如何讓領(lǐng)導(dǎo)在意你
為什么你在單位像老黃牛一樣默默無聞埋頭拉車,付出的比別人多,但年終評(píng)先表模沒有你,提拔重用的也沒有你?因?yàn)槟悴恢烙煤?/span>“曝光效應(yīng)”。
有心理學(xué)家做過一個(gè)實(shí)驗(yàn),給李四2張照片,一張給李四看過3,一張給李四看過21次,最后問李四你喜歡誰,李四說更喜歡看過21次的那張更熟悉的照片,這就是“曝光效應(yīng)”,在職場也一樣,領(lǐng)導(dǎo)看到你的次數(shù)與喜歡你的程度一般情況下成正比,怎樣用好“曝光效應(yīng)”呢?
1、工作關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),多給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
2、有事沒事,你多從領(lǐng)導(dǎo)辦公室門口走過,也許多一次,他能看見你繁忙的背影
3、平時(shí)主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)一起運(yùn)動(dòng),一起共進(jìn)午餐
4、每逢節(jié)假日,向領(lǐng)導(dǎo)真誠的問候
5、多參加單位組織的活動(dòng),比如演講比賽,座談會(huì)等等,盡可能對(duì)出彩
6、有挑戰(zhàn)性的工作,你要想領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)請(qǐng)纓,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象深了,感覺好了,就自然而然會(huì)把你撿到他的籃子里面,否則你永遠(yuǎn)游走早領(lǐng)導(dǎo)的視線邊緣
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