，近年來我國不斷推動(dòng)托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，也必將有效減輕家庭育兒負(fù)擔(dān)，逐步解除家長們的后顧之憂。

從職場(chǎng)環(huán)境來看，要持之以恒地打破性別歧視、年齡歧視等就業(yè)歧視的枷鎖，保障勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)。防止婚育成為女性求職或職業(yè)發(fā)展中的“隱性門檻”，防止“全職媽媽”“全職爸爸”們重返職場(chǎng)時(shí)，因?yàn)槟挲g偏大或職場(chǎng)“空窗期”而被“一票否決”。

總而言之，職場(chǎng)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和生育友好緊密相關(guān)。“媽媽?shí)?/span>”爭(zhēng)議的背后，是縱橫交錯(cuò)的復(fù)雜現(xiàn)實(shí)。將這些真問題抽絲剝繭一一厘清，才能消除圍繞“媽媽?shí)?/span>”的種種疑慮，也才能真正走向生育友好。

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